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Organismo de promoción y
vigilancia de las normas y
reglamentos de Salud
DEFINICIÓN Ocupacional dentro de la
empresa.
De naturaleza es integradora
pensando en no negociar sino
en promover las actividades
de salud ocupacional al
interior de la empresa
RESOLUCIÓN 02013
de junio 6 de 1986
Se conformará por un
CÓMO SE número igual de
DEBE representantes del
CONFORMAR?
EMPLEADOR Y DE LOS
TRABAJADORES, con
sus respectivos
suplentes.
RESOLUCIÓN 02013 de
junio 6 de 1986
CUÁNTAS PERSONAS LO
DEBEN INTEGRAL?
RESOLUCIÓN 02013 de
junio 6 de 1986
De Resolución
2013 de 1986,
conformará un
CÓMO FUNCIONA
CUANDO LA EMPRESA
COMITÉ por cada
TIENE MÁS DE UN establecimiento,
ESTABLECIMIENTO DE teniendo en
TRABAJO?
cuenta la
organización
interna.
RESOLUCIÓN 02013 de
junio 6 de 1986
El empleador se obliga a
proporcionar cuatro (4) horas
TIEMPO DE semanales de cada uno de los
DEDICACIÓN DE LA miembros que lo integran (Dec. 1295
JORNADA LABORAL? de 1994, art. 63)
RESOLUCIÓN 02013 de
junio 6 de 1986
FUNCIONES -
Dec. 614 de
1984, art. 26
RESOLUCIÓN 02013 de
junio 6 de 1986
FUNCIONES -
Dec. 614 de
1984, art. 26
RESOLUCIÓN 02013 de
junio 6 de 1986
FUNCIONES -
Dec. 614 de
1984, art. 26
COPASST
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
O EMPLEADOR
INVITACIÓN
PROCEDIMIENTO
MOTIVACIÓN
ELECCIÓN DE
SUS
INTEGRANTES APERTURA
ELECCIÓN DE LOS
CANDIDATOS AL
COMITÉ PARITARIO
DE SALUD
OCUPACIONAL
COPASO
•HOJA DE INSCRIPCIÓN
DE LOS CANDIDATOS
PROCEDIMIENTO
AL
ELECCIÓN DE •COMITÉ PARITARIO DE
SUS
INTEGRANTES SALUD OCUPACIONAL
•VOTACIÓN
COPASST
•CONFORMACIÓN
DEL COMITÉ
PARITARIO DE
PROCEDIMIENTO
SEGURIDAD Y
ELECCIÓN DE SALUD EN EL
SUS TRABAJO
INTEGRANTES
•REGISTRAR EL
COPASST – VIGÍA
COPASST
•MEMORANDO DE
CITACIÓN A LA
REUNIÓN
PROCEDIMIENTO
•ACTA DE LA
REUNIÓN
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