INSTITUCIÓN BOLIVIANA DE CAPACITACIÓN

La Paz Bolivia

LEY CONTRA EL RACISMO

Y TODA FORMA DE
DISCRIMINACIÓN
Ley de 8 de octubre de 2010

EXPOSITOR:
TIBURCIO COPA M.
“NADIE ES MAS NI MENOS” …
TODOS SOMOS IGUALES POR
NUESTRA DIGNIDAD
HUMANA.

OBJETO
Establecer mecanismos y
procedimientos para la prevención y
sanción de actos de racismo y toda
forma de discriminación en el marco
de la CPE y Tratados Internacionales
de Derechos Humanos.
OBJETIVOS
Eliminar conductas de racismo y toda
forma de discriminación y consolidar
políticas públicas de protección y
prevención de delitos de racismo y
toda forma de discriminación.
INTERCULTURALIDAD EQUIDAD
Es la interacción Reconocimiento y
y cohesión entre justicia social en
distintas el ejercicio de
culturas de derechos sin
manera respt. diferencias

IGUALDAD PROTECCIÒN
Relación de
semejanzas Contra el racismo
Trato sin y toda forma de
diferencias con discriminación de
políticas de manera efectiva y
acción oportuna
afirmativa
 ALCANCES Y ÁMBITO DE
APLICACIÓN
No reconoce inmunidad, fuero o privilegio alguno y se aplica a:
a) Todos los bolivianos/as de origen o nacionalizados a todo estante y
habitante en territorio nacional que se encuentre bajo la jurisdicción del
Estado.
b) Autoridades, servidores y ex servidores públicos de los órganos Ejecutivo,
Legislativo, Judicial y Electoral del Estado, sus entidades e instituciones del
nivel central, descentralizadas o desconcentradas y de las entidades
territoriales autónomas, departamentales, municipales, regionales e indígena
originario campesinas.
c) Ministerio Público, Procuraduría General del Estado, Defensoría del Pueblo,
Universidades, Policía Boliviana, Fuerzas Armadas y toda entidad de la
estructura estatal.
d) Personas privadas jurídicas, instituciones no gubernamentales nacionales
o extranjeras a través de sus representantes.
e) Organizaciones sociales y mecanismos de control social.
f) Misiones diplomáticas bilaterales, multilaterales y especiales ejerciendo
funciones en territorio boliviano, de acuerdo a normas de derecho
internacional.
 DISCRIMINACIÓN
DISTINCIÓN EXCLUSIÓN
Sexo, color, edad, orientación sexual e identidad de géneros,
origen, cultura, nacionalidad, ciudadanía, idioma, credo
religioso, ideología, filiación política o filosófica, estado civil,
condición económica, social o de salud, profesión, ocupación
u oficio, grado de instrucción, capacidades diferentes y/o
discapacidad física, intelectual o sensorial, estado de
embarazo, procedencia, apariencia física, vestimenta, apellido
u otras . Art. 5

RESTRICCIÓN DISCRIMINACIÓN RACIAL

Anular o menoscabar el PREFERENCIA
reconocimiento, goce o
ejercicio, en condiciones de
igualdad, de derechos humanos
y libertades fundamentales
 RACISMO

Se considera racismo a toda teoría tendente a

la valoración de unas diferencias biológicas
y/o culturales, reales o imaginarias en
provecho de un grupo y en perjuicio del otro,
con el fin de justificar una agresión y un
sistema de dominación que presupone la
superioridad de un grupo sobre otro.
RAZA: Toda doctrina de superioridad basada en la
diferenciación racial es científicamente falsa, moralmente
condenable, socialmente injusta y peligrosa para la sociedad
basada en el racismo.
 EQUIDAD DE GENERO
Es el reconocimiento y
valoración de las
diferencias físicas y
biológicas de mujeres y
hombres, con el fin de
alcanzar justicia social e
igualdad de oportunidades
que garantice el beneficio
pleno de sus derechos sin
perjuicio de su sexo en los
ámbitos de la vida social,
IGUALDAD DEL VARON económica, política, cultural
Y LA MUJER y familiar.
 EQUIDAD GENERACIONAL
Es el reconocimiento y
valoración de las
diferencias
generacionales de
mujeres y hombres, con el
fin de alcanzar justicia
social que garantice el
beneficio pleno de sus
derechos sin perjuicio de
su edad en los ámbitos de
IGUALDAD DEL VARON Y LA
la vida social, económica,
MUJER EN TODAS SUS
EDADES política, cultural y familiar.
 Odio prejuicio contra personas hombre
y mujeres homosexuales y
HOMOFOBIA personas de diversidad sexual

Discriminación hacia la
TRANSFOBIA transexualidad y transgénero basada
en su identidad de género
Odio, rechazo y discriminación
XENOFOBIA hacia los extranjeros con
amenazas y violencia
Conducta de odio manifiesto
MISOGINIA contra el género femenino
independientemente de la edad,
origen, grado de instrucción.
 Medidas y políticas de carácter
ACCIÓN
temporal a favor de la población
AFIRMATIVA en desventaja en sus DDHH.

Medidas y políticas con

ACCIÓN campañas de concientización
y difusión de los derechos
PREVENVIA humanos.
Medidas sancionatorias y
ACCIÓN disciplinarias a los infractores
y seguimiento en su
CORRECTIVA aplicación.
 EN EL AMBITO EDUCATIVO

b) Diseñar y poner en a) Promover el diseño e implementación de

marcha políticas políticas institucionales de prevención y
educativas, culturales, lucha contra el racismo y la discriminación
comunicacionales y en las Universidades, Institutos Normales
de diálogo Superiores Nacionales públicos y privados,
intercultural, que Sistema Educativo Nacional en los
ataquen las causas
niveles inicial, primario y secundario.
estructurales del
racismo y toda forma
c) Promover la implementación de procesos
de discriminación
reconozcan y respeten de formación y educación en DD.HH y en
los beneficios de la valores, tanto en los programas de educación
diversidad y la formal, como no formal, apropiados a todos
plurinacionalidad los niveles del proceso educativo con
principios de la Ley 045
 EN EL AMBITO
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

e) Promover la ética a)Capacitar a las servidoras y servidores de la

funcionaria y el administración pública sobre las medidas de
buen trato en la prevención, sanción y eliminación del racismo
atención de la y toda forma de discriminación.
ciudadanía. b)Gestionar y apoyar la inclusión curricular..
f) Garantizar que los c) Promover políticas institucionales de
sistemas políticos y prevención y LCRyD en los sistemas de
jurídicos reflejen la
educación, salud y otros de prestación de
plurinacionalidad
del Estado boliviano
servicios públicos, que incluyan.
en el marco de los d) Adopción de procedimientos o protocolos
DD.HH. para la atención de poblaciones específicas.
g) Promover el reconocimiento de los héroes y las heroínas nacionales
pertenecientes a las naciones pueblos indígena originario campesinos, el
pueblo afroboliviano y de comunidades interculturales.
 En el ámbito de la comunicación,
información y difusión.
e) Difundir el a) El Estado deberá promover la producción y
contenido de la difusión de datos estadísticos, sobre racismo y
presente Ley; los toda forma de discriminación.
instrumentos b) Promover la realización de investigaciones y
nacionales e estudios cuantitativos y cualitativos, sobre el
internacionales racismo y toda forma de discriminación.
f) Los medios de c) Los medios de comunicación públicos y
comunicación privados deberán proveerse de mecanismos
internos que garanticen la eliminación del
deberán apoyar las
racismo y discriminación.
medidas y acciones d) Los medios de comunicación, radiales,
en contra del televisivos, escritos y las TICs, como el internet,
racismo y toda eliminen de sus programaciones, lenguajes,
forma de expresiones y manifestaciones racistas,
discriminación. xenófobas y otros de contenido discriminatorio.
 COMITÉ NACIONAL DE LUCHA CONTRA
EL RACISMO Y TODA FORMA DE
DISCRIMINACIÓN
a) COMISIÓN DE LUCHA CONTRA EL RACISMO
b) COMISIÓN DE LUCHA CONTRA TODA FORMA DE DISCRIMINACIÓN
 El funcionamiento de ambas comisiones está a cargo de la DG de LCR y
toda forma de Discriminación, del Viceministerio de Descolonización,
dependiente del Ministerio de Culturas.
 Instituciones públicas (Órgano Ejecutivo, Órgano Judicial, Órgano
Electoral, Órgano Legislativo: Comisión de Derechos.
 Humanos de la Cámara de Diputados, Gobiernos Autónomos
Departamentales, Gobiernos Autónomos Municipales, Autonomías
Indígena Originaria Campesinas)
 Organizaciones Sociales; Organizaciones Indígena Originaria Campesinas;
Comunidades Interculturales y Comunidades Afrobolivianas.
 Organizaciones defensoras de los derechos de las mujeres, a juventud, la
niñez y adolescencia, personas con discapacidad y sectores vulnerables de
la sociedad.
 Otrasinstituciones y/o organizaciones defensoras de los Derechos
Humanos y de la sociedad civil.
FUNCIONES DEL COMITÉ DE
LCRyD
 INSTANCIAS COMPETENTES
ADMINISTRATIVA o
CONSTITUCIONAL
DISCIPLINARIA
Por medio de Procesos
acciones Internos
constitucionales
PENAL
Principio de la
“no
discriminación” Por medio de
acciones penales
 FALTAS MÁS
FRECUENTES
 La Ley Nº 045 tipifica las faltas por racismo y
toda forma de discriminación en la función
pública y privada, de la siguiente manera:

 Agresiones verbales, fundadas en motivos

racistas y/o discriminatorios.

 Denegación de acceso al servicio, por motivos

racistas y/o discriminatorios.

 Maltrato físico, psicológico y sexual, por

motivos racistas y/o discriminatorios.
Todas las instituciones privadas deberán adoptar o modificar sus
Reglamentos Internos de manera que incluyan como faltas, conductas
racistas y/o discriminatorias, tales como:

Agresiones Se califican como faltas

verbales leves, en las instituciones
públicas y privadas

Denegación de
acceso al Es grave cuando incurre en
una leve habiendo sido
servicio
sancionado anteriormente
Maltrato físico,
Se califican como faltas
psicológico y
gravísimas, en las instancias
sexual correspondientes.
 DIFUSIÒN E INCITACIÓN
RACISMO DISCRIMINACIÓN
AL RACISMO O A LA
DISCRIMINACIÓN
Pena
Pena privativa
privativa de
de libertad de Pena privativa de
libertad de 1
3 a 7 años libertad de 1 a 5
a 5 años
años

ORGANIZACIONES RACISTAS INSULTOS Y

O DISCRIMINADORAS AGRESIONES VERBALES

Pena privativa Prestación de trabajo

de 40 días a 18
de libertad de 1 meses y multa de 48 a
a 4 años 150 días
• Prohíbe negar la inscripción de niñas/os TODAS LAS
por factores raciales y/o discriminatorios. PERSONAS SON
• Instruye el respeto a la vestimenta de los
estudiantes de Pueblos indígena originario IGUALES ANTE
campesinos. LA LEY
• Prohíbe el rechazo o expulsión de
estudiantes embarazadas.
• Dispone la inclusión y apoyo a las
personas con discapacidad.
• Prohíbe categóricamente toda forma de
violencia, maltrato y/o abuso así como de
actitudes racistas, discriminatorias y
excluyentes.
 ¡Con que tiempo he de
odiar.. Si me falta tiempo
para amar…!
MUCHAS
GRACIAS