ENTREVISTA

Adaptación Laboral

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 Entrevista
La entrevista de selección es el acto mediante el cual el
empleador trata de tener la información que necesita
mediante una serie de técnicas y preguntas, mientras el
entrevistado trata de transmitir todas aquellas
características personales que le convierten candidato
idóneo para el puesto, con el fin de persuadir al
entrevistador.
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Tipos de entrevistas

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1. SEGUN EL NUMERO DE PARTICIPANTES

ENTREVISTA INDIVIDUAL

ENTREVISTA DE PANEL

ENTREVISTA DE GRUPO

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 2. SEGÚN EL PROCEDIMIENTO

ESTRUCTURADA: es la más estática y rígida de todas, ya que se

basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben
responder todos los aspirantes a un determinado puesto.
NO ESTRUCTURADA O LIBRE: es aquella en la que se trabaja
con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo
características de conversación. Esta técnica consiste en realizar preguntas
de acuerdo a las respuestas que vayan surgiendo durante la entrevista.
 MIXTA –SEMIESTRUCTURADA:es aquella en la que, como su
propio nombre indica, el entrevistador despliega una estrategia mixta,
alternando preguntas estructuradas y con preguntas espontáneas.

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 3. OTROS TIPOS DE ENTREVISTAS

ENTREVISTA POR SKYPE

Las entrevistas de trabajo por Skype son una práctica habitual en muchas empresas
hoy en día, principalmente cuando el candidato y la empresa que oferta el puesto de
trabajo no se encuentran en el mismo país, o incluso en la misma ciudad. Ahora
muchas empresas optan esta herramienta a la hora de realizar la selección de
personal.

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TECNICAS UTILIZADAS EN LAS ENTREVISTAS

Intrigante. Llamada así debido a sus características de incomodidad y hostilidad.

Pero no pierda la calma. Recuerde que el entrevistador está representando un
papel y lo mejor es no ponerse a La defensiva.

Casual. Se realiza en un ambiente más relajado y agradable. Sin embargo, tenga

cuidado de no revelar información privada en medio de la conversación.

Inteligente. El entrevistador va siempre al punto; no se detiene y las preguntas son

cortas y concisas. Es un estilo frío y calculador. Conteste con firmeza, manténgase lo
más sereno posible.

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Intelectual. El entrevistador estructura muy bien las
preguntas y analiza sus procesos mentales.
Interroga sobre el porqué de todo y, en ocasiones,
trata de desconcentrar al entrevistado.

Inocente. El entrevistador se convierte

prácticamente en un espejo del entrevistado. Usted
debe ser amable, mantener la distancia y hablar
sólo de aquello que realmente quiere comentar. No
se deje llevar por el ambiente de mucha confianza.

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 COSEJOS GENERALES
1 . SALUDO: Saludar por el nombre si se conoce a la personas.

EXPRESIÓN VERBAL:

2.Al momento de dirigirse al entrevistador hágalo de usted nunca tutees.

EJEMPLOS DE TUTEO EN GENERAL EN CUALQUIER SITUACION

Cómo te llamas (te estoy tuteando porque te digo "te").

Cómo se llama (usted) (no te estoy tuteando)

Tú me puedes repetir la pregunta (te estoy tuteando porque te digo "Tú")

Usted me puede repetir la pregunta (no te estoy tuteando)

Déjame o préstame tu lápiz ( estoy tuteando porque digo tu). Déjeme o présteme su lápiz ( no estoy tuteando )

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 CONSEJOS GENERALES

4. Expresarse de marera claro. No rápido

5. No fumar
6. No usar gorras, gafas playeras, accesorios
demasiados llamativos
7. No usar minifaldas, blusas escotadas, cabello
sobrecargado con accesorios
8. no mascar chicle
9. apaga tu celular
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 CONSEJOS GENERALES

En la primera entrevista, lo más importante es el

puesto de trabajo al que quieres acceder y no las
vacaciones y permisos. Estos temas se podrán
tratar mas adelante.

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 CONSEJOS GENERALES
Lista de chequeo pre -entrevista y entrevista
TOMO APUNTES EL DIA DE LA LLAMADA O DE SU CORREO ELECTRONICO SI NO

SE PREPARO ANTES DE LA ENTREVISTA HACIENDO SIMULACIONES    

REALIZO EL RECORRIDO AL SITIO CON ANTERIORIDAD    

INVESTIGO SOBRE LA EMPRESA    

ESTUDIO SU HOJA DE VIDA    

SELECCIONO SU VESTUARIO    

PREPARO SU HOJA DE VIDA    

INGRESO LAPIZ,BOLIGRAFO,AGENDA    

TOMO 2 OPCIONES PARA RECORDAR SU CITA    

LLEGO PUNTUAL    

SALUDO AL LLEGAR EN RECEPCION    

SE DOCUMENTO SOBRE LA EMPRESA AL LLEGAR A LA CITA.    

ESPERO PACIENTEMENTE MIENTRAS INGRESABA A SU ENTREVISTA    

SE DIRIGIO DE MANERA RESPETUOSA AL ENTREVISTADOR    

ESPERO LOS TURNOS PARA HABLAR    

ESTABLECIO CONTACTO VISUAL    

GESTICULO DEMASIADO    

CON FRECUENCIA TOCO ALGUNA PARTE DEL CUERPO O LA MOVIO    

CRUZO LAS PIERNAS    

TUTEO    

LA POSTURA ERA ADECUADA    

MOSTRO INTERES    

MANIPULO ALGUN OBJETO    

SE DESPIDIO AL RETIRARSE    
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 CONSEJOS FINALES

• Evita a toda costa mentir.

• Procure no contradecirse en sus
manifestaciones
• No critiques nunca a antiguos jefes
• No hables por los codos: evita intimidar a
su interlocutor
• Postura y actitud
• Apariencia física

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PREGUNTAS HABITUALES

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1. ¿Te consideras la mejor persona para este trabajo? ¿Por qué?
La mejor manera de responder es ofreciendo ejemplos concretos de tus
conquistas y habilidades. Compara las exigencias del trabajo ofrecido con tu
perfil para que el reclutador vea que eres el más indicado para el puesto.   

2. ¿Te sientes sobre calificado para el trabajo?

Puedes responder de la siguiente forma: “¿Sobrecalificado? Algunos dirían
que no, pero tengo todas las habilidades necesarias para este trabajo. Si
esto es así ¿Tienes algún problema en contratar un empleado que trabaje
mejor de lo esperado?”.

3. Describe una experiencia difícil que te haya tocado lidiar en el trabajo

Cuentas dos ejemplos concretos que te haya tocado en le trabajo. Discute
cómo resolviste los problemas. Se positivo, el problema tuvo que terminar
de forma favorable.  

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4. Habla sobre tus objetivos profesionales
Con ésta pregunta el reclutador busca saber de tus decisiones.
Quiere saber si estás por casualidad en el campo que te tocó y
en esa entrevista en particular. Alguien que sabe tomar
decisiones será buen jefe.

5. ¿Prefieres trabajar solo o en equipo?

Responde que eres apto y te sientes cómodo trabajando en 
cualquiera de las dos maneras. Cuenta situaciones que
sustenten esa afirmación.  

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 TIPOS DE PREGUNTAS

• PERSONALES O FAMILIARES
• NIVEL EDUCACIONAL
• EXPERIENCIA Y ENTRENAMIENTO
• ASPECTOS PERSONALIDAD
• APTITUDES PARA EL TRABAJO
• EL SALARIO Y OTRAS PRETENCIONES
• LOS OBJETIVOS PROFESIONALES
•OTROS INTERESES

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6. ¿Te llevas trabajo para tu casa?
“Cuándo es necesario, lo hago sin problemas. Entiendo de la importancia
de trabajos que precisan ser finalizados en tiempo".

7. ¿Tienes alguna dificultad para trabajar con tu jefe?

¡Cuidado! Esta pregunta es complicada y debes responder con mucha
atención. Nunca digas que tuviste problemas con tu jefe por motivos
banales sino que tuviste problemas por opiniones y expectativas
diferentes. Un buen modo de resolver los problemas es sentarse a
conversar. No critiques a tu antiguo jefe, no vale la pena.

8. ¿Cómo manejas la presión?

Una buena forma de responder es “Yo manejo situaciones sin presión o
estrés. De ésta forma, peleo y resuelve el problema, no el estrés”.

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9. ¿Cómo mides el éxito?
“El éxito lo mido de varias formas. En el trabajo, cumplir con las metas
que me exigen y cumplir con el objetivo. Creo que una buena empresa
es aquella que, no solamente premia el éxito sino que también ofrece
crecimiento profesional y personal”.

10. ¿Por cuánto tiempo esperas trabajar en ésta empresa?

Responde que estás dispuesto a trabajar hasta cuándo tengas una
oportunidad de continuar o hasta cuándo sus servicios fueran
necesarios.   

11. ¿Cuáles son sus aspiraciones salariales?

Antes que nada, averigua cuánto es el salario para tu profesión y para las
tareas que tengas que realizar en la empresa.  A partir de aquí tienes
varias opciones. Puedes decir que tus aspiraciones salariales son en base
a tu profesión y esperar una respuesta. Si te hacen una oferta, pueden
negarte. La respuesta negativa puede ayudarte a conseguir un salario más
alto pero ten en cuenta que es más arriesgado.
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12. ¿Cómo te describirías?
En éste caso, las únicas variables son tu mismo, la compañía para la cuál trabajarías
y la posición a la que estás apuntando con la entrevista. Teniendo en cuenta éstos
detalles, ofrece tus puntos fuertes en pocas frases.  

13. ¿Qué harías si tu jefe estuviese errado?

Contesta que depende de la situación y de la personalidad de tu jefe. Si es posible,
da ejemplos concretos.

14. Si le preguntase a las personas que te  conocen por que debería ser
contratado ¿Qué dirían?
“Seguramente ellas dirían que tengo las cualidades necesarias y la experiencia para
el trabajo”.

15. ¿En que ambiente te gustaría trabajar?

Explica que puedes ser flexible y .Responde cuál prefieres usando las palabras
claves expresadas por el reclutador.
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16. ¿Hay algo que quieres preguntar sobre el trabajo y la compañía?
Es el momento para que el reclutador escuche lo que tienes para decir. Haz preguntas
pertinentes. Presta atención a lo que NO puedes preguntar: “¿Conseguí el trabajo?”,
“¿Cuándo tengo vacaciones?”, “¿puedo cambiar mi horario de trabajo?” y lo peor “¿Qué
hace esta empresa?”.

17. ¿Por qué te gustaría trabajar aquí?

Es de suma importancia que hayas investigado sobre la empresa. Una vez que la conoces,
compara lo que te pueda ofrecer con tus habilidades, objetivos y metas futuras.  

18. ¿Qué buscas en tu próxima posición?

Puedes preguntar “¿Cuál es el camino natural de alguien que trabaja en mi posición?”
Responder a partir de la respuesta que te de el reclutador.   

19. ¿Cuáles son tus hobbies?

Con ésta pregunta el entrevistador busca saber un poco de tu vida. No precisas citar algo
relacionado con el trabajo, pero ten cuidado de no contar algo que te pueda jugar en
contra en un futuro en la empresa.
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20. ¿Cuáles son tus metas para el futuro?
Relaciona tus metas con la empresa y con tu profesión. Di que te gustaría aprender y
contribuir con el crecimiento de la empresa.  
21. ¿Qué puedes hacer por la empresa?
Asumiendo que has investigador sobre la empresa, junta tus habilidades, metas,
objetivos y competencias con lo que conoces y realiza una puesta a punto. Te puede
ayudar dar algún ejemplo práctico.     

22. ¿Qué desafíos buscas en el próximo trabajo?

Responde que estás buscando desafíos que puedas resolver con las habilidades que
tienes y te ayudan a crecer. No olvides de marcar que te sientes motivado por los
desafíos, no asustado.

23. ¿Que te agradaba y que no de tu último trabajo?

No hables mal de tu antigua empresa porque el entrevistador puede pensar que harás lo
mismo en un futuro.  Habla de ti y de tu estilo para que el reclutador perciba que eres
capaz de adaptarte a la futura empresa.
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24. ¿Qué esperas de un supervisor?
“Aprecio los ambientes de trabajo en los cuales los supervisores tiene contacto próximo
con el personal y con sus colegas, lejos del favoritismo y conscientes de las necesidades y
facilidades de cada empleado”.

25. ¿Cuáles son las decisiones que te cuestan más?

Esta pregunta evalúa tu comportamiento por lo que no existe una respuesta correcta y
otra incorrecta. Serás evaluado por la lógica que enumeras y la forma como resuelves tus
problemas.

26. ¿Qué aprendiste de tus errores?

En éste caso da ejemplos de algo que hayas errado pero que después hayas conseguido
corregir.

27. ¿Qué te interesa de éste trabajo?

La mejor forma de responder a ésta pregunta es describiendo tu puesto. Si estás
interesado en el puesto, esto te funcionará.
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28. ¿Cuál es tu mejor cualidad?
Describe las cualidades que te hagan apto para el puesto o perfil que busca la empresa.

29. ¿Cuál es tu mayor flaqueza?

Ofrece ejemplos de  tus desventajas pero que no te hagan quedar mal. Como ejemplo, di
la urgencia que tienes por terminar una tarea o la necesidad de chequear varias veces lo
que haces.
 
30. ¿Por qué estás dejando tu trabajo?  
Si has tenido una salida tumultuosa o te han despedido, se honesto  e intenta
concéntrate en el futuro. No hables mal de tu jefe, no justifiques tu salida porque no era
carismático o algo parecido.

31. ¿Por qué quieres el empleo?

“Esta empresa es el lugar dónde mis cualidades puede hacer la diferencia. Por ejemplo,
en la otra empresa…” y cuenta un caso donde has hecho la diferencia.  

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32. ¿Por
  qué te deberíamos contratar?
Ejemplos concretos de lo que has hecho o lo que podrías hacer. A la hora de explicar
como serías útil en la empresa, habla sobre tu conocimiento en el área y de tu
experiencia en el tema. 
33. ¿Qué sabes de la empresa?
¡Que no te agarren desprevenido! Investiga sobre la empresa y no hagas afirmaciones
que no te dejen bien parado como “oí decir que pagan buenos sueldo en ésta
empresa”, “me dijeron que trabajan hasta tarde”. Aunque las afirmaciones sean
verdad, si te encuentras en una entrevista para trabajar en la empresa, discutir con el
reclutador no tiene sentido.

34. Su anterior trabajo cumplió sus expectativas? ¿Y usted? ¿Cuáles fueron sus
logros?
Antes de acudir a la entrevista (y antes de responder este tipo de preguntas) conviene
tomarse un tiempo y reflexionar, tanto sobre lo a gusto que se estuvo en el empleo
anterior como sobre los objetivos que se alcanzaron. Es fundamental, además,
identificar los puntos en común de un éxito anterior con lo que se requiere para el
puesto o tarea que se pretende conseguir. GC-F-004 V.01
35. ¿Cómo le han tratado sus jefes anteriores? ¿Qué opinión le merecen?
Nunca, bajo ninguna circunstancia, se debe hablar mal de los antiguos jefes. Ni
de los compañeros. Si la relación laboral y personal fue muy mala, conviene
intentar desviar el tema y ser lo más discreto posible. Ser una persona negativa y
hablar mal de los demás, siempre genera desconfianza en quien está enfrente.

36. ¿Qué ha hecho mientras estaba desempleado. O mientras encontró su

etapa productiva?
No es lo mismo estar en paro que estar sin hacer nada. Se valora de manera muy
positiva que, mientras se está desempleado, una persona realice cursos para
mejorar su nivel de idiomas o su conocimiento de informática, o haga cursos de
profundización de su especialidad, etc. Demostrar inquietud y no pasividad es
fundamental para triunfar.

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37.¿Prefiere trabajar solo o en equipo? ¿Por qué?
Hay que señalar que, por supuesto, se es un "hombre de equipo", y tener
ejemplos preparados de situaciones reales que lo demuestren. Pero también
conviene resaltar que, en caso de tener que realizar un trabajo en solitario, la
disponibilidad es total.

38. ¿Está casado? ¿Tiene novio/a o familia?

Como sucedía con la pregunta en que se pide describir a un amigo, etc. sirven
para desconcertar al entrevistado, ver cómo es capaz de encajar un cambio de
ritmo repentino, su capacidad de improvisar...
Otras veces, se puede preguntar ¿Planea ser padre/madre? ¿Con quién vive? Este
tipo de cuestiones sirve también para saber la disponibilidad de viajar . Además,
proporciona información extra sobre el candidato.

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• Motivos por los que abandonaste tu último trabajo.

• ¿Por qué quieres cambiar de empleo?.

• Justificación de los períodos en blanco en el currículum.

• Aspectos que valorabas de tus anteriores empleos.

• Si tu formación es superior a la que requiere el puesto.

• ¿Qué cualidades y defectos tienes?.

• ¿Por qué deseas trabajar en esta empresa?.

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 Al finalizar la entrevista

• Conocer datos sobre el proceso de selección.

• Memorizar el nombre de quien nos ha entrevistado.

• Evaluar el éxito de la entrevista.

• Pasado un tiempo, si no se reciben noticias, llamar e

informarse del proceso de selección.

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Si pese a afrontar la prueba con la debida predisposición el
puesto vuela a otras manos, no se desespere …

“Aproveche, en cambio, la experiencia

para sacar conclusiones y corregir los
errores en una siguiente oportunidad”

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EJEMPLOS DE PREGUNTAS PARA UNA SELECCIÓN BASADA EN
COMPETENCIAS.

Durante una entrevista de selección debemos obtener información

respecto a aquellas variables que hemos definido en el profesiograma
y que se corresponden con lo que estamos buscando en aquella
persona que deseamos incorporar. Mucha de esta información la
podemos obtener a través del propio currículum del candidato
(experiencia profesional, formación,…); sin embargo, hay otra mucha
información que será más fácil recopilar a través de la entrevista
personal. Es el caso de las competencias personales del candidato.
En este documento se incluyen diferentes ejemplos de preguntas que
es posible realizar durante la entrevista, a fin de obtener información
de las siguientes competencias:

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- Iniciativa- autonomía
- Dinamismo- energía
- Orientación al cliente.
- Capacidad de aprendizaje.
- Productividad.
- Adaptabilidad- flexibilidad.
- Liderazgo.
- Persuasión e influencia.
- Trabajo en equipo.
- Tolerancia a la presión.
- Estabilidad emocional.
- Resolución de problemas.
- Visión de sí mismo.
- Adecuación persona- puesto- empresa.
- Expectativas de desarrollo profesional.
- Motivación frente al nuevo cargo.
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 Iniciativa- autonomía

• ¿Qué has hecho en tu trabajo actual o pasado para que fuera

más gratificante o efectivo? ¿Es éste el logro del que más
orgulloso te sientes?

• Dame un ejemplo de una idea o sugerencia que le hayas

propuesto a tu superior en los últimos meses. ¿Cómo fue?
¿Cómo la implementaste? ¿Cuáles fueron los resultados?

• ¿En qué ocasiones de tu trabajo actual sientes que tienes que

consultar a tu jefe antes de actuar?

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• ¿Cuál son las tareas que más te gustan hacer en tu trabajo
actual? ¿Y las más aburridas?

• Cuéntame un ejemplo de un proyecto o idea que hayas llevado

a cabo a pesar de las limitaciones u oposiciones de algunos
compañeros de trabajo. ¿De qué se trataba el proyecto?

• Cuéntame algo que no te pidió nadie que hicieras en su

momento y de lo que ahora te arrepientes.

• Cuéntame la última vez que no estuviste de acuerdo con una

decisión de tu jefe.

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 Dinamismo- energía

• Dame un ejemplo de una tarea o proyecto que te haya

demandado un esfuerzo importante durante un largo periodo
de tiempo. ¿Cómo la emprendiste? ¿Cuál fue el resultado?

• ¿Cómo se desarrolla un día de trabajo típico? ¿Cuáles son los

problemas diarios propios de tu trabajo? ¿Qué haces para
resolverlos?

• ¿En qué situaciones laborales has sentido la necesidad de dejar una tarea sin resolver?

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 Orientación al cliente
• Define para ti el concepto de atención al cliente.

• ¿De qué forma captas sus necesidades?

• Coméntame un episodio en el que pudiste brindar una óptima

respuesta ante las demandas de un cliente.

• Descríbeme una situación en la que has tenido que trabajar

duro para satisfacer el pedido de un cliente.

• ¿Qué has hecho para crear relaciones positivas con los clientes
con los que interactúas?

• ¿Qué cambiarías de la actual política de tu empresa de

atención al cliente?
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• ¿Cuál ha sido el último cliente que has perdido? ¿Por qué
razón? ¿Qué soluciones pudieron haberse implementado y no
se hicieron?

• ¿Qué procedimientos utilizas para evaluar la satisfacción del

cliente con respecto a los servicios prestados?

• ¿Recuerdas alguna mejora que has tenido que implementar por

una insatisfacción particular de un cliente?

• Cuéntame la última vez que tuviste que convencer a un cliente

de que aquello que te estaba solicitando iba en contra de sus
propios intereses. ¿Cómo se manejan las objeciones de un
cliente?

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 Capacidad de aprendizaje

• Describe alguna situación laboral en la que te haya costado aprender algo. ¿Dónde
residía la dificultad?

• ¿Cómo te mantienes informado de los cambios importantes en tu campo de

trabajo?

• ¿Cuáles han sido los problemas a los que has tenido que adaptarte en tu trabajo
actual?

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 Productividad
• ¿Recuerdas alguna situación donde tu desempeño consideras
que no fue todo lo exitoso que te hubiera gustado?

• Describe alguna situación que haya representado un auténtico

desafío para ti.

• ¿Cuáles fueron los objetivos asignados para ti el año pasado?

¿Cuál fue el grado de cumplimiento?

• Comenta alguna situación en la que tu desempeño haya sido

más alto que el promedio. ¿En base a qué parámetros lo
mides? ¿A qué atribuyes el que haya sido así?

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 Adaptabilidad- flexibilidad

• Supongo que habrás tenido que hacerte cargo de tareas que no

eran usuales o propiamente tuyas. ¿Cómo las abordaste?

• En ocasiones las formas de actuar que son buenas en una

situación dada dejan de serlo. ¿Te ha ocurrido esto alguna vez?
¿En qué situación?

• ¿Cuáles han sido las situaciones de cambio más importantes a

las que te has enfrentado? ¿Qué aprendizaje sacaste de ellas?

• ¿Qué diferencias percibes entre tu anterior empleo y el actual? ¿Qué diferencias hay
entre la cultura actual y la anterior? ¿Cómo te adaptaste a ese cambio?

• ¿Cómo te sientes cuando alguien censura alguno de tus comportamientos?

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 Liderazgo
• ¿En qué condiciones estaba tu equipo antes de que tú lo dirigieras? ¿Qué
acciones implantaste para que tu equipo mejorara su desempeño?

• ¿Qué nivel de decisiones delegas en tu equipo y cuáles no?

• ¿Cómo motivas a tus colaboradores? ¿Qué métodos te han resultado ser los
mejores?

• ¿Qué te hace ser un buen líder?

• ¿Qué procedimientos utilizas para evaluar a tus colaboradores? ¿Y para evaluar tu

propio trabajo?

• ¿Qué estrategias utilizas para hacer que acepen tus ideas u objetivos?
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• ¿Con qué frecuencia te reúnes con tus colaboradores? ¿Cómo se preparan esas
reuniones?

• Describe una situación en la que has tenido que reprender a alguno de tus
colaboradores por falta de rendimiento o porque había hecho algo que no estaba bien
¿Cómo se maneja esa situación?

• Ante una tarea compleja asignada al grupo al que coordinas, ¿Cómo lograste que todos
respondieran?

• ¿Has tenido algún subordinado difícil de manejar? ¿Cómo se resolvió ese problema?

• ¿Cuentas con un plan de desarrollo de carrera para tus colaboradores? ¿En qué
consiste?

• ¿Cómo detectas sus necesidades?

• Describe a tu jefe ideal.

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 Persuasión- Influencia

• Cuéntame una ocasión en la que has tenido que ganarte el

apoyo de los demás respecto a una idea o recomendación tuya.

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 Trabajo en equipo

• Descríbeme un logro importante que hayas obtenido siendo

miembro de un equipo.

• ¿Cuáles son los aspectos que más valoras cuando trabajas en

equipo?

• Cuéntame una situación en la que has tenido que trabajar con

unos compañeros o jefe que no eran de tu agrado.

• ¿Con qué grupos o personas te has sentido más cómodo y has

rendido mejor?

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 Tolerancia a la presión

• Describe la situación laboral más tensa que has tenido. ¿Cómo se resolvió?

• ¿Cómo tratas de descargar la presión diaria del trabajo y desconectar?

• Cuéntame alguna situación en la que has tenido que trabajar dentro de límites
muy estrictos de tiempo.

• ¿Cuáles son las condiciones labores más frustrantes para ti?

• ¿En qué condiciones laborales trabajas más eficazmente?

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 Estabilidad emocional

• Describe una situación donde un aspecto personal haya influido en tu

rendimiento profesional.

• Cuéntame una situación en la que admitiste públicamente haber cometido un

error.

Resolución de problemas

• Descríbeme una situación en la que te fue difícil cumplir con lo que habías
prometido. ¿Cómo se resolvió?

• Cuéntame la última vez que te enfrentaste a una situación difícil y cómo la

resolviste.
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 Visión de sí mismo

• ¿Qué aspectos de tu personalidad son los más valorados por las personas más
cercanas a ti y qué otros suelen motivar el enfado de estas?

• ¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?

• ¿Qué tienes que aprender como profesional? ¿Has tomado medidas para
conseguir ese aprendizaje?

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 Adecuación persona- puesto- empresa

• ¿Cómo describirías tu situación de trabajo ideal?

• ¿Qué aspectos valoras más de una empresa? ¿Qué factores tienen que estar
presentes en un puesto de trabajo para que estés motivado?

• ¿Qué impacto tiene la actividad que realizas en los objetivos de tu actual empresa?

Expectativas de desarrollo profesional

• ¿Cuáles son tus objetivos profesionales inmediatos y a largo plazo?

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 Motivaciones frente al nuevo cargo

• ¿Cuáles son las razones que te llevarían a aceptar este puesto?

• ¿Cuáles son las insatisfacciones de tu empleo actual?

• ¿En cuántos procesos de selección estás participando? ¿Para qué puestos?

•¿Cuál es tu interés por estas ofertas?

• ¿Qué esperas que esta empresa aporte a tu vida? ¿Y qué puedes aportarle tú?

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Es importante recordar que un buen entrevistador nunca pregunta
sin saber qué información quiere obtener con esa pregunta.
Igualmente, debemos intentar que la entrevista sea lo más
espontánea y natural posible, sin forzar cambios excesivamente
bruscos en los temas. A fin de cuentas, lo que queremos es obtener
información para tomar una decisión (¿es un candidato apto para el
puesto?); por ello, deberemos “facilitar” las cosas al candidato para
que pueda darnos información suficiente para tomar una decisión.

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GRACIAS
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