LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES

SOCIALES, HORAS
e EXTRAS, RECARGOS
DOMINICALES Y RECARGOS
NOCTURNOS.
Por: Eisenhower Gallego Sotelo
OBJETIVO
Brindar conocimiento respecto a las
regulaciones que se deben tener en cuenta
para la liquidación de las prestaciones sociales
dentro de un contrato de trabajo.
 Auxilio de Transporte y su efecto en materia de
prestaciones sociales.
Liquidación de las primas legales

CONTENIDO Liquidación de las cesantías e intereses a las

cesantías.
Liquidación de las vacaciones
 EL AUXILIO DE TRANSPORTE
Ley 15 de 1959

 El pago del transporte desde el sector de su residencia hasta el sitio

de su trabajo para todos y cada uno de los trabajadores cuya
remuneración no exceda de “dos salarios mínimos legales
mensuales vigentes”.

El auxilio de transporte se paga solo durante los días que el

trabajador deba ir a desarrollar las labores.
 EL AUXILIO DE TRANSPORTE
Ley 15 de 1959

 Los patronos obligados por las normas de la presente ley podrán

cumplirla estableciendo directamente, si así lo prefieren, el servicio
de transporte gratuito para sus trabajadores.

Accidentes de Trabajo
 EL AUXILIO DE TRANSPORTE
DECRETO 1258 de 1959

 Cuando el salario cuando sea variable, se determinará por el

promedio de lo devengado en el mes inmediatamente anterior o en
todo el tiempo de sus servicios si éstos no alcanzaren a un mes.

El salario Variable puede estar determinado por las

comisiones o por el salario complementario (Horas Extras y
Recargos).
 EL AUXILIO DE TRANSPORTE
CUANDO NO SE PAGA EL AUXILIO DE TRANSPORTE

• Cuando el trabajador reside el mismo lugar de trabajo.

• Cuando el trabajador no debe desplazarse hasta la sede
del Patrono para desarrollar sus actividades;
• Aquellos trabajadores que no les cueste mayor esfuerzo o
valor, llegar hasta la sede de trabajo.

SE DETERMINA DE MANERA SUBJETIVA

 EL AUXILIO DE TRANSPORTE
El auxilio de transporte debe incluirse en la base de la
liquidación de las siguientes prestaciones sociales:

Cesantías
Intereses a las Cesantías
Primas de Servicios
 PRIMAS LEGALES
Artículo 306 del C.S.T

El empleador está obligado a pagar a su Trabajadores, la prestación

social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días
de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad
máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros
veinte días de diciembre.
 PRIMAS LEGALES
Artículo 306 del C.S.T modificada por la Ley 1788 de 2016

Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del

servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por
días o trabajadores de fincas y en general, a los trabajadores
contemplados en el título III del presente código o quienes cumplan
con las condiciones de empleado dependiente.

Antes no se pagaban, pues esta norma estaba solo destinada para

trabajadores de empresas.
 PRIMAS LEGALES
Salarios Variables

 Después de intensas discusiones doctrinarias en torno a si para la

liquidación de la prima debe tomarse el salario fijo o el promedio, no
cabe duda de que es este último el que juega en tal liquidación. Pero
es obvio que para ello deba tomarse el salario promedio del
respectivo período semestral (…), conforme a las voces del art. 306,
mas no el de otros períodos anteriores”". (CSJ, Cas.
Laboral, Sent., sep.16/58).
 CESANTÍAS
Art. 249 del C.S.T

Todo patrono está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás

personas que se indican en este capítulo, al terminar el contrato de
trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de
servicios, y proporcionalmente por fracciones de año.
 CESANTÍAS
SISTEMAS DE CESANTÍAS

El SISTEMA TRADICIONAL contemplado en el Código Sustantivo del Trabajo (arts. 249

y ss.), el cual se aplica a todos aquellos trabajadores vinculados por contrato de
trabajo antes del 1º de enero de 1991.

El SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DEFINITIVA ANUAL y manejo e inversión a través de los

llamados “fondos de cesantías”, creado por la Ley 50 de 1990, el cual se aplica
exclusivamente a los trabajadores vinculados por contrato de trabajo a partir del 1º
de enero de 1991, y a los trabajadores antiguos que se acojan al nuevo sistema
 CESANTÍAS
ART. 253 del C.S.T

SALARIO BASE PARA LA LIQUIDACIÓN DE LAS CESANTÍAS

Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual
devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3)
últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como
base el promedio de lo devengado en el último año, de servicios o en todo el tiempo
servido si fuere menor de un año.

El sistema tradicional tiene la misma norma para la aplicación.

 CESANTÍAS
ART. 252 del C.S.T
LIQUIDACIÓN ESPECIAL DE LAS CESANTÍAS PARA LAS TRABAJADORAS DEL
SERVICIO DOMESTICO

Para la liquidación del auxilio de cesantía de los trabajadores del servicio

doméstico se computará el salario que reciban en dinero.

Las cesantías nunca podrán ser inferior a un salario mínimo y se deberá pagar en
dinero.
 CESANTÍAS
ART. 254 del C.S.T
PROHIBICIÓN DE PAGOS PARCIALES

Se prohíbe a los patronos efectuar pagos parciales del auxilio de cesantía antes de la
terminación del contrato de trabajo, salvo en los casos expresamente autorizados, y si
los efectuaren perderán las sumas pagadas, sin que puedan repetir lo pagado.

Recordar que en el sistema de liquidación definitiva existe una sanción por mora en el
pago de las cesantías, correspondiente a un día de salario por cada día de mora.
 CESANTÍAS
ART. 255 del C.S.T
LUQUIDACIONES PARCIALES DE LAS CESANTÍAS

Los trabajadores que entren a prestar servicio militar, por llamamiento ordinario o en
virtud de convocatoria de reservas, tienen derecho a que se les liquide y pague
parcial y definitivamente el auxilio de cesantía, cualquiera que sea el tiempo de
trabajo y sin que se extinga su contrato conforme a lo dispuesto en el ordinal 5º del
artículo 51.
 CESANTÍAS
ART. 256 del C.S.T
LIQUIDACIONES PARCIALES DE LAS CESANTÍAS

Los trabajadores individualmente podrán exigir el pago parcial de su cesantía para la

adquisición, mejora o liberación de bienes raíces destinados a su vivienda, siempre
que dicho pago se efectúe por un valor no mayor del requerido para tales efectos.

Los patronos pueden hacer préstamos a sus trabajadores sobre el auxilio de cesantía
para los mismos fines.
 CESANTÍAS
ART. 256 del C.S.T
LIQUIDACIONES PARCIALES DE LAS CESANTÍAS

El encargado de la verificación de la información para la autorización del retiro parcial

de las cesantías es el empleador, para lo cual se debe tener en cuenta:

1. Que el predio este a nombre del trabajador o de su cónyuge o compañero

permanente, esto se prueba con un certificado de tradición.
2. Cuando no este a su nombre, la única manera de autorizar es porque el valor es
destinado para el pago de la promesa de compraventa y costos de escrituración.
Se deben adjuntar copia de los contratos y liquidación de los derechos.
 CESANTÍAS
ART. 166 del Estatuto Orgánico del Sistema Financiero
LIQUIDACIONES PARCIALES DE LAS CESANTÍAS

Financiar los pagos por concepto de matrículas del trabajador, su cónyuge,

compañera o compañero permanente y sus hijos, en entidades de educación superior
reconocidas por el Estado. En tal caso el fondo girará directamente a la entidad
educativa y descontará el anticipo del saldo del trabajador, desde la fecha de la
entrega efectiva.
 CESANTÍAS
ART. 166 del Estatuto Orgánico del Sistema Financiero
LIQUIDACIONES PARCIALES DE LAS CESANTÍAS

El trabajador afiliado a un fondo de cesantías también podrá retirar las sumas

abonadas por concepto de cesantías para destinarlas al pago de educación superior
de sus hijos o dependientes, a través de las figuras de ahorro programado o seguro
educativo, según su preferencia y capacidad.

No es posible que el empleador haga anticipos de cesantías de manera directa al

trabajador, cuando esta en el régimen de liquidación anual.
 CESANTÍAS
ART. 4 de la Ley 1064 de 2006
LIQUIDACIONES PARCIALES DE LAS CESANTÍAS

Los empleados y trabajadores del sector público o privado podrán solicitar el retiro
parcial de sus cesantías de las entidades administradoras de fondos de cesantías para
el pago de matrículas en instituciones y programas técnicos conducentes a
certificados de aptitud ocupacional, debidamente acreditados, que impartan
educación para el trabajo y el desarrollo humano del empleado, trabajador, su
cónyuge, compañera o compañero permanente o sus descendientes, conforme a los
procedimientos establecidos en la ley.
 CESANTÍAS
ART. 250 del C.S.T
CUANDO SE PIERDE EL DERECHO A LAS CESANTÍAS

a) Todo acto delictuoso cometido contra el patrono o sus parientes dentro del segundo grado
de consanguinidad y primero de afinidad, o el personal directivo de la empresa;
b) Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y
materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y
c) El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio grave para la empresa.
En estos casos el patrono podrá abstenerse de efectuar el pago correspondiente hasta que la
justicia decida.
 INTERESES A LAS CESANTÍAS
Ley 52 de 1995
INTERESES A LAS CESANTÍAS

A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus
trabajadores conforme al capítulo VII título VIII parte 1ª del Código Sustantivo del
Trabajo y demás disposiciones concordantes, les reconocerá y pagará intereses del
12% anual sobre los saldos que en 31 de diciembre de cada año, o en las fechas de
retiro del trabajador o liquidación parcial de cesantía, tenga éste a su favor por
concepto de cesantía.
 INTERESES A LAS CESANTÍAS
Ley 52 de 1995
CUANDO SE PAGAN LOS INTERESES A LAS CESANTÍAS

Los intereses a las cesantías deberán pagarse en el mes de enero del año siguiente a
aquel en que se causaron; o en la fecha del retiro del trabajador o dentro del mes
siguiente a la liquidación parcial de cesantía, cuando se produjere antes del 31 de
diciembre del respectivo período anual, en cuantía proporcional al lapso transcurrido
del año.
 INTERESES A LAS CESANTÍAS
Ley 52 de 1995
HAY SANCIÓN POR NO PAGAR LOS INTERESES A LAS CESANTÍAS

Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos, salvo los casos
de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, deberá cancelar al
asalariado a título de indemnización y por una sola vez, un valor adicional igual al de
los intereses causados.
 ¡MUCHAS GRACIAS!

consultoria@latinpymes.com consultoria@unipymes.com

WWW.LATINPYME.COM www.unipymes.com