FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Todas las normas existentes en un ordenamiento jurídico

Se estructura en función a un criterio de JERARQUIA, se le atribuye un rango a c/u de

las normas (unas son más importantes que otras)

NIVELES NORMAS
* Constitución
CONSTITUCIONAL
* Tratados Internacionales

* Ley
PRIMARIO
* Decreto Legislativo

SECUNDARIO * Reglamento

* Convenio Colectivo

* Reglamento Interno de Trabajo (RIT)

TERCIARIO
* Costumbre
* Jurisprudencia

JAVIER NEVES MUJICA


CONSTITUCION
Contemplan las garantías y
libertades que tienen las
personas y la protección que
gozan frente al estado
LOS TRATADOS
INTERNACIONALES
Son fuentes externas del
derecho laboral.
Estos tratados, garantizan los
derechos de los trabajadores
de los Estados miembros se
comprometen a respetar.
FUENTES DEL DERECHO
LABORAL
LA LEY
Regula todos los detalles
que afectan a las relaciones
laborales. Cada estado tiene
sus propias leyes, la
producción, derogación o
modificación es exclusiva
atribución del congreso de
la república.
DECRETOS
LEGISLATIVOS
Situación excepcional, el
Congreso delega en el poder
legislativo la facultad de
legislar en determinada
materia.
REGLAMENTO
Ejecuta y reglamenta las
leyes, decretos legislativos y
otras normas con rango de
ley dentro de los limites que
la norma haya fijado
En el Perú se ha aceptado a la costumbre como
fuente de derecho, la Const. de 1993 establece en
el numeral 8 del Art. 139 el deber de los jueces
de administrar justicia inclusive a falta “vacío o
deficiencia” de norma aplicable, utilizando para
ello “los principios generales del derecho y el
derecho consuetudinario”.
COSTUMBRE
CONVENIO
Reiteración de un acto en el tiempo con
COLECTIVO conciencia de obligatoriedad.
Es el resultado del DANIEL ULLOA MILLARES debe analizarse el
acuerdo entre los cumplimiento de los elementos que la
representantes de los constituyen: el geográfico, (alcance local, aplicable
trabajadores y en un determinado territorio o comunidad, puede
empresarios ser un centro de trabajo, siendo lo importante la
delimitación espacial en la cual se cumplen los
otros dos elementos) el objetivo (reiteración de la
conducta) y el subjetivo (conciencia de
EL REGLAMENTO obligatoriedad). si el empleador repite un mismo
acto (como una gratificación extraordinaria) por
INTERNO DE dos años o más, no significa la creación de una
TRABAJO costumbre, sino que para verificar la creación de
Estipula las condiciones una verdadera costumbre como fuente del
de trabajo en una derecho.------la casación N° 3547- 2009 CALLAO ha
empresa y limita la señalado que son dos años (más de uno) los que
capacidad de sanción del generan la costumbre.
empleador.
JURISPRUDENCIA
Decisiones llevadas a cabo por los jueces a la hora de
resolver un conflicto judicial.
Si las leyes no aclaran cómo debe resolverse un conflicto,
entonces es el juez quien deberá hacerse cargo de ello.
La jurisprudencia surge cuando se aplica como
referencia para aplicar en situaciones similares en las
que no exista una normativa clara.
 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

(ART: 22) El trabajo = DEBER Y DERECHO,

Norma Base del bienestar social y un medio de realización de la
suprema persona
(ART. 23) OBJETO DE PROTECCION POR EL ESTADO

Se ocupa de 3 temas que conforman el núcleo central del D° Individual del Trabajo

ART. 24 Remuneración (RMV)

ART. 25 Jornada Laboral, DSO y Vacaciones

ART. 27
Protección contra el despido arbitrario
 DERECHOS COLECTIVOS
ART. 28

SINDICALIZACIO NEGOCIACIÓN DERECHO A LA

N COLECTIVA HUELGA
 ANTECEDENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

* Ingreso de los trabajadores

* Jornadas y horarios de trabajo
* Asistencia, puntualidad y permanencia
* Licencias y permisos
* Facultades y obligaciones del empleador
* Derechos y obligaciones del trabajador
* Medidas disciplinarias
* Faltas disciplinarias * Hacer propaganda política,
* Fumar en el interior de la oficina,
* Sustituir a otro trabajador,
* No portar el fotocheck.
 ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
El derecho laboral o de trabajo, es aquella rama del derecho que tiene como objetivo proteger y velar por la seguridad y los derechos
de los trabajadores, estableciendo las normas básicas de las diferentes relaciones laborales que pueden darse entre los diferentes
participantes en una relación laboral.

Merece la pena mencionar que se considera sujeto de derecho laboral a todo aquel trabajo realizado por:

Elemento
esencial
Consentimiento
beneficios)
Ajenidad
(riesgos,
SUBORDINADO

económico
Beneficio LIBRE
Intelectual
Manual o

CUENTA
AJENA

PRODUCTIVO

TRABAJO
HUMANO