MERCADO

LABORAL
Alumna:
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Pachas Sánchez Stephany
 MERCADO DE TRABAJO


Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen

la oferta y la demanda de trabajo. La oferta de trabajo está formada por el conjunto de
trabajadores que están dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto

de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores .

 Funcionamiento :
El mercado de trabajo es el entorno económico en el cual
concurren la oferta, formada por el número de horas que quiere
trabajar la población en actividades remuneradas y la demanda,


constituida por las oportunidades de empleo. Aunque
intuitivamente el término "oferta de trabajo" puede llevar a
equívoco, debemos entender el mismo como la "oferta de
trabajadores" u "oferta de la fuerza de trabajo". 
 
La denominación "mercado de trabajo" ha sido cuestionada porque en términos económicos un
mercado es un espacio en el que se ofrecen y demandan mercaderías, las que son objeto de comercio,
Debido a la naturaleza peculiar del trabajo, se ha establecido que el trabajo no debiera ser considerado
como una mercadería.
 TRABAJO
FORMAL
 Se denomina economía
 En la actualidad, anualmente se crean 15
mil a 30 mil puestos  laborales formales;
pese a esta gran cifra, las personas que
ingresan al mercado laboral durante ese
año sobre pasan los 250 mil . y bordean los
300 mil.
TRABJO
INFORMAL
informal o economía irregular a
la actividad económica oculta
sólo por razones de elusión fiscal
o de controles administrativos
(por ejemplo, el trabajo
doméstico no declarado, la venta
ambulante espontánea o la
infravaloración del precio
escriturado en una compraventa
inmobiliaria).
 Entonces, ¿esto quiere decir que de 10 personas, solo una consigue un
empleo formal? Así es. Por lo que el resto no tiene otra opción más que
autoemplearse o conseguir un trabajo informal.


 
 La dinámica del mercado de trabajo se relaciona mucho con los precios.
Las mayores presiones de demanda existentes en el mercado de trabajo,
provocan la subida de los salarios y esto eleva los costos de producción
obligando a las empresas a su vez a subir los precios o ajustar de algún
modo sus costos
Conformación Del Mercado De
Trabajo

1. Una conformación individual, que suele exteriorizarse

mediante la solicitud pública (oferta) de trabajadores por


parte de una empresa seguida de una entrevista con los
postulantes y que finaliza con la selección y contratación del
trabajador elegido.
2. Una conformación colectiva, en la que uno o
más sindicatos negocia con una empresa, un grupo de
empresas, o una organización de empleadores, las
condiciones de contratación laboral, estableciendo los
acuerdos en un convenio colectivo de trabajo.
 Requisitos
Para que exista mercado de trabajo es requisito
indispensable que el trabajador sea libre, de lo
contrario lo que se presenta es en realidad una relación
de esclavitud cuyo intercambio se produce en un 
mercado de personas. A tal efecto, la libertad sindical
ha sido considerada un componente indispensable de
la libertad de trabajo.
En el mercado de trabajo se denomina "trabajador" al que ofrece su
trabajo, y "empleador" al que demanda trabajo. El acuerdo entre el
trabajador y el empleador que da origen a la relación laboral se
denomina contrato de trabajo. El precio del trabajo se
denomina salario o remuneración.
 
 INDICADORES DEL MERCADO DE TRABAJO

Para analizar el estado y características del mercado

de trabajo se utilizan una serie de indicadores. Los más
importantes son:- Población económicamente activa (PEA): es
la cantidad de personas en una población edad de trabajar y que
desean trabajar.

• 
Desempleo o desocupación: se refiere a las personas
que integran la PEA y no se encuentran empleados.
• Subempleo: se refiere a las personas que trabajan
menos tiempo que el que establece la jornada legal
(usualmente entre 35 y 45 horas semanales).
• Índice de salario real: mide el aumento o disminución
del promedio de los salarios en su poder de compra.
 Empleo informal: indicador muy utilizado pero sin una definición única. Se refiere a las personas


que poseen empleos que carecen algunos elementos básicos: registración, protección
legal, seguridad social, estabilidad, relación laboral, etc.
 Feminización: se refiere a la cantidad de mujeres presentes en un mercado de trabajo.
 LA OFERTA Y LA
DEMANDA
La oferta es la cantidad de bien o servicio que el vendedor pone a la venta.
aumenta la cantidad ofrecida.
En la oferta, ante un aumento del precio,

 CURVA DE LA OFERTA
En la curva puede verse como cuando el precio es muy bajo, ya no es
rentable ofrecer ese producto o servicio en el mercado, por lo tanto la
cantidad ofrecida es 0.
 
 La demanda es la cantidad de un bien o servicio que la gente desea adquirir en
el mercado. Casi todos los seres humanos del planeta demandan un bien o
un servicio, oro, arroz …
Alfonso Grados
Ministro de Trabajo
La línea base del mercado laboral permite entender lo que


queremos y el reto que tenemos por delante. Pero iniciamos con
complicaciones. Los indicadores muestran una ligera mejora en
el empleo en 15 años, pero un deterioro en los últimos dos.
Esto se debe al menor crecimiento de la economía, que de un
7% pasó a 6%, en promedio; y en los últimos tres años cayó
hasta 3%.
De otro lado, la tasa de crecimiento del empleo promedio anual
entre 2002 y 2006 fue 3%; pero del 2012 al 2016, 1%, con años
debajo de ese nivel. Hoy, la economía peruana genera 155 mil
empleos, a inicios del 2000 eran 360 mil puestos por año. El
73.2% de esa fuerza laboral es informal o semiinformal.
 En el 2004 era 80% la fuerza informal, y bajó a 72% en el 2013 y
2014; pero hoy tenemos una curva ascendente y problemáticas
concentradas: las regiones más pobres del país, como Huancavelica,
Ayacucho y Puno, tienen niveles del 90% de informalidad.


 Por otra parte, el empleo que más nos preocupa es el juvenil (hasta
29 años de edad), en el que hay una tasa de 80% de informalidad. A
finales del 2015 se estimó en un 1.7 millones de jóvenes los que no
estudian ni trabajan.
 Otros grupos vulnerables de la economía laboral que nos preocupan
son las brechas de género y la empleabilidad de las mujeres. También
nos preocupa el trabajo infantil, ya que solo el 30% de los infantes
que trabajan lo hacen en el marco de la ley.
 Trabajo
 El tipo de trabajo ideal debería tener cuatro características: ser formal, con
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seguro, con ingreso adecuado y tiene que ser productivo. El trabajador formal
tiene seguro solo si es asalariado, y el informal, pese a estar identificado con
un RUC, no es asalariado, no está en planilla y no tiene seguro.
Salarios de acuerdo a las carreras
universitarias
Familia de carreras
universitarias (1)

Ingreso promedio (2)
Mínimos y máximos de
ingresos en nuevos soles
(3)

Ingeniería Civil 4,109 De 1600 a 6700

Geología 3,980 De 1700 a 6700
Ingeniería Eléctrica 3,974 De 1700 a 6300
Ingeniería de 3,965 De 1900 a 6700
Telecomunicaciones
Medicina 3,964 De 1500 a 7000
Ingeniería Minera, 3,951 De 1600 a 6900
Metalurgia y Petróleo
Ingeniería Industrial 3,810 De 1500 a 6600
Ingeniería Mecánica 3,798 De 1600 a 6500
Ciencias Políticas 3,717 De 1600 a 6000
Ingeniería Electrónica 3,668 De 1500 a 6500
Economía 3,567 De 1500 a 6400
Ingeniería Sanitaria 3,456 De 1500 a 5800
 Salarios de acuerdo a las
carreras técnicas
Familia de carreras técnicas

Arquitectura y Urbanismo
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Ingreso promedio

3,093
Mínimos y máximos de ingresos en
nuevos soles
De 1500 a 4600

Ingeniería Minera, Metalurgia y Petróleo 3,077 De 1500 a 5800

Ingeniería Civil 2,622 De 1300 a 4300

Marketing 2,318 De 1100 a 3900
Ingeniería Eléctrica 2,296 De 1100 a 4000
Diseño 2,258 De 1000 a 3900
Ciencias de la Comunicación 2,192 De 1100 a 3500

Ingeniería Mecánica 2,078 De 1100 a 3300

Ingeniería Pesquera 2,059 De 1400 a 2500
Negocios Internacionales 2,049 De 1100 a 3300

Química 2,011 De 1200 a 2800

Ingeniería Industrial 2,004 De 1200 a 3500
Administración de Empresas 1,940 De 1100 a 3100

Ingeniería Textil y Confecciones 1,850 De 900 a 3300

Ciencias de la Computación 1,846 De 1000 a 3200

Ingeniería Electrónica 1,845 De 1100 a 2700

 Beca 18
 ¿QUE ES?
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Es una beca integral de educación superior que otorga el gobierno peruano para
jóvenes talentos que están en condición de vulnerabilidad social o pobreza.

La convocatoria 2017 tiene como meta otorgar 4000 becas.

¿Cuáles son los requisitos para postular?

• Ser peruano.
• Tener hasta 22 años cumplidos, como máximo, al 31 de diciembre de 2016.
Haber estudiado toda la educación secundaria en una institución educativa en el
territorio nacional.
• Acreditar alto rendimiento académico.