PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL

TRABAJO I

Abg. Richard A. Vidal Aliaga

PROPÓSITO DE LA SESIÓN DE APRENDIZAJE: Identificar los presupuestos que se exige para la
aplicación de cada uno de los principios del Derecho del Trabajo, para posteriormente determinar su
campo de acción.

Los principios son líneas directrices que informan a las normas e inspiran soluciones y sirven
en diversas fases de la vida normativa.
Triple misión:
 Informativa: inspiran al legislador al momento de elaborar normas jurídicas en materia
laboral.
 Normativa: Son fuentes supletoria ante los vacíos o deficiencias de la legislación.
 Interpretativa: Son criterios que orientan la interpretación del juez o del interprete respecto
a las normas laborales.

Abg. Richard A. Vidal Aliaga

 INDUBIO PRO
OPERARIO

TUITIVO O NORMA MÁS

PROTECTOR FAVORABLE

PRINCIPIOS DEL
CONDICIÓN MÁS PRIMACÍA DE LA
BENEFICIOSA
DERECHO DEL REALIDAD
TRABAJO

IRRENUNCIABILIDAD
DE DERECHOS CAUSALIDAD
CONTINUIDAD

Abg. Richard A. Vidal Aliaga

 APROXIMACIÓN Es aquel principio cuya razón de ser es el de servir de criterio o guía
CONCEPTUAL interpretativo frente a la duda insalvable sobre el sentido de una
norma.

PRINCIPIO  Existencia de una norma con varios sentidos interpretativos.

INBUDIO PRO PRESUPUESTOS  Que se tenga duda de cuál es el sentido interpretativo correcto.
OPERARIO  Que la duda sea una duda insalvable.

Un trabajador interpone su demanda amparándose en un artículo de

una determinada ley, pero el demandado alega que ese artículo ha
sido derogado tácitamente por otra ley que él menciona. El juez al
EJEMPLO
momento de sentenciar tiene duda si ha sido o no derogada la norma
y por más esfuerzo de interpretación que haga la duda sigue latente
al punto de ser insalvable.
Abg. Richard A. Vidal Aliaga
 Es aquella regla que se aplica cuando frente a una situación de
APROXIMACIÓN hecho existe más de una norma jurídica aplicable. Supuesto distinto
CONCEPTUAL al de in dubio pro operario donde sólo existe una norma, pero con
diversas interpretaciones posibles.

 Existencia de más de una norma que regula un hecho.

PRINCIPIO
 Que las normas aplicables sean distintas a las de origen estatal.
NORMA MÁS PRESUPUESTOS
 En caso las normas aplicables sean de origen legal, se utiliza los
FAVORABLE
criterios de discriminación de normas.

La ley concede un periodo vacacional de 30 días, mientras que por

EJEMPLO convenio colectivo se acordó otorgar a los trabajadores un periodo
vacacional de 45 días. El trabajador optará por la norma más
favorable.

Abg. Richard A. Vidal Aliaga

 Es aquella regla que supone la existencia de una situación concreta
APROXIMACIÓN anteriormente reconocida y determina que ella debe ser respetada en
CONCEPTUAL la medida que sea más favorable al trabajador que la nueva norma
que se ha de aplicar.

 Existencia de una situación anterior más ventajosa para el

CONDICIÓN
trabajador.
MÁS PRESUPUESTOS
 Reconocimiento del derecho al trabajador
BENEFICIOSA
 Sucesión peyorativa en la regulación.

Lo ocurrido a la vigencia del régimen MYPE, que muy a pesar que el

EJEMPLO empleador se acoja a dicho régimen laboral, los trabajadores
antiguos continuarían percibiendo los derechos laborales conforme al
régimen laboral general.

Abg. Richard A. Vidal Aliaga

 APROXIMACIÓN Es aquel que manda dar preferencia a los hechos constatados en la
CONCEPTUAL realidad frente a los hechos descritos en los documentos.

 Que exista una realidad formal descrita en algún documento.

PRIMACÍA DE  Que la realidad sustancial discrepe con la realidad formal.
LA REALIDAD PRESUPUESTOS
 Que dicha contradicción afecte algún derecho del trabajador.

Cuando el trabajador suscribe un contrato de locación de servicios,

EJEMPLO que presupone que el servicios será autónomo; pero, se aprecia que
en la realidad el trabajador laboró bajo subordinación.

Abg. Richard A. Vidal Aliaga

 Este principio es definido por el profesor Pla Rodríguez como la
APROXIMACIÓN
imposibilidad juridica de privarse voluntariamente de una o más
CONCEPTUAL
ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio.

IRRENUNCIABILIDAD  Exista una norma laboral taxativa.

DE DERECHOS PRESUPUESTOS  Se produzca un acto de renuncia a la norma taxativa.
 La irrenunciabilidad no afecta la presciptibilidad del derecho.

EJEMPLO Que el trabajador acceda renunciar a su derecho de sindicalización

para que pueda ingresar a trabajar para un empleador.

Abg. Richard A. Vidal Aliaga