CARTILLA DIGITAL LEGISLACIÓN

LABORAL
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Cartilla digital sobre legislación laboral, entrega 1, código
sustantivo del trabajo
Actividad 2 – Evaluativa

Valeria Velásquez Galeano

ID: 706729
Carol Tatiana Zuluaga Gutiérrez
ID: 573257
Luisa Fernanda Parra Pineda
ID: 715930

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Tercer semestre - Grupo 2

Corporación universitaria minuto de Dios – Uniminuto

Eje cafetero – Sede Chinchiná

Roberto Ocampo Agudelo

Legislación laboral
NRC 16268

Manizales
2020
 INTRODUCCIÓN
• Bembibre (2012),nos define la legislación laboral como un conjunto de leyes
y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea
en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus
obligaciones y lo mismo para el empleador.
• Esto a través del condigo sustantivo del trabajo donde en su Art. No.1 habla
de su finalidad, la cual es lograr la justicia en las relaciones que rugen entre
empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica
y equilibrio social.
• En esta oportunidad visualizaremos una relación clara con el Código
Sustantivo del trabajo en un contexto empresarial sobre las características de
un contrato laboral, a través de la empresa PROYECTOS INGENIERIA SAS.
 PROYECTOS INGENIERÍA S.A.S
• Es una empresa de Ingeniería Civil,
fundada y legalmente constituida en el
año 2015, Esta organización se creó
con el objetivo de brindar un servicio
definido por calidad y garantía de
seguridad para los clientes, prestando un
servicio de calidad para aquellas
empresas demandantes que están
interesados en la realización en
consultoría y ejecución de obras civiles.
• Dentro de la institución se realizan
procesos de licitaciones públicas,
creando diferentes razones sociales,
consorcios como personas jurídicas o
personas naturales, dependiendo de las
obras o proyectos que vayan ingresando
se van realizando las afiliaciones y
vinculaciones del personal distribuido de
la siguiente manera
Estructura Organizacional:
•Área Técnica: encargados de los procesos de licitaciones, nóminas de obra
por cada proyecto, creación de actas para cobro a entidades, creación de
razones sociales o consorcios, Ingenieros civiles – Arquitectos.
•Área Contable: encargados de toda la parte contable, radicación de facturas,
expedir certificados de retención, registrar facturas en un sistema contable,
generación nóminas administrativas etc, Contador, auxiliar contable, auxiliar
administrativo.
•Área Campo: encargados de estar presentes en las obras o proyectos,
solicitando pedidos, supervisando y calculando, Seguridad y Salud en el
trabajo, Ingenieros civiles, Arquitectos, Profesionales en Seguridad y Salud en
el Trabajo, Trabajadora Social.
•Área Administrativa: encargados de realizar CONTRATOS LABORALES ,
sea INDEFINIDO, por OBRA O LABOR o de PRESTACIÓN DE
SERVICIOS, todo depende para la gestión contratada, proceso de afiliación a
seguridad social, EPS, PENSIÓN,CCF, ARL, creación de empresas ante las
administradoras, creación de empresas ante el operador Asopagos para
realizar todos los montajes de seguridad social de cada persona , generación
de planillas, suministro de materiales para la obras , control de ingreso de
personal, administración de cuentas , manejo de proveedores, autorizaciones
de pago, etc, Auxiliares Contables, Asistente Administrativas, Gerente
Administrativa, Tesorera.
 POLÍTICA, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES
CORPORATIVOS
• La alta dirección ha definido la misión, la visión y
los valores corporativos para la planificación de la
política del SGSST, la cual debe ser comunicada y
divulgada a través de los procesos de inducción,
re inducción, ciclos de formación y
capacitaciones a los trabajadores de todos los
niveles de la organización; adicionalmente deberá
estar publicada en los lugares de trabajo para dar
cumplimiento a lo expresado en el Decreto 1072
de 2015.
• Política: La política será revisada mínimamente
anualmente por la alta dirección, en reuniones de
revisión por la dirección o en casos especiales
cuando se requiera o cuando se presenten cambios
en la organización en materia del SGSST.
• Valores corporativos: Respeto, Responsabilidad,
Transparencia, Trabajo en equipo, Servicio.
• Misión: Mantener un portafolio de servicios
amplio, lo que nos lleva a ser competitivos en el
mercado en el desarrollo de diferentes proyectos del
área de construcción, garantizando el cumplimiento
en tiempos ofrecidos y en la calidad de los
productos o servicios prestados, buscando
relaciones de largo plazo con nuestros clientes y de
la mano de ellos contribuir el desarrollo social de
nuestro país.
• Visión: PROYECTOS INGENIERÍA S.A.S
trabajara arduamente para ser una empresa
reconocida en el sector de la constricción por su
calidad y cumplimiento, en beneficio mutuo con
nuestros clientes y la sociedad. Soportada en la
experiencia en el desarrollo de obras civiles, siendo
así cada día más confiable y competente según las
necesidades y requerimientos de nuestros clientes.
 CONTRATO LABORAL
• El art. 22 del Código Sustantivo del Trabajo, indica que un
contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de
la segunda y mediante remuneración.
• Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo
recibe y remunera, empleador, y la remuneración cualquier
que sea su forma, salario.
 ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO
• El art. 23 del Código Sustantivo del trabajo donde se establecen los elementos
esenciales de un contrato de trabajo:
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por si mismo.
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono,
que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento,
en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual
debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
c) Y un salario como retribución del servicio.
Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.
 MODALIDADES DEL CONTRATO
• Art. 37: El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna,
salvo disposición expresa en contrario.
• Art. 38: CONTRATO VERBAL: cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajo deben ponerse de
acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a
destajo u otra cualquiera, y los periodos que regulen su pago.
3. La duración del contrato
• Art. 39: CONTRATO ESCRITO: El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos
sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y
de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden
libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el
lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del
trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de
que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su
desahucio y terminación.
TIPOS DE CONTRATOS
1. Contrato a termino fijo
2. Contrato a termino indefinido
3. Contrato de obra o labor
4. Contrato civil o por prestación de servicios
5. Contrato ocasional de trabajo
6. Contrato de aprendizaje
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
• Como bien se menciono en diapositivas anteriores existen varias modalidades del
contrato en este caso hablaremos de un contrato escrito que se encuentra
establecido en el Art. 45 del Código Sustantivo del Trabajo.
• Art. 45: DURACIÓN: El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo
determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor
determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental
o transitorio.
• Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido cuando en él
no se pacta un tiempo de duración, cuando no se pacta una fecha de terminación,
es decir, no se define en el contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por
tanto no es posible determinar la fecha de terminación.
• La duración indefinida del contrato de trabajo se puede pactar de forma expresa en
el contrato, o se puede inferir si no se pacta ninguna duración. Así, si en el contrato
de trabajo no se hace ninguna mención sobre la fecha o el tiempo en que se
terminará, se entenderá que es a término indefinido.
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
Art. 47. DURACIÓN INDEFINIDA
1. El contrato de trabajo no estipulado a termino fijo o cuya duración no esté determinada por la de la obra o la
naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a termino
indefinido.
2. El contrato a termino indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del
trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con la antelación no inferior a
treinta (30) días, para que el empleador lo reemplace.
ARTICULO 5
3. El contrato de trabajo no estipulado a término fijo cuya duración no esté determinada por la de la obra o la naturaleza
de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.
4. El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del
trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con la antelación no inferior a
treinta (30) días, para que el empleador lo reemplace. En caso de dar el aviso oportunamente o de cumplirse solo
parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el articulo 8º, numeral 7º, para todo el tiempo, o para el lapso dejado de
cumplir.
 PROYECTOS INGENIERÍA S.A.S
• En la empresa Proyectos Ingeniería S.A.S., se manejan 3 tipos de contrato, los cuales son:
Contrato indefinido, contrato por obra o labor y contrato por prestación de servicios, en
este caso tomamos como guía de trabajo el contrato a termino indefinido.
• Forma del contrato: es un contrato a termino indefinido porque no se estableció un
tiempo de duración. Es un contrato escrito y aceptado por las dos personas (empleador y
trabajador).
• Partes del contrato: se establece quien es el empleador y quien será el trabajador con
numero de documento, lugar de domicilio de ambas partes, nit de la empresa, el cargo que
desempeñara el trabajador. Es un contrato individual de trabajo a termino indefinido y
existen unas clausulas que lo rigen.
• Duración del contrato: se pacta una remuneración de un salario básico mensual,
pagaderos en cada quincena, dentro de estos pagos se encuentran incluidos la
remuneración de los días dominicales y festivos. También se pacta las obligaciones del
empleado con la empresa.
 NORMA VIGENTE EN RELACIÓN CON LAS
INDEMNIZACIONES DE LOS TRABAJADORES
• Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella, ya sea que se trate de un
contrato de trabajo a término fijo o un contrato de trabajo a término indefinido y con el consentimiento o no del
trabajador.

 Por muerte del trabajador

 Por mutuo consentimiento

 Por expiración del plazo pactado

 Por terminación de la obra o labor contratada

 Por liquidación o clausura definitiva de la empresa establecimiento

 Por suspensión de actividades por parte del empleador durante mas de 120 días

 por sentencia ejecutoria

 Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7° del decreto – ley 2351 de 1965 y 6° de esta ley

 Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato
 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN
JUSTA CAUSA
Cuando se trata de un contrato a termino indefinido
Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
• 1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio
no mayor de un (01) año.
• 2. Si el trabajador tuviere mas de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral.
• 3. Por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
CONTRATO INDEFINIDO EMPRESA ELEGIDA
Art 22 , 23, 24, 27 :Aquí se define el tipo de
contrato que se utiliza ,datos principales empleador
y empleado, cargo, retribución por el oficio que va a
cumplir, define la relación entre empleado y
empleador.
Se menciona el ibc por el cual esta afiliado
a su seguridad social, fecha de inicio, tipo
de contrato , forma de pago , lugar de
instalación de oficina y del empleado.
 PARTES DEL CONTRATO INDEFINIDO , COMPARADO
CONTRA EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.
Art.58 Obligaciones del empleado:
visualizamos las obligaciones del empleado y
las funciones proponentes del empleado.
Art.159,164: se evidencia el tiempo extra laborado, como
se debe pagar, iniciando con una autorización previa del
empleador , la forma de pago. Descanso en día sábado se
pueden repartir 2 horas ampliando su jornada, para
poder descansar los sábados.
CONTRATO INDEFINIDO
Art. 128: donde se especifica las
bonificaciones, no se incluyen en el
momento de realizar liquidaciones , y se
puede aumentar su ibc pero no aumento
el valor no salarial en un 40%.
Art -76-77-78-80: se evidencia el
periodo de prueba máximo 2 meses
como esta estipulado legalmente, y
donde se demuestra derecho a
todas las prestaciones sociales.
 CONTRATO INDEFINIDO
Decreto 2351 de 1965 Art. 7°:
Art. 45°: ejecución de la labor por la
porno cumplir los requisitos en el
que fue contratado, requisitos que
contrato en mención , podrá
se estiman para suspender contrato
suspenderse o dado por
.
terminado el contrato.

• Este tipo de contrato a término

indefinido por no pactarse una
fecha cierta de terminación de
contrato , este no se puede
terminar por efecto del paso del
tiempo ; sólo se puede terminar por
decisión voluntaria del trabajador ,
por decisión voluntaria del
empleador ya sea justificado o no y
por reconocimiento dela pensión
del trabajador .
• Justa causa: no da lugar a pagar
ninguna indemnización.
CAUSAS PARA DESPEDIR EMPLEADO CONTRATO
INDEFINO Art. 62 código sustantivo de trabajo .
1. Cuando el trabajador ha engañado al
empleador. JUSTAS CAUSAS PARA EL
TRABAJADOR RENUNCIE:
2. Mal comportamiento del trabajador en el
entorno laboral.
1. El engaño de trabajador .
3. Incumplimiento grave de las obligaciones del
trabajador . 2. Maltrato del empleador.

4. La mala fe del trabajador. 3. Inducir al trabajador a cometer actas

5. El bajo rendimiento del trabajador.
6. La detención preventiva del trabajador.
7. Cuando el trabajador se pensiona.
8. Por enfermedad contagiosa o crónica incurable.
9. Preaviso por despido justificado.
10. La prueba de la justa causa para el despido.
ilícitos .
4. Incumplimiento sistemático de las
obligaciones del empleador.
5. Trasladar trabajador de lugar de
trabajo sin justificación .
6. Consecuencias de que el trabajador
renuncie con justa causa .
7. Notificación de la causa del despido.
Art.149 Código Sustantivo del Trabajo ;
descuento autorizados por el trabajador
novedades PILA
• Se evidencia los descuentos oportunos
y adecuados del salario del trabajador .
• En efecto la norma establece la
prohibición de deducir retener o
compensar sumas el salario son que
,medie la orden suscrita por el
trabajador.
• El empleador no puede deducir, retener
o compensar suma alguna del salario,
sin orden suscrita por el trabajador .
• Art.150 Descuentos permitidos : cuotas
sindicales, y de cooperativas ,cajas de
ahorro autorizadas de forma legal .
Art. 128 CST permite al empleador deberá verificar la
afiliación y el pago de las cotizaciones, a la protección social .