Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Профиль База
Бабкина А-5 Мамровский Д-5
Гнидин Р-5 Алексеев С-5
Смертина А-5 Бекетов Д-5
Богаченко Н-5 Бондарь К-5
Погорелов Я- работа не Гаврилов Д-5
проверена, была сдана после Достовалова Д-5
22.30 Дубинина А-5
Ермаков И-5
Зборовская А-5
Калинин Д-5
Киянов Д-5
Мокляк М-5
Очаренко К- 5
Семенов Р-5
11 В - ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ 7.04.20
Профиль База
Цапова А-5 Воловликова К-5
Наименование работодателя
Наименование должности,
специальности, профессии,
квалификации работника
По инициативе работодателя:
в связи с ликвидацией предприятия;
С связи с сокращением численности штата;
С связи с несоответствием работника занимаемой
должности
Перевод работника по его просьбе или с его согласия
к другому работодателю
Избрание на должность
Задание 27 № 2
Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний
школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его
устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но
работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли
действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две
особенности регулирования труда работников младше 18 лет.
ЗАДАНИЯ В ФОРМЕ ЕГЭ
Задание 27 № 3
Владелец интернет-магазина заключил срочный трудовой договор с тремя
15-летними учащимися профессионального лицея. В соответствии с
условиями договора каждый из них должен выполнять работы по
упаковке покупок клиентов магазина в течение учебного года 4 раза в
неделю, с 12:00 до 23:00 с часовым перерывом на обед. Какие
нарушения были допущены при заключении договора? (Укажите три
нарушения.)
Задание 25 № 4
Используя обществоведческие знания,
1) раскройте смысл понятия «сделка»;
2) составьте два предложения:
− одно предложение, содержащее информацию о формах сделок;
− одно предложение, раскрывающее сущность односторонней сделки
Задание 25 № 5
Используя обществоведческие знания,
1) раскройте смысл понятия «трудовой договор»;
2) составьте два предложения:
− одно предложение, содержащее информацию о возрасте, с которого
допускается заключения трудового договора по общему правилу;
− одно предложение, раскрывающее любую установленную российским
законодательством гарантию при заключении трудового договора.