Diferencias culturales

Semana numero tres

Negocios internacionales 1

Lic. Roberto Lainfiesta

Diferencias culturales
Diferencias culturales

Cultura

Valores
Diferencias culturales

Normas

Estructura social
Sociedad
 ¿ Que’ es cultura ?
Es un sistema de valores y normas que
comparte un grupo y que , cuando se
toman en conjunto constituyen un
esquema de vida .
Ejemplo no comer carne de vaca en India
son sagradas .
 Normas
Entenderemos las reglas y lineamientos
sociales que prescriben el comportamiento
apropiado en situaciones determinadas .
Ejemplo : casamiento , entierro
 Sociedad
Nos referimos a un grupo de personas que
comparte un conjunto de valores y
normas . Una sociedad puede equivaler a
un país , pero algunos países abrigan a
varias sociedades .
( es decir sostienen varias culturas )
Así como algunas sociedades abarcan
mas de un país
 Ejemplo Árabes dentro de su país ( hay Musulmanes ,
Budistas , Católicos )
 Estados Unidos ( Árabes , Ingleses , Judíos )
 Determinantes de la cultura
Cristianism Budismo
Estrato o
Movilid
s
ad
sociale
social
s
Sistem
El a de
castas
Religión
grupo

Japonés

Estructura Filosofía
El
individuo social política
– Sistemas de
american
o gringo valores y
normas
culturales

Filosofía
Idioma
Económica

Educación
La dimensión de Hofstede
Distancia del poder

Negación de la incertidumbre

Individualismo versus colectivismo

Masculinidad versus feminidad

 Porqué la Cultura es importante para los
Administradores
Factores Culturales
Distancia
del poder
Orientación de
Largo plazo

Evasión de la
Cultura Incertidumbre

Orientación de los
roles de género

Individualismo

Capítulo 4: PowerPoint 4.10 (Adaptado de Figura 4.2)

 Porqué es importante la Cultura para la
Administración:
Modelo Hofstede
 Distancia del Poder—La medida en que los miembros
menos poderosos de la sociedad acepten que la
influencia está dividida de forma asimétrica
 Evadir la Incertidumbre—La medida en que los
miembros de una cultura se sienten amenazados por
situaciones de riesgo o desconocidas
 Individualismo—Es una combinación de la medida en
que la sociedad espera que las personas se cuiden a sí
mismas y a sus familias inmediatas, y la medida en que
las personas consideran que son dueñas de su destino

Capítulo 4: PowerPoint 4.11

 Porqué es importante la Cultura para la Administración?
Modelo Hofstede
 Lo Contrario del Individualismo es el colectivismo—,
el cual se refiere a un compacto marco social en el cual
los miembros del grupo (familia, clan, organización y
nación) se concentran en el bienestar común y sienten
una fuerte lealtad hacia los demás
 Orientación de roles de género—Se refiere a la medida
que una sociedad refuerza las normas tradicionales de
masculinidad y femineidad.
 Orientación de largo Plazo—Refleja la medida en que
una cultura hace hincapié en que sus miembros
acepten demorar la gratificación de sus necesidades
materiales, sociales y emocionales
Capítulo 4: PowerPoint 4.12
 100

90

80
Importance of Cultural Orientation

70

60 Japan
50
USA
40

30

20

10

Power
Uncertainty Individualism Gender Role Short-term/
Avoidance Distance Orientation Long-term
Chapter 4: PowerPoint 4.13 Dimensión de los valores culturales Orientation