LEY DE

PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD
LABORAL
 CAPÍTULO VII
DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS

■ Artículo 77º.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán

como de duración indeterminada:
■ a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento
del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden
del límite máximo permitido;
■ b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio
específico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de
concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovación;
■ c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término
legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando;
■ d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las
normas establecidas en la presente ley
 CAPITULO VIII
DERECHOS Y BENEFICIOS

■ Artículo 79.- Los trabajadores contratados conforme al presente Título tienen

derecho a percibir los mismos beneficios que por Ley, pacto o costumbre
tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminado,
del respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral durante el tiempo
que dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba.
 TITULO III:
CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD

 
■ Artículo 84.- El empleador está obligado a proporcionar al trabajador
capacitación en el trabajo a fin de que este pueda mejorar su
productividad y sus ingresos.
■ Artículo 85.- El empleador y los representantes de los trabajadores o
de la organización sindical correspondiente, podrán establecer de
común acuerdo Programas de Capacitación y Productividad,
organizados a través de comisiones paritarias.
■  
■ Artículo 86.- Las acciones de capacitación tendrán las siguientes
finalidades: 
 Incrementar la productividad.
 Actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes del trabajador en
la actividad que realiza.
 Proporcionar información al trabajador sobre la aplicación de nueva
tecnología en la actividad que desempeña.
 Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva
creación.
 Prevenir riesgos de trabajo.
 CONCLUSIÓN
■ La desnaturalización de un contrato sujeto a modalidad, produce
automáticamente una contratación a plazo indefinido,
consecuentemente solo puede despedirse por causa justa relacionada
con su conducta o capacidad y previo procedimiento de ley.
■ Los trabajadores que tengan contratos de trabajo sujetos a modalidad
tendrán los mismos derechos y beneficios, de aquellos que tengan
contratos de duración indeterminada.
■ Es obligación de la empresa establecer programas de capacitación y
brindarlas a sus trabajadores para mejorar el desempeño y desarrollo
en sus actividades dentro de la empresa.
¡GRACIAS!