PLANIFICACIÓN MÓDULO

GESTIÓN DE REMUNERACIONES
Conceptualización, Política y
estructura de las
Remuneraciones
1era Unidad
 Muy Importante

• Los pagos No-remuneración no tienen implicancia previsional o

tributaria para el trabajador, siempre y cuando sean montos
razonables y acordes con el objeto del gasto y que concurran
hasta su financiamiento y a la jerarquía del trabajador.
• Estos pagos son compensatorios por reglas general.
• Estos pagos son los únicos que no se consideran remuneración.
Por lo tanto si las partes pactan un pago con un nombre que no
aparece en esta lista, sencillamente es remuneración.

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Ingreso Mínimo Mensual (IMM)

• La remuneración mensual no puede ser inferior al ingreso mínimo

mensual.
• La ley no exige que un sueldo igual o superior al ingreso mínimo, es la
remuneración total la que no puede ser inferior para una jornada
ordinaria de trabajo, resulta absolutamente procedente pactar un
sueldo inferior al ingreso mínimo, en la medida en que el dependiente
perciba otros estipendios que le permitan alcanzar el mínimo indicado.

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Tipo de remuneración que no sirve para enterar el ingreso
mínimo:

• Horas extraordinarias
• Asignación familiar legal
• Asignación de movilización
• Asignación de colación
• Asignación de desgaste de herramientas
• Asignación de perdida de caja
• Beneficios en dinero que no se paguen mes a mes
• Gratificación convencional garantizada

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Excepciones para el pago del Ingreso Mínimo Mensual

• Jornadas parciales de trabajadores a la jornada

ordinaria de 45 horas semanales.
• Trabajadores mayores de 65 años.
• Trabajadores menores de 21 años contratados como
aprendices.
• Trabajadores menores de 18 años.
• Trabajadores deficientes mentales.

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Imponibilidad y tributación de los pagos a los trabajadores.

1.- Aguinaldo de fiestas patrias: es remuneración porque no se

encuentra incluido expresamente en el inciso segundo del artículo
42 del código del trabajo.
Es imponible respecto del mes que se percibió o devengo, a menos
que se trate de un aguinaldo concedido por ley a funcionarios
públicos y que se haya establecido que constituye un beneficio no
imponible.
Es tributable como mayor renta del respectivo mes en que se
percibió o devengo.

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Imponibilidad y tributación de los pagos a los trabajadores.

2.- Anticipos de gratificación: es remuneración. Es imponible y

tributable posee un limite máximo de imponibilidad mensual, se
distribuye su monto en proporción a los meses que comprende el período.
3.- Arrendamiento de casa: es remuneración en especie. Es imponible
y No tributable, si el empleador arrienda la casa a su propio nombre ,
paga directamente la renta y en el contrato de trabajo se señala
expresamente que por necesidad del empleador , el trabajador deberá
ocupar una residencia diferente a la habitual, por exigencias del cargo, el
trabajador ocupará sin costo alguno, la casa que le proporcionará el
empleador.

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Imponibilidad y tributación de los pagos a los
trabajadores.

4.- Asignación de antigüedad: es remuneración. Es imponible

mensualmente respecto del mes que se percibió o devengó. Es
tributable como mayor renta del respectivo mes en que se percibió o
devengo.
5.- Asignación de asistencia: es un estipendio pagado a los
trabajadores con el objeto de incentivar su asistencia a los días
laborales del período, es remuneración. Es imponible y tributable.
6.- Asignación de responsabilidad de cargo: estipendio fijo en
dinero, pagado mensualmente al beneficiario conjuntamente con el
sueldo base. Es remuneración debido a que se trata de una
contraprestación en dinero, especificada en el contrato de trabajo. Es
imponible y tributable.
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Imponibilidad y tributación de los pagos a los
trabajadores.

7.- Asignación de casa: es remuneración. Es imponible y tributable.

8.- Asignación de colación: no constituye remuneración porque tiene

carácter de compensatorio, pero su monto debe ser razonable y
prudente. No es imponible y ni tributable.

9.- Asignación de colación estudiante en práctica: no es

remuneración. No es imponible porque no es remuneración y es
tributable porque el estudiante en práctica no tiene calidad de
trabajador, el pago se puede efectuar mediante la emisión de boleta de
honorarios .

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Imponibilidad y tributación de los pagos a los
trabajadores.

10.- Asignación de escolaridad: es remuneración que queda al arbitrio

para destinarlo a cualquier fin. Es imponible y tributable (renta
accesoria).
11.- Asignación de Licencia médica: es una asignación para los
trabajadores que poseen sueldo fijo superior al tope imponible, es la
diferencia entre el sueldo base garantizado y el subsidio pagado. No es
imponible y no es tributable.
12.- Asignación de matrimonio: beneficio en dinero que se entrega al
trabajador, con el objetivo de cubrir los gastos propios del evento, es
remuneración. Es imponible y tributable.
13.- Asignación de Movilización: no constituye remuneración. No es
imponible y ni tributable .
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Imponibilidad y tributación de los pagos a los trabajadores.

14.- asignación de movilización estudiante en práctica: no constituye

remuneración. No es imponible y tributable , porque el estudiante en
práctica profesional no tiene la calidad de trabajador.
15.- Asignación de natalidad: beneficio que ayuda a solventar los
gastos extraordinarios por el nacimiento de un hijo, es remuneración. Es
imponible y tributable.
16.- Asignación de Pérdida de compra: por su naturaleza se asimila a
la perdida de caja. No es imponible y ni tributable .
17.- Asignación de perdida de caja: no constituye remuneración. No es
imponible y no es tributable.

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Imponibilidad y tributación de los pagos a los
trabajadores.

18.- Asignación de representación: estipendio fijo pagadero mes a mes

con el sueldo base del beneficiario, es remuneración porque aparece
estipulado en el contrato. Es imponible y tributable.
19.- Asignación de Título profesional: estipendio pagado
mensualmente conjuntamente con el sueldo base, otorgado a razón del
titulo profesional. Es imponible y tributable .
20.- Asignación de traslación: son reembolsos de gastos que efectúan
las empresas a sus trabajadores por el uso de vehículo propio en el
desempeño de los servicios que impone el contrato de trabajo, no es
remuneración. No es imponible ni tributable.

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Imponibilidad y tributación de los pagos a los
trabajadores.

21.- Asignación de desgaste de herramientas: no constituye

remuneración por tener un carácter compensatorio, sólo cuando sea
razonable y prudente. No es imponible ni tributable .
22.- Asignación de vacaciones: es un estipendio pagado a los
trabajadores en forma anual al momento de hacer uso de su descanso
anual, es remuneración. Es imponible y tributable.
23.- Asignación de zona : es remuneración. Es imponible y tributable .
24.- Asignación familiar legal: es una prestación pecuniaria (monetaria)
de seguridad social que se entrega en forma periódica a la familia y en
relación con las cargas que viven a expensas del jefe de hogar. No es
remuneración. No es imponible ni tributable.

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Imponibilidad y tributación de los pagos a los
trabajadores.

25.- Becas de estudio: estipendio o pensión temporal que se concede a una

persona para que continúe o complete sus estudios. Es remuneración. Es
imponible y no tributable.
26.- Beneficios pagados a través de caja de compensación de asignación
familiar: son ayudas que el empleador, por medio de una caja de compensación
entrega en cumplimiento del contrato, son considerados beneficios previsionales,
cuando su objetivo es subvencionar , cubrir un gasto, motivado por situaciones de
emergencia. No es imponible ni tributable .
27.- Beneficios pagados a través de servicios de bienestar: ayuda que otorga
los departamentos u oficinas de bienestar existen en empresas del sector privado
a sus afiliados, cuyo objeto es cubrir un determinado estado de necesidad,
complementan los beneficios sociales que prestan las entidades de previsión. No
es imponible y no tributable.

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Imponibilidad y tributación de los pagos a los
trabajadores.

28.- Bonificación por atención médica: son consideradas

remuneraciones. Es imponible y no tributable .
29.- Bonos: corresponden a una forma o tipo de remuneración,
consecuencia específica y determinada de la prestación de servicios.
Son bonos por ejemplo: bono de ambiente tóxico, bono de comestibles,
bono de comisión de servicio en terreno, bono de incapacidad temporal,
bono de juguetes, bonos de riesgo, etc. Es imponible y tributable.
30.- Bono anual de productividad: es un incentivo por cumplimiento de
metas en proporción a los meses que comprende el período que
corresponde, es remuneración. Es imponible y tributable .

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Imponibilidad y tributación de los pagos a los
trabajadores.

31.- Bono por diferencia de subsidios: corresponde a bono pagado por

el empleador cuyo subsidio por incapacidad laboral es inferior a la
remuneración líquida que percibe, porque su licencia médica es igual o
inferior a 10 días. Si la base imponible sobre la cual se deben Es
imponible y no tributable.
32.- Comisión: es el precio de ventas, compras o sobre el monto de
otras operaciones que el empleador efectúe con la colaboración del
trabajador. Es imponible y tributable .
33.- Cotizaciones mensuales superiores al 7 % de saludo: las
cotizaciones que el trabajador efectúe voluntariamente sobre el 7% de la
cotización de salud no constituye remuneración. No es imponible ni
tributable.
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Imponibilidad y tributación de los pagos a los
trabajadores.

34.- Cotizaciones voluntarias en cuentas de capitalización individual: es

aquella en que en forma voluntaria cada trabajador puede hacer en la cuenta de
capitalización individual, de acuerdo a lo establecido en el primer inciso del art.
18° del decreto ley 3.500, constituye remuneración. Es imponible y tributable .
35.- Depósitos convenidos en las cuentas de capitalización: corresponde a
las sumas que el trabajador hubiere convenido con su empleador, depositar en la
cuenta de capitalización individual del primero, con el objeto de incrementar el
capital requerido para financiar una pensión anticipada o aumentar el monto de la
pensión. No se consideran remuneración. No es imponible ni tributable.
36.- Gastos de representación con rendición de cuentas: son cantidades de
dinero entregadas a los ejecutivos de las empresas para que incurran en diversos
gastos relacionados con el giro de la actividad y destinados a promocionar los
productos y servicios que estas ofrecen. No es imponible ni tributable .

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Imponibilidad y tributación de los pagos a los
trabajadores.

37.- Gastos de representación sin rendición de cuentas: son

cantidades de dinero entregadas a los trabajadores o ejecutivos de las
empresas para que incurran en diversos gastos relacionados con el giro
de la actividad, que no están sujetas a la obligación de rendir cuenta
documentada de su utilización, no es renta. Es imponible y tributable .
38.- Gastos de traslado a sala cuna: el empleador debe pagar el valor
de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y vuelta
del menor a la sala cuna y que debe utilizar la madre para ir y volver a la
empresa de aquel establecimiento en el caso de alimentación. No es
remuneración porque es un reembolso. No es imponible ni tributable .

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Imponibilidad y tributación de los pagos a los
trabajadores.

39.- Gratificación legal: es la parte de las utilidades con que el

empleador beneficia el sueldo del. Es imponible y tributable. Posee un
tope.
40.- Horas extraordinarias: el sobresueldo consiste en la remuneración
de las horas extraordinarias de trabajo. Es imponible y tributable .
41.- Incentivo de productividad: estipendio en dinero pagado por
periodos fijados en el contrato de trabajo, cuyo objeto es retribuir la
participación del beneficiario en el cumplimiento de la gestión, el
resultado del ejercicio y metas de productividad establecidas en la
empresa. Es imponible y tributable.

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Imponibilidad y tributación de los pagos a los
trabajadores.

42.- Premios: es un incentivo que paga la empresa a sus trabajadores

por el cumplimiento de metas de producción, de calidad de servicio, de
ventas, de compañerismo, de antigüedad, prevención de riesgos,
disciplina, etc. Se pagan en forma anual. Es renta. Es imponible y
tributable.
43.- Prestamos al personal: son créditos que la empresa otorga a sus
trabajadores para diversos fines, adquisición de vivienda, financiamiento
de estudios técnicos o universitarios, etc. No son remuneración. No es
imponible ni tributable .
44.- Reembolso de gastos: no es remuneración. No es imponible ni
tributable.

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Imponibilidad y tributación de los pagos a los
trabajadores.

45.- Reembolso gastos médicos y dentales: la empresa puede

obligarse a reembolsar a sus trabajadores aquella parte de los gastos
médicos y dentales en que ellos incurran, y que son cubiertos por la
entidades de salud previsional a que se encuentren afiliados. Es
remuneración. Es imponible y tributable.
46.- Regalías: es una remuneración en especies valuables en dinero.
Por ejemplo: la asignación de aceite y bencina, la asignación de agua
potable, asignación de gas licuado, etc. Es imponible y tributable.
47.- Seguro de vida: el empleador puede convenir con sus trabajadores
la contratación de un seguro de vida a su favor, cuya prima será de cargo
de la empresa. Es remuneración. Es imponible y tributable.

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Imponibilidad y tributación de los pagos a los
trabajadores.

48.- Seguro médico complementario: la empresa puede tomar un

seguro con una compañía para que esta reembolse a sus trabajadores
aquella parte de los gastos médicos y dentales que ellos incurran, y que
no estén cubiertos por las entidades de salud previsional a la que estos
se encuentren afiliados. Es imponible y tributable .
49.- Sueldo: es el estipendio fijo, pagado por períodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de
sus servicios. Es imponible y tributable.
50.- Trato: es una remuneración de carácter variable en cuanto a su
monto, que se encuentra vinculada con el número de unidades o tareas
que el trabajador realiza. Es imponible y tributable .

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Imponibilidad y tributación de los pagos a los trabajadores.

51.- Uso de casa: es remuneración en especie, valuable en dinero, que

se percibe por causa del contrato de trabajo. Es imponible y no
tributable.
52.- Uso de teléfono celular para fines particulares: es una
remuneración en especies. Es imponible y tributable.
53.- Uso de vehículo para el giro de la empresa: el uso y goce de
vehículos de la empresa por los trabajadores en el desempeño de
labores propias del giro del empleador no constituye remuneración. No
es imponible ni tributable.
54.- Uso de vehículo para fines particulares ajenos al giro de la
empresa: el uso y goce de vehículos de la empresa por los trabajadores
para fines particulares ajenos al giro del negocio, constituye una mayor
remuneración. No es imponible y tributable.
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Imponibilidad y tributación de los pagos a los trabajadores.

55.- Viáticos: son sumas en dinero que los empleadores pagan a los
trabajadores a fin de que estos solventen los gastos de alimentación
alojamiento o traslado en que incurran con motivo del desempeño de sus
labores, siempre que para dicho efecto deban ausentarse del lugar de
residencia habitual. No es imponible ni tributable.

56.- Indemnizaciones por término de contrato de trabajo no son

imponible no tributables.

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