Вы находитесь на странице: 1из 25

ТРУДОВОЕ ПРАВО

11 А - ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ 7.04.20

Профиль База
Бабкина А-5 Мамровский Д-5
Гнидин Р-5 Алексеев С-5
Смертина А-5 Бекетов Д-5
Богаченко Н-5 Бондарь К-5
Погорелов Я- работа не Гаврилов Д-5
проверена, была сдана после Достовалова Д-5
22.30 Дубинина А-5
Ермаков И-5
Зборовская А-5
Калинин Д-5
Киянов Д-5
Мокляк М-5
Очаренко К- 5
Семенов Р-5
11 В - ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ 7.04.20

Профиль База
Цапова А-5 Воловликова К-5

Сенин В-работа не проверена,


была сдана в 23.45.
ЭТО ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ
И РАБОТОДАТЕЛЕМ, ОСНОВАННЫЕ НА
ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ И РЕГУЛИРУЕМЫЕ
НОРМАМИ ТРУДОВОГО ПРАВА.
РАБОТНИК – физическое лицо,
вступившее в трудовые
правоотношения с работодателем
РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо
юридическое лицо (организация),
вступившее в трудовые отношения с
работником
Это соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым:

Работодатель обязуется Работник обязуется


• Предоставить • Лично выполнять
работнику работу по определенную этим
обусловленной функции соглашением трудовую
• Обеспечить условия функцию
труда • Соблюдать
• Своевременно и в действующие в
полном объеме организации правила
выплачивать внутреннего трудового
заработную плату распорядка
Фамилия, имя, отчество работника

Наименование работодателя

Конкретное место работы

Дата начала работы

Наименование должности,
специальности, профессии,
квалификации работника

Права и обязанности работодателя


Характеристика условий труда

Режим труда и отдыха работника

Условия оплаты труда работника

Виды и условия социального


страхования работника
Оплата проезда до места работы

Испытательный срок (не должен быть более 3-х


месяцев, для руководителей и их заместителей – не
более 6 месяцев)
Запрещается установление испытательного
срока для несовершеннолетних, выпускников
учреждений профессионального образования,
лиц, получивших работу на основе конкурсного
отбора, беременных женщин и др.

Предоставление места в дошкольном


образовательном учреждении для ребенка
сотрудника и т.п.
• На неопределенный срок (бессрочный договор)
• На срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)

• С лицами, достигшими 16 лет


• В отдельных случаях с 15-летними подростками
• С согласия родителей с 14-летними подростками, но
только с согласия одного из родителей (опекуна)
• В сфере искусства, рекламы допускается заключение
трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет
Соглашение сторон (работодатель и работник)

Истечение срока трудового договора

По инициативе работника (предупреждает


работодателя письменно за 2 недели)

По инициативе работодателя:
в связи с ликвидацией предприятия;
С связи с сокращением численности штата;
С связи с несоответствием работника занимаемой
должности
Перевод работника по его просьбе или с его согласия
к другому работодателю

Отказ работника от продолжения работы в с вязи со


сменой собственника имущества организации

Отказ работника от перевода на другую


работу вследствие состояния здоровья, в
связи с перемещением работодателя в
другую местность
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Призыв работника на военную службу

Восстановление на работе работника, ранее


выполнявшего эту работу

Избрание на должность

Осуждение работника к наказанию в соответствии с


приговором суда

Признание работника полностью нетрудоспособным


в соответствии с медицинским заключением
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Смерть работника либо работодателя

Признание судом работника либо работодателя


безвестно отсутствующим

Наступление чрезвычайных обстоятельств (военных


действий, катастроф, стихийных бедствий)
Нарушение установленных законодательством
правил заключения трудового договора.

Во всех случаях днем увольнения работника является


последний день его работы
ЗАДАНИЯ В ФОРМЕ ЕГЭ
Задание 27 № 1
Молодая женщина трудоустроилась на работу в фирму на должность
секретаря-референта. Через несколько месяцев она вышла замуж и
забеременела. Администрация фирмы расторгла с ней трудовой
договор. Женщина обжаловала свое увольнение в суде. Какое решение
должен принять в данном случае суд? Приведите не менее трех
оснований, по которым администрация может уволить работника по
своей инициативе.

Задание 27 № 2
Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний
школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его
устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но
работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли
действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две
особенности регулирования труда работников младше 18 лет.
ЗАДАНИЯ В ФОРМЕ ЕГЭ
Задание 27 № 3
Владелец интернет-магазина заключил срочный трудовой договор с тремя
15-летними учащимися профессионального лицея. В соответствии с
условиями договора каждый из них должен выполнять работы по
упаковке покупок клиентов магазина в течение учебного года 4 раза в
неделю, с 12:00 до 23:00 с часовым перерывом на обед. Какие
нарушения были допущены при заключении договора? (Укажите три
нарушения.)
Задание 25 № 4
Используя обществоведческие знания,
1) раскройте смысл понятия «сделка»;
2) составьте два предложения:
− одно предложение, содержащее информацию о формах сделок;
− одно предложение, раскрывающее сущность односторонней сделки

Задание 25 № 5
Используя обществоведческие знания,
1) раскройте смысл понятия «трудовой договор»;
2) составьте два предложения:
− одно предложение, содержащее информацию о возрасте, с которого
допускается заключения трудового договора по общему правилу;
− одно предложение, раскрывающее любую установленную российским
законодательством гарантию при заключении трудового договора.