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FORMAÇÃO DE PÚBLICOS ESTRATÉGICOS

PARA A OBTENÇÃO DA ESPECIALIZAÇÃO


EM IGUALDADE DE GÉNERO

Formadora: Cristina Dionisio Paulino


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Formação de Públicos Estratégicos para a obtenção da Especialização em Igualdade de Género

MÓDULO 1

Igualdade de Género
Enquadramento Conceptual

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Igualdade, Diversidade e Cidadania

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IGUALDADE

AEQUALITATE

Igualdade; equilíbrio moral;


espírito de justiça;

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IGUALDADE

Qualidade do que é igual; correspondência


perfeita entre as partes de um todo; organização
social em que não há privilégios de classes;

Dicionário Porto Editora

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Artigo 13.º
(Princípio da igualdade)

1. Todos os cidadãos têm a mesma dignidade social e são iguais perante a lei.

2. Ninguém pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado, privado de qualquer


direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, sexo, raça,
língua, território de origem, religião, convicções políticas ou ideológicas,
instrução, situação económica, condição social ou orientação sexual.

CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA PORTUGUESA - VII REVISÃO CONSTITUCIONAL [2005]


Formação de Públicos Estratégicos para a obtenção da Especialização em Igualdade de Género

IGUALDADE DE GÉNERO

Ausência de assimetrias entre mulheres e


homens em todas as esferas.

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DIVERSIDADE

Qualidade do que é diverso; variedade; dissemelhança;


diferença.

Dicionário Porto Editora

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CIDADANIA

Conjunto de deveres, direitos e liberdades


políticas, sociais e económicas, já estabelecidos
pela legislação

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CIDADANIA

IGUALDADE DE
GÉNERO
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CIDADANIA

TEMOS TODAS/OS DIREITO À


IGUALDADE DE
OPORTUNIDADES NA VIDA EM
SOCIEDADE.

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Eu desejo
…Justiça e
Igualdade…
Oportunidade.

Os novos crimes fisico - psicológicos


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Da Diferença de Sexo à Diferença de Género

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SEXO

Conjunto de características biológicas e


reprodutivas.

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SEXO

É UM DADO BIOLÓGICO

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DIFERENÇA DE SEXO

Características biológicas que distinguem os


homens das mulheres.

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GÉNERO

Representações sociais (conjunto de crenças e


ideias feitas) em torno do sexo que são geradas
em sociedade.

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GÉNERO

AQUISIÇÃO SOCIAL

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IGUALDADE DE
GÉNERO???

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IGUALDADE DE GÉNERO

Ausência de assimetrias entre mulheres e homens


em todos os indicadores relativos à organização
social, ao exercício de direitos e de
responsabilidade, à autonomia individual e ao
bem estar.

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IGUALDADE DE GÉNERO

Pressupõe o igual reconhecimento do valor social dos homens e das


mulheres e do respectivo estatuto na sociedade.

Implica a participação equilibrada de homens e mulheres em todas as


esferas da vida, incluindo a participação económica, política, social e
na vida familiar, sem barreiras em relação ao sexo.

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IGUALDADE DE SEXO???

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DESIGUALDADE DE
GÉNERO???

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DESIGUALDADE DE GÉNERO

Hierarquização dos direitos, estatuto e dignidade entre mulheres

e homens, quer a nível da lei quer a nível dos factos.

Assimetrias dos indicadores sociais entre a situação das mulheres

e dos homens tanto na esfera pública como na esfera privada.

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ESTEREÓTIPOS DE
GÉNERO???

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ESTEREÓTIPOS DE GÉNERO

Representações generalizadas e socialmente valorizadas

acerca do que os homens e as mulheres devem ser (traços


de género) e fazer (papeis de género).

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À DESCOBERTA DO SEXO
Na maternidade, dois bebés deitados lado a lado, conversam. O menino pergunta:
- És um menino ou uma menina?
- Não sei. Acabei de nascer.
- Vamos ver o que és. Baixa um pouco o lençol.
- Não! Para quê?
- Só um bocadinho.
- Não!
- Só um bocadinho. Ninguém está a ver.
- Não. Nem pensar.
- Deixa-me ver. Deixa.
- Está bem. Está bem. Mas só um bocadinho.
- Assim não consigo perceber. Baixa mais, baixa.
-Tens a certeza de que não vem ninguém?
- Tenho sim.
- E aquela enfermeira ali?
- Está a dormir. Baixa mais, baixa. Só um bocadinho, baixa.
- Assim?
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À DESCOBERTA DO SEXO

- Ah, és uma menina. Os sapatinhos são cor-de-rosa ….

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DISCRIMINAÇÃO???

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DISCRIMINAÇÃO

(Latim discriminatio, -onis, separação)

1. Acto ou efeito de discriminar. = distinção

2. Acto de colocar algo ou alguém de


parte.

3. Tratamento desigual ou injusto dado a


uma pessoa ou grupo, com base em
preconceitos de alguma ordem,
nomeadamente sexual, religioso, étnico,
etc.
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DISCRIMINAÇÃO DIRETA

“Toda a distinção, exclusão, restrição ou preferência baseada no


sexo que tenha como finalidade ou consequência comprometer ou
recusar o reconhecimento, o gozo ou o exercício dos direitos
assegurados pela legislação do trabalho”.

Decreto – Lei nº 392/79, de 20 de Setembro, art. 2 a)

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DISCRIMINAÇÃO DIRETA

“Considera-se que existe discriminação directa sempre que uma

pessoa seja sujeita a tratamento menos favorável do que aquele

que é, tenha sido ou venha a ser dado a outra pessoa em situação

comparável.”

CITE

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DISCRIMINAÇÃO INDIRETA

“Considera-se que existe discriminação indirecta, sempre que uma


disposição, critério ou prática aparentemente neutro seja
susceptível de colocar uma pessoa, por motivo de um factor de
discriminação, numa posição de desvantagem comparativamente
com outras, a não ser que essa disposição, critério ou prática seja
objectivamente justificado por um fim legítimo e que os meios para
o alcançar sejam adequados e necessários.”

CITE

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DISCRIMINAÇÃO DIRETA

A prática de qualquer acto


discriminatório lesivo de um/a
trabalhador/a ou candidato/a a
emprego, confere-lhe o direito
de indemnização

www.cig.gov.pt

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DISCRIMINAÇÃO DIREITO INTERNACIONAL

O princípio da igualdade e o princípio da não


discriminação são centrais em matéria de protecção dos
direitos humanos.

Carta das Nações Unidas, 1945


Preâmbulo: Nós, os povos das Nações Unidas, decididos: (…) a
reafirmar a nossa fé nos direitos fundamentais do homem, na dignidade
e no valor da pessoa humana, na igualdade de direitos dos homens e
das mulheres (…)”

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DISCRIMINAÇÃO DIREITO INTERNACIONAL

1.º: Os objectivos das Nações Unidas são: (…) Realizar a


cooperação internacional, resolvendo os problemas
internacionais de carácter económico, social, cultural ou
humanitário, promovendo e estimulando o respeito pelos
direitos do homem e pelas liberdades fundamentais para
todos, sem distinção de raça, sexo, língua ou religião; (…)”

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APRECIAÇÃO DE ANÚNCIOS DE EMPREGO

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ACTUALMENTE AINDA
EXISTE DISCRIMINAÇÃO?

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Os novos crimes fisico - psicológicos
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A DESIGUALDADE
PREJUDICA AS MULHERES
QUANDO:

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 Quando a maternidade, concreta ou meramente


potencial, lhes veda o emprego, lhes retira
oportunidades de formação, lhes reduz os ganhos, é
propícia à busca de razões para despedimento, mas lhes
é simultaneamente “exigida” como factor primeiro para
a “justificação” da sua existência e para a sua realização
como pessoas.

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 Quando se lhes exige, explicita ou implicitamente, uma


demonstração permanente de capacidade e
competência no exercício profissional.

 Quando a sua progressão profissional é


sistematicamente mais lenta do que a dos homens.

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 Quando o seu trabalho de cuidados e apoio à família é


considerado pela economia “não trabalho”.

 Quando se considera “natural” que não disponham de


tempo para o lazer, particularmente se exercerem uma
actividade remunerada.

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A DESIGUALDADE
PREJUDICA OS HOMENS
QUANDO:

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 Quando não se reconhece à paternidade o mesmo valor


social do que à maternidade.

 Quando se pretende fazer crer que não se importam com


os filhos, que não sabem tratar deles, que não valorizam a
paternidade, pelo que não estariam interessados no
reforço dos seus direitos neste âmbito e até o rejeitariam.

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 Quando se condicionam para que não sigam carreiras em


que as mulheres são maioritárias.

 Quando se entende como “normal” que as mulheres


possam “escolher” não ter um trabalho remunerado e a
eles não se oferece essa faculdade, sendo socialmente mal
vistos se não integrarem o grupo dos designados “activos”.

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 Quando se lhes recusa uma dimensão humana global


que permitiria que fossem reconhecidos como mais do
que trabalhadores ou agentes da actividade
económica.

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