CARTILLA DE PREVENCIÓN

DE RIESGOS LABORALES

KELLY DURAN
KAREN OSPINO
ERIKA GELVES
 Presentación
Esta cartilla tiene como finalidad mejorar la gestión en
seguridad y salud en el trabajo, explicar de forma sencilla los
aspectos fundamentales del sistema, de manera que sirva
como herramienta para la prevención de riesgos, control de
perdidas ocasionadas por incidentes y accidentes de trabajo.

En documento se explicara de manera didáctica algunas

disposiciones contenidas en la regulación colombiana sobre la
metería.
 ¿Qué es la seguridad y salud en el
trabajo (SST)?

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la

disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, así como la salud
en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las
ocupaciones. (Art. 1 ley 1562 de 2012)
 Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el
curso del trabajo o en relación con este, que
tuvo el potencial de ser un accidente, en el
¿Cuáles son las que hubo personas involucradas sin que
diferencias entre sufrieran lesiones o se presentaran daños a la
incidente, accidente y propiedad y/o pérdida en los procesos. (Art. 3
enfermedad laboral? resolución 1401 de 2007)

Accidente de trabajo: Es Enfermedad laboral: Es

accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte. (Art. 3 Ley
1562 de 2012)
enfermedad laboral la contraída
como resultado de la exposición
a factores de riesgo inherentes a
la actividad laboral o del medio
en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. (Art. 4
Ley 1562 de 2012)
 QUE HACER EN CASO DE:
INCIDENTE ACCIDENTE ENFERMEDAD LABORAL

 EL empleado que sufrió el  Prestar primeros auxilios.  ACUDA A SU EPS si sospechada

incidente de trabajo debe  REPORTAR el accidente al jefe una enfermedad laboral.
NOTIFICARLO al Jefe directo y al inmediato y al encargado de SST  Si el médico detecta una
encargado de SST paraqué desde allí sea reportado a enfermedad laboral REMITIRÁ el
INMEDIATAMENTE se presente la ARL. caso al médico ocupacional, quien
el evento.  Trasladar el paciente a la IPS. su vez enviará la notificación a la
 El jefe directo o delegado realiza el  El jefe directo o delegado realiza el empresa.
REGISTRO de los incidentes de REGISTRO de los accidentes de  Una vez notificada la empresa, el
trabajo en el formato definido por trabajo en el formato definido por área de SST lo acompañará durante
la empresa. la empresa. el proceso para la calificación.
 Realizar la INVESTIGACIÓN y  El responsable de SST, reunirá los
análisis del incidente. documentos y los enviará a la
EPS.SE SOLICITA A LA ARL el
estudio del puesto de trabajo para
calificar la enfermedad labora.
 ¿Cuáles son las funciones de las
Administradoras de Riesgos
El pago de las prestaciones Laborales (ARL)?
económicas como las
incapacidades, pensiones de
invalidez y de sobrevivientes La atención médica y de
que se puedan generar como rehabilitación de los
consecuencia de los trabajadores que se
La asesoría para la
accidentes o enfermedades accidenten o enfermen por
laborales. ejecución de los
causas propias de su
programas de prevención El recaudo de las
trabajo.
que se cotizaciones que
realizarán en la empresa. hacen las empresas
por sus
trabajadores.

Las Administradoras de Riesgos Laborales, entre otras funciones, están encargadas de:
 ¿Qué es y cuál es el objetivo del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST?

El SG-SST es un proceso lógico y por etapas, basado

en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con
el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en
el trabajo.

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional,

ahora “Seguridad y Salud en el Trabajo” relacionadas
con la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, hacen parte del Sistema
General de Riesgos Laborales.
 ¿Responsabilidad los de los
Suministrar Cumplir las normas, trabajadores en el SG-SST?
información reglamentos e
clara, veraz y instrucciones del
Sistema de Gestión
completa sobre
de la Seguridad y
su estado de Salud en el Trabajo
Procurar el salud de la empresa
cuidado integral Participar y
contribuir al
de su salud
cumplimiento de los
objetivos del Sistema
de Gestión de la
Informar Seguridad y Salud en
oportunamente al Participar en las el Trabajo SG-SST
empleador o actividades de
contratante acerca de capacitación en
los peligros y riesgos seguridad y salud en el
latentes en su sitio de trabajo definido en el
trabajo plan de capacitación
del SG–SST
 ¿Qué es el ¿Funciones del
COPASST? COPASST?
Es un organismo con la función o Informar oportunamente los
principal de velar por el debido hallazgos presentados en cada
funcionamiento del SGSST. Este área.
organismo está conformado igual o Servir como mediador y/o
número de trabajadores y coordinador entre el empleador y
representantes del empleador. Su los empleados en la solución de
trabajo se direccione bajo la problemas
responsabilidad del Representante
Legal de la empresa.
o Participación en actividades
de promoción, divulgación y
capacitación.
o Visitar periódicamente los
lugares de trabajo con el fin
de identificar diferentes
factores de riesgo que puedan
presentarse.
 Factores de riesgo

¿Qué es el factor de riesgo? ¿Cómo se determinan?

El factor de riesgo es toda posible Los factores de riesgo se

causa o condición que pueda ser determinan de acuerdo con
responsable de la enfermedad, la la exposición que tenemos
lesión o el daño en la salud de un en nuestros procesos o
trabajador. actividades diarias.
 Factores de riesgo
RIESGOS FÍSICOS RIESGOS ERGONÓMICOS
• Ruido .• Iluminación. • Sobreesfuerzo de la voz. • Sobreesfuerzo visual. RIESGOS DE TRÁNSITO Y PÚBLICOS
•Radiaciones. •no ionizantes. • Movimientos repetitivos (miembros superiores). • Tránsito. • Desorden público. • Delincuencia.
• Posiciones prolongadas e incómodas de pie o sentado. • Presencia de objetos o personas imprudentes en la
• Flexión repetitiva (tronco o piernas) vía. • Colisiones. • Volcamientos.
RIESGOS QUÍMICOS
• Gases y vapores. • Hiperextensiones. • Ubicación inadecuada del puesto de • Varadas. • Obstáculos. • Atropellamientos.
• Polvos inorgánicos trabajo. • Fatiga. • Cargas estáticas por posiciones
• Rocíos. • Neblinas. prolongadas de pie y sentado. • Cargas dinámicas por
sobreesfuerzo.
RIESGOS LOCATIVOS RIESGOS NATURALES:
• Pisos. • Techos. • Movimientos sísmicos.
• Almacenamiento. RIESGOS BIOLÓGICOS • Tormentas eléctricas.
• Muros. • Virus. • Bacterias. • Microrganismos. • Inundaciones.

RIESGOS PSICOSOCIALES
• Altos ritmos de trabajo • Monotonía en la tarea RIESGOS MECÁNICOS
OTROS RIESGOS:
• Sobrecarga de trabajo • Conflictos laborales • Explosiones. • Incendios. • Trabajo en alturas.
• Supervisión estricta • Estrés • Máquinas.
• Hábitos o conductas inseguras. • Equipos.
• Exceso de responsabilidades • Herramientas.
• Trabajo bajo presión • Problemas familiares y • Golpes con elementos del trabajo.
laborales • Turnos de trabajo • Conflictos personal. • Caídas de altura (diferente nivel).
• Caídas al mismo nivel

RIESGOS LOCATIVOS
• Pisos. • Techos. • Almacenamiento. • Muros.