APROPIAR LA ERGONOMIA COMO UNA

HERRAMIENTA PRACTICA DE INTERVENCION Y

TRANSFORMACION DE CULTURA EN EL
TRABAJO

Kelly Vargas
Tatiana julio
Efraín Gómez
marcela romero
Jenny Bustamante
 INTERVENCIÓN ERGONÓMICA

 Existen dos formas de entender lo que debe ser la

intervención ergonómica dentro del diseño de
puestos de trabajo e instalaciones dentro de la
industria:
  Ergonomía Preventiva y Correctiva. 

Es el área de la ergonomía que trabaja en íntima relación

con las disciplinas encargadas de la seguridad e higiene en
las áreas de trabajo. Dentro de sus principales actividades
se encuentra el estudio y análisis de las condiciones de
seguridad, salud y confort laboral..
 FACTORES DONDE SE
DESARROLLA LA ERGONOMIA
PREVENTIVA Y CORRECTIVA

 FACTOR HUMANO
 FACTOR TECNICO ( maquina)
 FACTOR AMBIENTAL ( Centro de trabajo )
ERGONOMIA PREVENTIVA 1.

 También conocida como ergonomía de diseño

tiene vinculación directa la modernización de
equipos sistemas existentes y diseños de nuevos
elementos
 Ergonomía Preventiva:

Consiste en utilizar la
ergonomía en los primeros
estadios del diseño del
puesto de trabajo,
previniendo de antemano
cuáles van a ser los
problemas que pueden surgir
en la utilización del mismo.
 Ergonomía Correctiva:
Consiste en utilizar las técnicas ergonómicas para corregir
los errores de diseño de los puestos de trabajo y que han
dado lugar a accidentes, lesiones o quejas de los
trabajadores.
TRANSFORMACION DE CULTURA
EN EL TRABAJO

 QUE ES LA ERGONOMIA PARTICIPATIVA

“La participación de los trabajadores en la
planificación y control de una parte importante de su
trabajo, con el conocimiento y poder suficientes para
influir sobre los procesos y sus resultados con la
finalidad de obtener unos objetivos deseados”.
Haines y Wilson, dos ergónomos ingleses, cuyo
trabajo es referencia mundial en este campo,
proponen esta definición operativa para el concepto
de ergonomía participativa.
 La intervención ergonómica de carácter participativo es
un enfoque que ha sido utilizado con frecuencia en las
dos últimas décadas especialmente en los países
escandinavos y en Norteamérica. El término ergonomía
participativa comienza a utilizarse a principios de los
años 80 pero sus bases teóricas tienen un origen
anterior.
 Participación significa dar a los
trabajadores la oportunidad de
ejercer un control sobre el diseño
de su puesto de trabajo y sobre las
tareas que desempeñan. Ello se
justifica en el convencimiento de
que el trabajador conoce mejor
que nadie los riesgos de su puesto
de trabajo y ello le permite
desarrollar propuestas de mejora
eficaces.