ESTRUCTURA DE

LA CONCILIACIÓN
 1. estructura general de la Conciliación.

OBJETO ETAPAS
SUBJETOS INTERVINIENTES

Garantizar la solución a las
controversias.
Las partes o contendientes.
El conciliador.
1. Apertura, que encierra dos formas:
a) contacto y b) contesto.
2. Identificación del conflicto es decir,
la redefinición del conflicto.
3. Negociación mediana, se clasifica
en: a) Interactiva y b) Diseño del
acuerdo.
4. Finalmente el cierre .
 2. Cuál es el Objeto en una
Conciliación
Su objeto es la búsqueda de una solución
pacífica al conflicto, que garantice, con el
mantenimiento de la armonía social, la
satisfacción mutua de las partes
intervinientes, en el ejercicio de sus propios
derechos.
3. Cuál es la finalidad de la
Conciliación.
La finalidad de la conciliación se basa en que
las partes puedan solucionar sus diferencias
mediante acuerdos, los cuales deben ser
lícitos, equitativos y de beneficio común.
Este medio alternativo de solución de
conflictos tiene por objeto la búsqueda de
acuerdos que resuelven el conflicto en forma
razonable para todas las partes.
 4. Quienes son los sujetos – partes
intervinientes en una Conciliación.
Características.

A. De las partes.

Dentro de la conciliación procesal son el

demandado y el demandante, como en el
extraprocesal, es el solicitante y el
invitado a conciliar, son aquellas personas
naturales, como también jurídicas con su
respectiva representación legal, además
pueden ser dos o más partes que
intervienen en la controversia.
B. Del Conciliador - Observaciones – anotaciones
particulares.
Persona o funcionario autorizado por la ley, su función
es la de mediar entre las partes las controversias
entre ellos, es una persona natural, deben ser
pacientes y analíticos del comportamiento humano,
saber escuchar, deben ser profesionales en las
técnicas de conciliación, su imparcialidad a toda
prueba.
• Observaciones.
Debido a que solo se limitan a una capacitación en
técnicas para la conciliación exigida por la ley, no se
tienen la intensidad, ni la continuidad suficiente o
técnicas favorables que ayuden aun más en el
proceso.
• Anotaciones particulares.
Debido a que no se le da una importancia real a la
conciliación, no se han preocupados verdaderamente
por hacer un mejor papel, sino un simple
cumplimiento y no capacitarse más.
C. El Abogado Conciliador - Observaciones – anotaciones particulares.
El abogado debe por obligatoriedad realizar una capacitación en
mecanismos alternativos, deben estar asociados a colegios de abogados
conciliadores que les permita un control adecuado a la función pública que
representan.
• Observaciones.
La manera de escogencia para ejercer la función de conciliador, debería
tener otro tipo de pruebas que no solo capacite si no que de un mejor perfil
al abogado que si tena las condiciones para sus funciones.
 
• Anotaciones particulares.
Se torna a veces confuso para muchos ejercer bien su función o su papel
bien, cuando no es claro la figura como tal de la conciliación en cuanto a los
ya que nos dice que el proceso no necesita asistencia de un abogado, a
menos de que una de las partes lo requiera, entonces se debe buscar una
solución a la controversia con la ayuda de un tercero que garantice los
principios de equidad y legalidad. Si no hay un abogado en el proceso judicial
deberá estar acompañado por sus respectivos apoderados. Ya que se piensa
que por ser abogado puede llegar dirigir este tipo de procesos pero no tiene
la suficiente formación requerida para una mejor calidad de servicio en una
conciliación.
 5. De la Representación en las Audiencias de
Conciliación.
 Es obligatoria: La representación es obligatoria
por parte de un apoderado cuando se trate de
procesos judiciales es decir, que las partes en
calidad de demandante y demandado deben estar
representados por un abogado.

 Es voluntaria: La representación es voluntaria

cuando las partes no requieren de asistencia por
parte de abogado litigantes, salvo que asi lo
deseen.
6. Cuál es el perfil del Conciliador.

a. Posiciones de universidades - entidades.

• Perceptivo: Es capaz de apreciar la dinámica del ambiente en el que
suceda la disputa.
• Inteligente: Debe poseer habilidades comunicativas y los conocimientos
específicos en la temática latente al conflicto.
• Saber escuchar: Es prioridad.
• Paciente: Que no emita juicios flexibles en sus concepciones y
actuaciones.
• Firme: Persuasivo, recursivo.
• Tener experiencia: Y mucha reputación profesional reconocida y
confiable:
• Confiable: Con poder necesario para poder acceder a los recursos que
se requieran en la conciliación.
• Integro: Objetivo, sencillo e imparcial.
Y por ultimo su neutralidad debe garantizar un trato imparcial e
igualitario entre las partes.
 B. CUÁLES SON LAS ESTABLECER UN AMBIENTE DE OBTENER INFORMACIÓN IMPARTIR Y SUMINISTRAR UNA AYUDAR Y EXHORTAR LAS
RESPONSABILIDADES DEL CONFIANZA Y NEUTRALIDAD. PERTINENTE. INFORMACIÓN ADECUADA. PARTES A LLEGAR A UN
CONCILIADOR EN LA ACUERDO VOLUNTARIO.
AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN.
c. Cómo debe estructurar el Conciliador la Audiencia. Por regla general debe aplicar el 70% para las partes dialoguen sus
diferencias para encontrar posibles soluciones y el 30% para orientar
y exponer alternativas y garantizar un trato igualitario para facilitar
un acuerdo en la controversia.
7. Como se desarrolla la “confidencialidad”

• La información aportada por las partes en los centros de

conciliación es reservada y no se puede revelar por el
conciliador ni utilizada en contra de las partes en un proceso
judicial.
 8. Cuál es la duración y
desarrollo de una
Conciliación
La conciliación es un trámite de corta duración,
dura máximo 3 horas, sin embargo en
determinados casos donde las partes y el
conciliador lo decidan, la conciliación puede ser
suspendida para ser continuada posteriormente
en la fecha que se acuerden.

El desarrollo de este mecanismo alternativo de

solución de conflictos consiste en que las partes
expresan su punto de vista acerca del conflicto y
proponen soluciones en un marco de diálogo y
respeto.
 Se tiene el mismo valor que una sentencia judicial

• Se debe cumplir la decisión del centro de conciliación.

9. Cuales son los Tiene efecto e cosa juzgada

efectos jurídicos • Implica que la decisión tomada o el acuerdo al que se llego

resuelve en forma definitiva el conflicto.
de una • Se debe generar el cumplimiento.
conciliación.
Presenta merito ejecutivo

• El acta equivale a una ejecución forzosa de las obligaciones

adquiridas, frente a su incumplimiento o inobservancia que
permite la ejecución por vía judicial.
 10. Ejerce el Conciliador una
Función Pública.
Características.

El conciliador si ejerce función pública, de

acuerdo a lo establecido en el artículo 116 de
la C.P, el conciliador en mención se
caracteriza por poseer la calidad transitoria
para propiciar la solución a las diferentes
controversias.
11. Cómo se clasifican
esos servidores públicos
•El conciliador es una persona natural, servidor público o
particular investido transitoriamente de la función de
administrar justicia, se clasifican de la siguiente forma:

• El servidor público: Por mandato de la ley, desarrolla su

función conciliadora de manera permanente.
• El abogado conciliador: cuando es reconocido como
conciliador por las partes del conflicto o es designado por
los centros de conciliación.
• El conciliador judicial: Cuando tiene la calidad de
funcionario judicial y le compete surtir la audiencia de
conciliación.
• El conciliador en equidad: Son personas de reconocida
trayectoria, representan organizaciones cívicas, de los
barrios, corregimientos, veredas, etc. Su labor es gratuito
y su actuación se realizará en todas las materias
susceptibles de transacción, desistimiento o conciliación.
 Quienes tengan la CAPACIDAD
LEGAL para ello.

12. Quienes
LOS INCAPACES. no pueden
pueden ser conciliar.
conciliadores.
No se requiere de la asistencia
legal de un ABOGADO.
13. Cuáles son los deberes y responsabilidades de los
Conciliadores. Explique.

Está obligado a involucrar las partes en un ambiente

adecuado y educado, neutral e imparcial en el
ejercicio de sus funciones, en su actuar debe ser
negligente con el mecanismo para ayudar a
encontrar la mejor solución para ambos como
informarles todo sobre el proceso, brindar esa
asesoría oportuna y claro está que recae toda la
responsabilidad en dar una información honesta y
confiable, ya que nunca podrá sacar provechó
propio. Como también toda la información
relacionada en los diálogos previos a la conciliación
deber ser confidenciales y solo uso exclusivo para
este proceso. Finalmente deberá esperar un año
para poder hacer una representación a cualquiera de
las partes intervinientes en la conciliación.
14. ¿Quienes pueden conciliar?

CONCILIACIÓN JUDICIAL: se
CONCILIACIÓN
podrá conciliar ante un juez
EXTRAJUDICIAL, se adelanta
de conocimientos sometidos
en los centros de
a su tramite y conforme a las
conciliación autorizados por
reglas que regulan la
la ley, que son:
conciliación judicial.
EN LO LABORAL, ante un juez
laboral, autoridad
administrativa de trabajo.
EN FAMILIA, ante el defensor y
comisarias de familia que son
competentes para visitas y
cuota alimentaria del menor.
EN DERECHO LA LEY 640 DE 2001, incluyo a
ADMINISTRATIVO, ante el los delegados sesiónales de la
procurador delegado. defensoría del pueblo así como
las notarias
Los abogados conciliadores
reconocidos por el ministerio
de justicia y que estén inscrito
en un centro de conciliación
reconocido debidamente
15. Quienes pueden conciliar.

Pueden conciliar quienes tengan la

capacidad legal para ello, y consiste
en poderse obligar sin autorización de
otro, por tanto los incapaces no
podrán conciliar. Y que tena la
voluntad de hacerlo.