COMERCIAL Y LABORAL PRESENTADO POR CASO: Melissa trabajó confeccionando zapatos
Fecha de inicio del contrato: 1 de enero de 2006
Empresa: HACEMOS ZAPATOS S.A. Tipo de contrato: Contrato de trabajo a termino indefinido Salario: $1.800.000
• Melissa presenta dolores de espalda y cabeza, decide ir
al doctor el cual le recomienda no pasar mucho tiempo sentada.
Fecha de desvinculación: 18 de septiembre de 2015
Motivo de la desvinculación: Bajo rendimiento laboral ya que por su estado no puede desempeñarse El empleador ejerciendo sus facultades de organización y realiza los siguientes cambios:
• María Camila (contadora) pasaría desempeñar el trabajo de
Melissa hasta que se encuentre reemplazo y se le hace disminución del salario.
• Se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría
su horario laboral durante unos días de las siguiente forma: iniciarían 30 minutos después y finalizarían 30 minutos después de su horario habitual.
• Sandra (colabora en el área de comunicaciones) escribiendo
una nota semanal sobre temas de actualidad, que enviaba vía e-mail cualquier día de la semana sin tener que presentarse a la sede de la oficina, se le informa que al Sandra tiene un capital ahorrado de $30.000.000 decide empezar una sociedad para producir y vender calzado, aunque primero quería ser la única socia, decide incluir a su amiga Melissa y a Jazmín (prima de Melissa) para que participen de la sociedad.
Las participantes quieren incluir las siguientes pautas:
• Los socios no responderán por las deudas sociales quedando
la responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad. • Para economizar quieren constituir la sociedad en documento privado. • El capital estará conformado así:
- Melissa: conocimiento y dominio en la técnica de confección
PREGUNTAS:
1. ¿A que facultad del empleador
refieren estos cambios?
El empleador utiliza el IUS VARIANDI
el cual establece que el empleador tiene la facultad de modificar el modo, el lugar, la cantidad o el tiempo de la relación laboral, aunque no es absoluta ya que tiene como limite el respeto de los derechos fundamentales del trabajador. En el caso que estamos viendo podemos decir lo siguiente:
• Según el articulo 26 de la Ley 361 de 1997 establece que
ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de trabajo.
• En el caso de María Camila, el empleador puede disminuir su
salario siempre y cuando no sea menos del salario mínimo legal vigente y no trabaje mas de 48 horas semanales.
• De igual forma puede modificar los horarios del grupo de
trabajadores cumpliendo con las mismas normas. 2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la calificación sustancial?
Si son modificaciones sustanciales, según la Ley 36 de 2011 La
dirección de la empresa cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones del Si bien trabajo. el empleador realizó modificaciones sustanciales que eran necesarias por la limitación que presentó Melissa, el despido fue injusto por lo cual en esas modificaciones debía incluirse una reubicación de puesto para ella y no su desvinculación. 3. Conforme con los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar la existencia de un contrato laboral.
Según los datos la señora Sandra tendría un contrato por
prestación de servicios, en teoría una persona es contratada para que desarrolle una actividad determinada cumpliendo con unas condiciones y lineamientos sin estar sometido a la voluntad del contratante. La terminación del contrato depende de lo que hayan pactado las partes al inicio de éste y si una de las partes no desea renovarlo, no hay obligación de hacerlo. BIBLIOGRAFIA
Cartillas 1 y 2 Derecho comercial, Politécnico Grancolombiano