DERECHO DE

TRABAJO

Por Tiana Marina Otiniano López

 DERECHO LABORAL

CONCEPTO PARTES

DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Es aquella rama del derecho que
establece el conjunto de normas y
principios que regulan la relación del DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
trabajador y del empleador, bajo un
maco legal y reglamentario establecido
por el estado. DERECHO PROCESO LABORAL
 DERECHO LABORAL: CONCEPTOS GENERALES

Es la actividad realizada
El derecho laboral El fenómeno social del
por un humano que
también llamado trabajo genera unas
produce una modificación
derecho de trabajo o relaciones asimétricas entre
del mundo exterior,a
derecho social es una las partes contratantes, en
través del cual aquél se
rama del derecho las que existe una parte débil
provee de los medios
cuyos principios y (trabajador) y una parte
materiales o bienes
normas jurídicas tienen fuerte (empleador), por ello
económicos que precisa
por objeto la tutela del el derecho laboral tiene una
para su subsistencia y
trabajo humano, función tuitiva con respecto
cuyos frutos son
productivo, libre y por al trabajador, tendiendo sus
atribuidos libre y
cuenta ajena. normas a restringir la libertad
directamente a un
de empresa para proteger a
tercero.
la parte débil
 DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

CONCEPTO AGENTES

Asociaciones profesionales

Empleador o empleadores

Conjunto de normas que se refieren a la

relación entre un empleador o grupo de
Grupo de trabajadores
empleadores con los grupos de
trabajadores o las organizaciones que
Trabajadores
las representan. Sindicatos

Empleadores
ORIGEN DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
ORIGEN DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
ORIGEN DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
ORIGEN DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
ORIGEN DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO EN EL PERÚ

CONSTITUCIÓN DE 1933 CONSTITUCIÓN DE 1979 CONSTITUCIÓN DE 1993

El Art. 43 señalaba “El El Art. 42 reconocía No considera

Estado legislará el que el trabajo era al trabajo como
Contrato Colectivo de fuente principal de la fuente principal de la
Trabajo riqueza riqueza

El derecho sindical En Arts. 51,54 y 55 Garantiza la libertad

y la huelga no eran regulaba la sindicatos, sindical, fomenta la
considerados derechos negociación colectiva negociación colectiva y
constitucionales y el derecho de huelga regula derecho huelga
FUNCIÓN DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

El punto de partida es la igualdad de las partes (sindicatos, pliego de reclamos, etc)

No hay necesidad de establecer muchos mecanismos de protección

Es un derecho fundamentalmente contractual mas que legal

Las normas son fundamentalmente instrumentales, están dirigidas a crear

mecanismos para que las propias partes lleguen a acuerdos
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
DIFERENCIAS ENTRE DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DE TRABAJO

DERECHO INDIVIDUAL DERECHO COLECTIVO

FUENTES El contrato de trabajo es la El sindicato tiene como fuente

principal fuente del derecho principal el derecho colectivo
individual

SUJETOS Participan el empleador Participa la asociación profesional

(persona natural o jurídica) con de trabajadores o sindicato con un
el trabajador como persona empleador o asociación de
natural empleadores

CONTENIDO En el contrato de trabajo se Se pactan compromisos sobre

estipulan unas obligaciones condiciones de trabajo
entre empleado y empleador

CONFICTOS Se resuelven problemas de Se resuelven problemas de

carácter individual carácter general y/o colectivo
DIFERENCIAS ENTRE DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DE TRABAJO

DERECHO INDIVIDUAL DERECHO COLECTIVO

Estudia el contrato individual de Estudia las relaciones colectivas de trabajo entre

trabajo, la relación laboral entre un un grupo de trabajadores y grupos de
trabajador y su empleador empleadores

Las relaciones entre los sujetos del Las relaciones entre los sujetos del contrato
contrato de trabajo es desigual colectivas tiende a ser igual

Siendo desigual existe la protección Al tender ser igual no se establecen mecanismos

del Estado con lo que se determina de protección
su carácter protector

En este derecho existe un mínimo En este derecho se trata de superar el mínimo de

de garantía social que es otorgado garantía social
por las normas positivas
Estudia la relación laboral desde su Es eminentemente instrumental
origen
CARACTERES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Es un derecho que atañe a grupos sociales

Constituye un correlativo de la situación de inferioridad del trabajador

frente al empleador y persigue el equilibrio colocándolos en igualdad
para la concertación de condiciones que debe respetar el contrato de trabajo

Acepta la licitud del empleo de medios de acción directa

Procura la solución pacífica entre los trabajadores y empleadores de los

conflictos de intereses colectivos y por tanto la consecución de cierto
estado de paz laboral

Reconoce la existencia de una nueva fuente de derecho, dado que los propios
Interesados tienen la posibilidad, por la vía del convenio colectivo de trabajo,
de creación de derecho objetivo
 FINES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
(SINDICALIZACION)

Representar al conjunto de trabajadores Celebrar convenciones colectivas de

comprendidos dentro de su ámbito en los trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer
conflictos, controversias o reclamaciones los derechos y acciones que de tales
de naturaleza colectiva convenciones se originen

Representar o defender a sus miembros

en las controversias o reclamaciones de
carácter individual, salvo que el trabajador
accione directamente en forma voluntaria Labores de Promoción
o por mandato de la ley, caso en el cual el
sindicato podrá actuar en calidad de
asesor
TRIANGULARIDAD DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
 PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

SUBSIDIARIEDAD LIBERTAD SINDICAL AUTONOMÍA COLECTIVA

Llamada Autarquía sindical

Libertad de acción
(De aquel que se halla en
el grado inferior)
Faz Individual Faz Colectiva
Derecho de los entes colectivos
de constituir y regir sus propios
destinos de manera autónoma
Regulaciones principales
(Deben ser efectuados por
los propios entes)
No afiliarse
Desafiliarse

Constituir asociaciones
No injerencia estatal, salvo

Elegir otra asociación

Afiliarse

Acción contralora y
de registración

Desafiliarse
El Estado
(Derecho-obligación de intervenir) Afiliarse
Reconocimiento para dictar
Auxiliar sus propios estatutos
Al ente
Ayudar colectivo
inferior
Reemplazo eventual
 SUBSIDIARIEDAD

Se refiere a la necesidad de que determinadas cuestiones

sean manejadas por las comunidades inferiores,
mientras que el estado y las comunidades superiores
deben colaborar en esa función e intervenir solo en caso
de que exceda la capacidad o competencia de la
comunidad inferior.
Se manifiesta en:

La negociación colectiva El convenio colectivo de trabajo

 LIBERTAD SINDICAL

Conjunto de derechos y garantías

que tienen por objeto defender
los intereses de los trabajadores
o empleadores

Libertad sindical individual Libertad sindical colectiva

Afiliación
Crear sindicato Federaciones Confederaciones
a sindicato

Const. Civil CGTP

Trabajadores

Mineros y Met. CTP

Libre Voluntaria Metal mecan. CUT
Hoteles y Rest.
CATP
CNT
Luz y Fuerza
CTRP
Munic.(SP) CITE (SE)
 AUTONOMÍA COLECTIVA

Supone el derecho de constituir sindicatos y regir su destino de forma

autónoma dictando sus estatutos, estableciendo su propio régimen
disciplinario y de administración

Faculta a discutir y a acordar, con empleadores y asociaciones

de empleadores, convenios colectivos de trabajo.

Faculta a promover acciones directas,

como el ejercicio del derecho de huelga
 DERECHO COLECTIVO INTERNACIONAL

Contenido

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CONVENIOS Y
RECOMENDACIONES

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