Los Principios Laborales

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL

DERECHO DEL TRABAJO
 CONCEPTO :

• Son criterios teóricos de carácter general que sirven como

fundamento para las normas jurídicas laborales, ayudan a la
mejor interpretación y aplicación, se pueden constituir en
fuentes supletorias.
 Normas Legales que contienen Principios
Generales

 Constitución de la República.
 Ley Procesal de Trabajo (Ley 29497).
 Ley Orgánica del Poder Judicial (D.S. Nº 017-93-JUS).
 Ley del Procedimiento Administrativo General (Ley 27444).
 Ley General de Inspección del Trabajo (Ley N° 28806 del 19.07.06).
 Reglamento de Inspección (D.S. Nº 019-2006-TR)
 Código Procesal Civil.
 Código Civil.
 Los Principios en el
Derecho del Trabajo
• Inicialmente son doctrinarios y sustentan la
autonomía y características de la disciplina.

 En una segunda etapa tienen

reconocimiento jurisprudencial.
 Se consolidan mediante reconocimiento de los
mismos en diversas normas legales.
 En el caso del Derecho del Trabajo muchos tienen
reconocimiento Constitucional.
 PRINCIPIOS DE DERECHO
SU FINALIDAD
“Líneas directrices que informan algunas normas
e inspiran directa o indirectamente una serie de
soluciones por lo que puedan servir para
promover y encausar la aprobación de nuevas
normas, orientar la interpretación de las
existentes y resolver los casos no previstos”.

(Américo PLÁ RODRÍGUEZ)

 FUNCIONES
INFORMADORA: Inspiran al legislador,
sirviendo como fundamento del
ordenamiento jurídico.
NORMATIVA: Actúan como fuente
supletoria, en caso de ausencia de la ley. Son
medios de integrar el derecho.
INTERPRETADORA: Operan como criterio
orientador del juez o del interprete.
 CLASIFICACION
a) Los principios políticos, constituyen
postulados de carácter programático
consagrados en la Constitución.

b) Los principios jurídicos, constituyen criterios

de carácter formal y significación general.
 Son formulaciones de la justicia,
Los principios  cuya aplicación
determinar lo justo en el
permite

caso concreto, esto es, realizar la

equidad. Por consiguiente, los
• "son estándares que han principios no requieren estar
expresamente desarrollados en
de ser observados, no normas específicas para que
porque favorezcan puedan ser invocados o
aplicados.
ventajas económicas,
 políticas o sociales, sino
porque son una exigencia
de la justicia, la equidad o
alguna otra dimensión de
la moralidad".
 Principios de Derecho del Trabajo

I. Libertad de Trabajo
II. Principio de primacía de la realidad.
III. Principio protector.
IV. Principio de irrenunciabilidad de los derechos.
V. Principio de la continuidad de la relación
laboral.
VI. Principio de la razonabilidad.
VII. Principio de la buena fe.
VIII. Principio de la no discriminación.
 LIBERTAD DE TRABAJO :
Art.2 inc. 15 Const.

 Atributo para elegir a voluntad la actividad

ocupacional o profesional que cada
persona desee o prefiera desempeñar,
disfrutando de su rendimiento económico
y satisfacción espiritual.
• A nadie se le puede obligar a prestar sus servicios
en actividades que no son de su interés o
conveniencia.
• Este es uno de los requisitos del Contrato de
Trabajo.
• Cada persona tiene derecho a elegir o practicar el
tipo de trabajo en armonía con sus potencialidades.

 Se ha considerado para proteger a las personas frente a

la esclavitud, el trabajo forzado o la trata de personas.
• La recurrente, con fecha 20 de enero de
2003, interpone acción de amparo contra el
Alcalde, el Director Municipal y el pleno del
Concejo Municipal de la Municipalidad
Distrital del Perené, con el objeto que se la
reponga en el cargo que venía
desempeñando. Refiere que mediante
Resolución de Alcaldía N.° 318-98-AL/MDP,
de fecha 21 de diciembre de 1998, fue
nombrada como servidora pública, después El derecho de todo
de participar en un concurso interno de trabajador a seguir
plazas vacantes del área de Tesorería; y que, su vocación y a
no obstante ello, los demandados, mediante dedicarse a la
Resolución de Concejo N.° 005-2003-MDP, actividad que mejor
de fecha 13 de enero de 2003, declararon responda a sus
nulo su nombramiento y dieron por expectativas, la libre
concluido la designación en el cargo que
elección del trabajo,
venía desempeñando, violándose de esta
manera sus derechos constitucionales a la
la libertad para
libertad de trabajo, de defensa aceptar o no un
trabajo y la libertad
para cambiar de
empleo.
PRIMACIA DE LA REALIDAD :

PRINCIPIO LABORAL
 PRIMACIA DE LA REALIDAD

• Si existe discordia entre la

realidad y los documentos
se preferirá a los primeros.
• El contrato puede estar
encubierto en otra figura
con la finalidad de evadir.
• No se expresa la voluntad
auténtica.
¿QUÉ ES EL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA
REALIDAD?
Concepto: “En caso de discordancia entre lo que
ocurre en la práctica y lo que surge de los
documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo
primero” (PLA RODRIGUEZ).
 
• Origen jurisprudencial: En nuestro país se trata de un
principio plenamente aceptado por la doctrina
científica y jurisprudencial.
• Ha sido precisamente la jurisprudencia de los
tribunales de justicia (laborales) la que ha dado carta
de ciudadanía a dicho principio.
 Consagración legal del principio
(Ley General de Inspección):
• La primacía de la realidad es un principio rector de la función inspectiva
del Ministerio de Trabajo (art. 3, inc. b).

• En la verificación del cumplimiento de las normas laborales se aplica el

principio de primacía de la realidad, “el cual determina que se deba
privilegiar los hechos vinculados sustantivamente con el trabajo sobre los
actos formales que difieran de la naturaleza de tales situaciones, dentro de
los límites establecidos en el Reglamento con respecto a las presunciones
relativas a la existencia de la relación laboral” (art. 5, inc. f).

• Según el Reglamento (D.S. 020-2001-TR): “En aplicación del principio de

primacía de la realidad, en caso de surgir discordancia entre los hechos
verificados y lo que se advierte de los documentos o actos formales debe
siempre privilegiarse los hechos constatados” (Art. 3).
 REALIDAD VS OMISIÓN
• El Contrato de Trabajo es un Contrato realidad que
prima sobre los documentos u otros instrumentos
que pretendan demostrar una situación que no
corresponda.
• Hechos configurantes de “laboralidad”:
órdenes, servicios en centro laboral,
continuidad, exclusividad, jornada y horario,
sanciones, beneficios, asunción de gastos,
inclusión dentro de organigrama, internet, etc.
Análisis “casuístico”.
 SUNAT tiene facultades para determinar la
existencia de una relación laboral
Es importante recordar que la SUNAT ha realizado actividades de inspección,
investigación y control del cumplimiento de obligaciones tributarias
generadas por el vínculo laboral que tienen los trabajadores que prestan
servicios en empresas mediante contratos de naturaleza civil. Para tal efecto,
aplica instituciones laborales como el principio de primacía de la realidad, así
como los elementos y rasgos sintomáticos de la relación laboral. 

Mediante un reciente pronunciamiento (RTF No. 12842-4-2012), la

Administración Tributaria ha determinado el pago de los aportes al Seguro
Social de Salud y del Sistema Nacional de Pensiones, de trabajadores
dedicados a la enseñanza educativa contratados por recibos por honorarios
que se encontraban en relación de dependencia con su empleador.
IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS LABORALES
Derecho Laboral
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
SOCIALES
• El trabajador no puede
renunciar a sus derechos
especialmente a los
económicos. No puede
pactarse derechos
inferiores a los señalados
en las normas legales.
• Bajo este principio, el trabajador está imposibilitado
de privarse, voluntariamente, de las garantías que le
otorga la legislación laboral, aunque sea por
beneficio propio. Lo que sea renunciado está viciado
de nulidad absoluta. La autonomía de la voluntad no
tiene ámbito de acción para los derechos
irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la
autonomía de la voluntad de Derecho privado se ve
severamente limitado en el Derecho laboral.
• Una empresa propone a un
trabajador un aumento de
sueldo a cambio de su
renuncia a uno de los dos
días de descanso semanal
que le corresponden. El
trabajador accede.¿Es
correcta la actuación del
trabajador?
Principio protector
 PRINCIPIO PROTECTOR
Se le conoce como: Principio pro-
operario, Principio protector o
Principio tutelar.

Parte de la desigualdad en que se

encuentran los sujetos de la relación y
que el objeto declarado del Derecho
del Trabajo es nivelar desigualdades.

 COUTURE: “El procedimiento lógico

de corregir las desigualdades es el de
crear otras desigualdades”.
 Principio Protector desdoblamiento

 Regla del In dubio pro operario.

 Regla de la aplicación de la norma más

favorable.

 Regla de la condición más beneficiosa.

 Regla In dubio pro operario
“Criterio que debe utilizar el juez o el interprete para
elegir entre varios sentidos posibles de una norma,
el que sea más favorable al trabajador”.

Expresado en el artículo 26° de la Constitución:

“Interpretación favorable al trabajador en caso de
duda insalvable sobre el sentido de una norma”.
 Ejemplos
• un trabajador realiza una
jornada de ocho horas
diarias de acuerdo con lo
establecido en su contrato.
El convenio colectivo de
aplicación en su sector fija
una jornada de siete
horas/día. Se aplicaría la
jornada de 7 horas que
establece el convenio
colectivo al ser la más
favorable para el trabajador.
Un trabajador firmó su
contrato hace tres años, se
estableció en éste que la
empresa le pagaría un plus de
transporte.
Actualmente se está
negociando un nuevo convenio
aplicable a su sector, y por las
noticias que le han llegado a
través del delegado de
personal, se suprime el
derecho a este plus. Señala si
conservaría el derecho a
percibir esta cantidad y qué
principio debe aplicarse.
 ejemplos
• Una empleada con dos hijo
nacidos en parto múltiple,
solicitó a su empresa el
disfrute de doble derecho de
lactancia. La empresa se lo
denegó. Recurrió la
empleada al Juzgado de lo
Social. ¿Tendrá derecho a
una o a dos horas de
lactancia?
Ejemplo
 PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD

 La existencia de este principio toma como

base que el contrato de trabajo es uno de
tracto sucesivo y que se desarrolla en el
tiempo.
 El tracto sucesivo se opone a la ejecución
inmediata. La relación laboral presupone un
vínculo que se prolonga o proyecta en el
tiempo.
 PLÁ, GHEZZI y ROMAGNOLI,
propone una triple
dimensión de la continuidad laboral, a saber:

• a) La continuidad laboral como la facilidad para la

manutención del contrato pese a los
incumplimientos y nulidades;
• b) La continuidad como la elevación a situación
excepcional del término del contrato por la sola
voluntad del empleador; y,
• c) La continuidad como la interpretación de las
interrupciones del contrato como simples
suspensiones.
 PRINCIPIO DE LA NO DISCRIMINACIÓN
RODRÍGUEZ PIÑERO Miguel.-
Discriminación significa un trato
diferenciado y perjudicial contra
determinadas personas o grupos.

Diccionario de la Real Academia :

i) Separar, distinguir, diferenciar una cosa
de otra.
ii) Dar trato de inferioridad a una persona
o colectividad por motivos raciales,
religiosas, políticas, etc…
 (VII) PRINCIPIO DE LA NO DISCRIMINACIÓN

 Las ofertas de empleo y acceso a formación

educativa, no pueden contener elementos
discriminatorios: raza, sexo, religión, opinión,
origen social, condición económica, estado
civil, edad o cualquier otra índole. (Ley 26772 del
17.04.97 y su Rgto: D.S. N° 002-98-TR del 01.02.98).

 Ley de Prevención y Sanción del

Hostigamiento Sexual (Ley N° 27942 del 27.02.03 y su Rgto:
D.S. N° 010-2003-MINDES)
 Ley General de la Persona con Discapacidad

Ley 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad (en adelante, PCD) en el centro de
trabajo.

Se establece cuotas mínimas de empleo de 5% y 3% de PCD en las entidades del Estado o
empresas privadas que cuenten con más de 50, respectivamente. Deben acreditar mediante un
certificado, tener una discapacidad igual o mayor a 33%.
Las PCD tendrán derecho a que el empleador realice ajustes razonables en el centro de
trabajo, los cuales comprenden la adaptación de herramientas, maquinarias y entorno de
trabajo, así como cambios organizacionales del trabajo, de acuerdo a las necesidades de la
persona con discapacidad. La negativa a realizar estos ajustes razonables ha sido considerada
como actos de hostilidad equiparables al despido.
Como fomento al empleo: las empresas que empleen personas con discapacidad tendrán
una deducción adicional en el pago del Impuesto a la Renta sobre las remuneraciones que se
otorguen a tales trabajadores, en un porcentaje que será fijado por el Ministerio de Economía y
Finanzas.
Se ha especificado que los despidos basados en la condición de una PCD serán nulos y tendrán
como consecuencia inmediata la reposición del trabajador despedido.
 principio de razonabilidad
• Por ejemplo, bajo la figura de este principio,
un empleador no podrá cesar el contrato
laboral de un trabajador unilateralmente
porque el segundo haya cometido una falta
muy leve.
• El principio es análogo con el principio de
proporcionalidad.
• El principio está orientado a tratar de
disminuir los casos en que los empleadores
actúen con extrema severidad y
arbitrariedad, dándole así al trabajor una
protección en su relación laboral.
PRINCIPIO DE BUENA FE
 Tarea
1. Elabore dos ejemplos de cada Principio
Laboral.
2. Señale cuáles son los principios laborales más
utilizados.
3. ?Cuál es la importancia de los principios
laborales?
4. Enumere en orden de jerarquía los principios
laborales.