PROYECTO DERECHO

COMERCIAL Y
LABORAL
PRESENTADO POR
CASO:
Melissa trabajó confeccionando zapatos

Fecha de inicio del contrato: 1 de enero de 2006

Empresa: HACEMOS ZAPATOS S.A.
Tipo de contrato: Contrato de trabajo a termino
indefinido
Salario: $1.800.000

• Melissa presenta dolores de espalda y cabeza, decide ir

al doctor el cual le recomienda no pasar mucho tiempo
sentada.

Fecha de desvinculación: 18 de septiembre de 2015

Motivo de la desvinculación: Bajo rendimiento laboral
ya que por su estado no puede desempeñarse
El empleador ejerciendo sus facultades de organización y
realiza los siguientes cambios:

• María Camila (contadora) pasaría desempeñar el trabajo de

Melissa hasta que se encuentre reemplazo y se le hace
disminución del salario.

• Se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría

su horario laboral durante unos días de las siguiente forma:
iniciarían 30 minutos después y finalizarían 30 minutos
después de su horario habitual.

• Sandra (colabora en el área de comunicaciones) escribiendo

una nota semanal sobre temas de actualidad, que enviaba
vía e-mail cualquier día de la semana sin tener que
presentarse a la sede de la oficina, se le informa que al
Sandra tiene un capital ahorrado de $30.000.000 decide
empezar una sociedad para producir y vender calzado, aunque
primero quería ser la única socia, decide incluir a su amiga
Melissa y a Jazmín (prima de Melissa) para que participen de la
sociedad.

Las participantes quieren incluir las siguientes pautas:

• Los socios no responderán por las deudas sociales quedando

la responsabilidad limitada a los bienes aportados a la
sociedad.
• Para economizar quieren constituir la sociedad en documento
privado.
• El capital estará conformado así:

- Melissa: conocimiento y dominio en la técnica de confección

PREGUNTAS:

1. ¿A que facultad del empleador

refieren estos cambios?

El empleador utiliza el IUS VARIANDI

el cual establece que el empleador
tiene la facultad de modificar el
modo, el lugar, la cantidad o el tiempo
de la relación laboral, aunque no es
absoluta ya que tiene como limite el
respeto de los derechos
fundamentales del trabajador.
En el caso que estamos viendo podemos decir lo siguiente:

• Según el articulo 26 de la Ley 361 de 1997 establece que

ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato
terminado por razón de su limitación, salvo que medie
autorización de la oficina de trabajo.

• En el caso de María Camila, el empleador puede disminuir su

salario siempre y cuando no sea menos del salario mínimo
legal vigente y no trabaje mas de 48 horas semanales.

• De igual forma puede modificar los horarios del grupo de

trabajadores cumpliendo con las mismas normas.
2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga
argumentos a favor y en contra de la calificación
sustancial?

Si son modificaciones sustanciales, según la Ley 36 de 2011 La

dirección de la empresa cuando existan probadas razones
económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá
acordar modificaciones sustanciales de las condiciones del
Si bien
trabajo. el empleador realizó
modificaciones sustanciales que eran
necesarias por la limitación que
presentó Melissa, el despido fue
injusto por lo cual en esas
modificaciones debía incluirse una
reubicación de puesto para ella y no su
desvinculación.
3. Conforme con los datos que se facilitan, determine si
de conformidad con el ordenamiento jurídico las
actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar la
existencia de un contrato laboral.

Según los datos la señora Sandra tendría un contrato por

prestación de servicios, en teoría una persona es contratada
para que desarrolle una actividad determinada cumpliendo con
unas condiciones y lineamientos sin estar sometido a la
voluntad del contratante.
La terminación del contrato depende
de lo que hayan pactado las partes al
inicio de éste y si una de las partes no
desea renovarlo, no hay obligación de
hacerlo.
BIBLIOGRAFIA

Cartillas 1 y 2 Derecho comercial, Politécnico Grancolombiano

https://www.google.com.co/imghp?hl=es&tab=wi
https://www.gerencie.com/puede-el-empleador-rebajarle-el-salar
io-al-trabajador.html
https://www.gerencie.com/contrato-de-servicios.html
http://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/gu
ia_7_15_5.htm