RECOMENDACIONES

Mantenga sus equipos de

comunicación en modo silencioso o
vibrador.

Nota: En el momento que usted requiera hablar con su interlocutor

le solicitamos desplazarse afuera del auditorio, de tal manera que
no interrumpa la concentración de los asistentes.
• Evitar conversaciones paralelas.
Respetar la opinión de los demás
compañeros y espacios de
intervención.
EN CASO DE EMERGENCIA
• Conserve la calma.
• Identifique las rutas de evacuación.
• Camine con prisa.
• Evite detenerse de manera innecesaria.
• Siga las recomendaciones de los brigadistas y
personal de seguridad de nuestra organización.
• Para evacuar de las instalaciones, escuchara tres
veces a voz viva: Evacuar, Evacuar, Evacuar.
• Ubíquese en el punto de encuentro. Espere que la
organización realice conteo del personal y
conocimiento del lugar de procedencia.
• En caso de que nuestro punto de encuentro no sea
seguro, nos trasladaremos hasta el punto de encuentro
principal del complejo. Y esperar indicaciones.
MODULO
Responsabilidad laboral, civil,
penal y administrativa
 OBJETIVO
Al terminar el modulo, los participantes estarán en capacidad de:

• Definir el concepto de responsabilidad.

• Conocer las diferentes responsabilidades (Civil, penal, laboral y administrativa).
• Identificar las obligaciones de parte del empleador, trabajador y ARL.
 ¿Que es responsabilidad y Obligación?
Responsabilidad
La palabra Responsabilidad proviene
del término latino responsum (ser
capaz de responder, corresponder
con otro). La responsabilidad es
el cumplimiento de las obligaciones o
cuidado al hacer o decidir algo, o
bien una forma de responder que
implica el claro conocimiento de que
los resultados de cumplir o no las
obligaciones, recaen sobre uno
mismo.
Obligación
Etimológicamente la
palabra obligación proviene del
latín “obligatĭo, -ōnis”, en la real
academia la definen como “aquello
que alguien está obligado a
hacer” o “imposición o exigencia
moral que debe regir la voluntad libre”
 Tipo de Responsabilidades
La responsabilidad de una persona, y dependiendo del
cargo u oficio que desempeñe, puede ser:
1. Penal.
2. Civil
3. Administrativa.
4. Laboral.
 Responsabilidad Penal

El deber jurídico que se impone a un individuo imputable de

responder de su acción antijurídica prevista en el Código Penal
como delito, de la que es culpable, debiendo sufrir sus
consecuencias jurídicas.

La responsabilidad penal la impone el Estado, y consiste en una

pena que busca castigar al infractor e intentar su reinserción para
evitar que vuelva a delinquir.
 Responsabilidad Civil.

Consiste en la obligación que recae sobre una

persona de reparar el daño que ha causado a otro,
sea en naturaleza o bien por un equivalente
monetario, (normalmente mediante el pago de una
indemnización de perjuicios la sujeción de una
persona que vulnera un deber de conducta impuesto
en interés de otro sujeto a la obligación de reparar el
daño producido.
 Responsabilidad Administrativa.

Aquella responsabilidad que surge de la

comisión de una contravención
administrativa propia de quien ejerce
cargos directivos en una organización
publica o privada.
La responsabilidad administrativa es propia
de quienes ejercen cargos directivos, de
quienes tomas las decisiones que luego
causan los perjuicios, y son las
consecuencias jurídicas de sus actos las
que configuran la responsabilidad
administrativa la que bien puede tener
implicaciones penales o civiles.
 Responsabilidad Laboral.

Es la obligación económica (prestaciones

económicas y asistenciales) mediante la cual
los trabajadores están protegidos de las
contingencias que se ocasionen con causa o
con ocasión del trabajo,  por accidente de
trabajo y enfermedad profesional, que surge 
por la relación  laboral o contrato de trabajo.
Esta responsabilidad es la que el empleador 
debe asegurar a través de una administradora
de riesgos laborales (ARL).