Universidad técnica estatal de Quevedo

facultad de ciencias en la ingeniería

tema: ESTRUCTURA GENERAL DE LA

EMPRESA Y SU NORMATIVA APLICABLE
º Mecanismos sucesorios
º centro de trabajo

EXPOSITORES:
ARREAGA RONALD RÈNE
LOJA JORDY DANIEL
MARTÌNEZ MARCELO JAVIER
SALTOS CARRANZA ISAAC
TIPÀN RODRÌGUEZ ADRIÀN
6Tº ISISO
ESTRUCTURA GENERAL DE LA EMPRESA

Denominación social de la compañía.

Órganos de gobierno (si la empresa tiene administrador único,
administradores solidarios, mancomunados, o consejo de
administración).
La forma jurídica de la sociedad.
CIF, domicilio y objeto social corresponden con los
documentos de la empresa.
Cuál es la actividad económica principal de la empresa.
Si la empresa pertenece o no a un grupo de empresas.
 NORMATIVA APLICABLE A LA EMPRESA

Identificar cuál es la normativa aplicable a la empresa que se

audita es esencial en orden a establecer a que se encuentra
obligada la empresa en, por ejemplo, permisos, vacaciones,
régimen salarial, contratación, etc.
 NORMATIVA APLICABLE A LA EMPRESA

Esta es una de las primeras áreas a trabajar en la auditoria y

sobre la que pivotan el resto de grandes áreas de la auditoria
laboral. En esta área nos centraremos en verificar tres aspectos:
Convenios colectivos aplicables
Acuerdos o pactos colectivos extraestatutarios.
Pactos no escritos de carácter colectivo. Condiciones más
beneficiosas.
 NORMATIVA APLICABLE A LA EMPRESA

Por otro lado, como auditores nos podemos encontrar con

convenios o acuerdos colectivos extraestatutarios, que se
configuran como acuerdos suscritos entre trabajadores y
empresarios que regulan aspectos de la relación laboral y no
reúnen los requisitos para ser calificado como convenio
colectivo estatutario.
En caso de concurrencia entre un Convenio Colectivo
Estatutario y otro Acuerdo Colectivo Extraestatutarios,
prevalece siempre el primero
 MECANISMOS SUCESORIOS

La sucesión de empresa se refiere a la posible existencia de

posibles adquisiciones por parte de otras empresas que haya
tenido la empresa auditada. Para que una sucesión de empresa
tenga efectos laborales, es necesario el cambio de titularidad de
la empresa y que la transmisión afecte a una entidad económica
que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de
medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad
económica, esencial o accesoria.
 MECANISMOS SUCESORIOS

Una vez la sucesión se ha producido, las relaciones laborales de

los trabajadores afectados por la sucesión seguirán rigiéndose
por el convenio colectivo aplicable en el momento de la
transmisión a la empresa, centro de trabajo o unidad productiva
autónoma transferida. Dicho convenio se mantendrá en vigor
hasta su fecha de expiración o hasta la entrada en vigor de otro
convenio colectivo nuevo.
 CENTRO DE TRABAJO

El centro de trabajo es definido por el Estatuto de los

Trabajadores como la unidad productiva con organización
específica que sea dada de alta ante la Autoridad Laboral.
 CENTRO DE TRABAJO

En concreto, debe comprobar lo siguiente:

Que existe una comunicación legal de apertura ante la
Autoridad Laboral competente por cada centro de trabajo que
tenga la empresa.
Que existe una inscripción en la Seguridad Social.
Si existen diligencias de actuación realizadas por la Inspección
de Trabajo y Seguridad Social.