Presentado por:

Laura Valentina Prieto Vargas

Natalia Cuervo Perdomo
María Isabel Solarte Lugo
Es un tipo de estrés laboral, un estado de
agotamiento físico, emocional o mental que
tiene consecuencias en la salud del
trabajador.

Podemos decir que se trata de una

respuesta al estrés laboral crónico, un
estrés que ha continuado durante un
periodo de tiempo prolongado.

Sobrecarga
Estrés continuo Burnout
laboral
¿A quienes afecta
el burnout?
El burnout afecta especialmente a todos los
profesionales, que se centran en la prestación de
servicios y atención al publico, tales como:

 Médicos
 Enfermeras
 Profesores
 Psicólogos
 Área administrativa
 ¿Por qué el burnout se considera
una enfermedad laboral?
El burnout se considera una enfermedad
laboral porque se encuentra incluida dentro de
la lista de enfermedades laborales y es
derivado del estrés crónico en el lugar de
trabajo.

Debido a esto puede causar síntomas

emocionales como: ansiedad miedo, mal humor,
agotamiento, disminución de la productividad
y cometer errores frecuentemente; en los
cognitivos puede causar dificultad de
concentración, confusión y olvidos.

En la tabla de enfermedades el agente

psicosocial lo encontramos en la sección 4.
 ¿De que se compone el
cuadro de estrés crónico?
Este se compone de factores repetitivos,
¿pero cuales son los factores?

 Los turnos laborales y el horario de

trabajo
 La seguridad y estabilidad en el puesto
 La estructura y el clima organizacional
 Las nuevas estrategias empresariales
El síndrome de burnout es más un proceso que un estado, dado a que se a
demostrado que este se ve en 4 formas:

 LEVE: el trabajador presenta síntomas físicos, vagos e inespecíficos como

cefaleas, dolores de espalda o lumbalgia.

 MODERADA: aparece insomnio, déficit emocional y en la concentración,

tentación a la automedicación.

 GRAVE: se empieza a evidenciar un mayor ausentismo, cinismo, abuso del

alcohol y psicofármacos.

 EXTREMA: el trabajador presenta aislamiento, crisis existencial, depresión

crónica y riesgo de suicidio.
 Normatividad
Decreto 1072 de
2015
Decreto 1477 de
El empleador está
obligado a garantizar
la protección de la El cual se expide la
seguridad y salud de
los trabajadores
Resolución 2546 de
2008
El cual se establecen las
disposiciones y definen
responsabilidades para la
identificación, evaluación,
prevención de exposición
a factores de riesgos
psicosociales
Ley 1562 de 2012
Sistema general de
2014 riesgos laborales;
entidades públicas y
privadas, normas
tabla de diseñadas a prevenir,
enfermedades proteger a los
laborales. trabajadores de las
enfermedades laborales
Resolución 2404 de
2019
Por el cual se adopta
la batería de
instrumento para la
evaluación de Riesgo
psicosocial.
 Prevención
El síndrome de burnout es mucho mas fácil hacerle frente cuando esta en la etapas
iniciales (leve o moderado) que cuando ya esta establecido en el trabajador.

Brindarle capacitación e información a los

trabajadores acerca de que es el burnout,

¿Qué método cuales son los síntomas, cuales son las causas,
cuales son las consecuencias para que el mismo
trabajador sepa identificarlo o detectarlo y así

utilizar y como no solamente poderse ayudar el mismo si no

ayudar también a sus compañeros, dado a que
en ocasiones en que el mismo trabajador no

prevenirlo? sabe que padece del síndrome, no reconoce los

síntomas, entonces es mucho mas fácil cuando
todos saben como detectarlo y prevenirlo.

También podemos vigilar el entorno laboral,

fomentar el trabajo en equipo, reducir las
cargas laborales.
 ¿Qué hacer cuando ya está el
síndrome establecido?
Hay que intervenir, ¿ como? De 3 formas

De forma individual: reduciendo el malestar emocional y físico a causa

del estrés laboral, tener un buen manejo de la respiración. Además
también podemos ayudar al trabajador educándolo acerca de como
afrontar la situación y darle una solución.

De forma grupal: rompiendo el silencio, fomentando la socialización, las

integraciones grupales, para que así se reduzca el estrés que se genere en
la organización.

A nivel de la organización: tratar de reducir la situaciones generadoras

de estrés laboral, modificando el ambiente físico, la estructura
organizacional, las funciones de los puestos, etc.
 ACTIVITY
Last week I had a training about work in height, they told us about the occupational risk
that this job has on the people who do it.
In the first place, the main objective of the training was to make us aware of the
importance of the health of each of the people who work in them, that we have to take
into account the different suggestions they give us as jobs, for example, the use of the
helmet, safety footwear, personal protective equipment, protective gloves, safety
harness and so on; in order to avoid as much as possible an occupational hazard that would
result in an occupational disease, It’s because of all this that I thought it was important
to tell you all about my experience, I hope you’ll meet very soon and see you soon