Cajas de compensación?

Que son?.
 Desde su creación en 1954 ha aportado al desarrollo y protección de las familias colombianas

En 1957 se decreto que la caja de compensación fuera obligatorio a todo trabajador debidamente contratado

Y el 4% por ciento de la nomina se destinaria a las cajas de compensación

Las Cajas de Compensación Familiar son una
entidad de carácter privado, sin  ánimo de lucro,
de redistribución económica y naturaleza
solidaria. Estas fueron creadas para mejorar la
calidad de vida de las familias de los trabajadores
colombianos, por medio de la gestión y entrega de
subsidios y servicios de una parte de los aportes
de seguridad social que realizan los empleadores
Actualmente en Colombia operan 43 Cajas de Compensación
Familiar, que hoy conforman el Sistema del Subsidio Familiar,
tienen jurisdicción en los 32 departamentos, con presencia en 992
municipios y una cobertura en servicios a 22 millones de
Al pertenecer a una Caja de Compensación
Familiar, el trabajador y su familia tienen
acceso un abanico de servicios, y estos
beneficios están enfocados en beneficiar y
apoyar a los trabajadores colombianos con
menores ingresos. Los beneficios a los que
tienen derecho los trabajadores son:
 • Crédito social: se otorgan a afiliados para libre inversión que son utilizados para la adquisición de bienes y
servicios en recreación, educación, salud, y crédito hipotecario, respaldado generalmente con libranzas o el
subsidio monetario.

• Subsidios especiales o Subsidio doble:

se les paga a los trabajadores que tengan padres, hijos o hermanos inválidos o de capacidad física
disminuida, que les impida trabajar, siempre y cuando el trabajador demuestre que las personas a
cargo conviven y dependen de él.

• Red de bibliotecas

• Jornada escolar complementaria: a partir de convenios interinstitucionales (alianzas público privadas) con las
secretarias de Educación municipales e instituciones educativas.

• Servicio público de empleo: quizá uno de los servicios más importantes y de mayor impacto. Se trata del Mecanismo
de Protección al Cesante, con recursos de los aportes empresariales al Sistema del Subsidio Familiar,
Los aportes que se hacen a las cajas de compensación familiar son:
  trabajador dependiente: cuando se afilia, “deben aportar el 4% de la nómina, mes a mes y con ello, los trabajadores y sus
familias tienen derecho a los diferentes servicios que ofrece la Caja: subsidios, vivienda, crédito, recreación, capacitación,
deporte, cultura, turismo, entre otros
 Como: independiente, pensionado y contratista, “quienes se afilian de manera libre y voluntaria y cuyo aporte oscila entre
el 0.6% hasta el 2% del IBC (Ingreso Base de Cotización)
 Bibliografía https://www.revistacompensar.com/
 
https://www.asocajas.org.co/
https://www.rankia.co/

Trabajo presentado por: FICHA 1908776

HUGO HERNÁN FERNÁNDEZ
ALEXANDER HENAO
ALEJANDRO ARIAS
NESTOR GOMEZ
MAURICIO VALENZUELA