LEGISLACIÓN LABORAL

Universidad Minuto de Dios

Claudia Hoyos
Guisell Borras
Yovanis Vizcaino
Alberth De La Hoz

Barranquilla, Abril de 2019

 Legislación Laboral
Se conoce por legislación laboral al
concepto que engloba normas y leyes
que regularizan la actividad laboral.
Estas legislaciones incluyen tanto los
derechos de los trabajadores como así
también sus obligaciones. Y por otro
lado se refieren también a los derechos y
obligaciones que competen a los
empleadores.
 Organización Internacional
del Trabajo
Creada en 1919 como parte del
Tratado de Versalles que puso fin a la
Primera Guerra Mundial, es el único
organismo tripartito de las Naciones
Unidas, que agrupa a los representantes
de los gobiernos, los empleadores y los
trabajadores de sus 187 Estados
miembros.
Como parte de su Misión, la OIT tiene
como objetivo lograr el trabajo
decente para todos, fomentando el
diálogo social, la protección social y la
creación de empleo, así como el
respeto de las Normas Internacionales
del Trabajo.
 Contrato de Trabajo
Un contrato de trabajo, es
un documento que regula la relación
laboral entre el empleador y
el trabajador. Los contratos de trabajo
pueden ser oral o escritos, individuales o
colectivos, indefinidos, temporales, de
formación y aprendizaje, de prácticas,
 Elementos del Contrato
Laboral

 La identificación de las partes

involucradas: patrono y
trabajador(es).

 La fecha de inicio de la relación

laboral, y la de cierre en caso de ser
una relación laboral temporal o su
duración probable. Pueden incluir un
período de prueba (3 meses como
 El domicilio fiscal de la empresa, o el
lugar en el que se asienta legalmente
la empresa, ya que se usará como
marco jurídico detrás del contrato.

 La cuantía del salario y de los

complementos que presente.

 La duración y distribución de la
jornada ordinaria de trabajo.
 La categoría o grupo profesional en la
que se inscribe el trabajo a
desempeñar, así como la descripción
del mismo.

 La duración de las vacaciones y las

condiciones en que se disfrutarán.

 Los plazos de preaviso y las

consideraciones sobre la interrupción
de la relación laboral.
 Convenio colectivo aplicable, de
haberlo, así como los datos para su
identificación.