PRODUCTIVIDAD

Y EMPRENDIMIENTO

INTEGRANTES:
María Anaya Mendoza
Oscar León Díaz
 SÍNTESIS 2018-2020
• Este factor fue el tercero con peor calificación, dejando al país en el puesto 98 entre
114 economías en la medición de The Conference Board (2019). El mejor país fue
China y el referente latinoamericano fue Perú (puesto 41). La dimensión tiene dos
grupos de indicadores: desarrollo productivo y demografía y dinámica empresarial
• Los indicadores que más restaron al desempeño local en términos de desarrollo
productivo fueron el crecimiento de la productividad en los últimos 18 años (9 entre
12), concentración de exportaciones (16 entre 17) y complejidad económica (15
entre 17). Se destaca, no obstante, que en el último año (2018) el país fue tercero
por crecimiento de la PTF.
• En dinámica empresarial, el país destaca en el contexto latinoamericano por facilidad
para hacer negocios (puesto 3 entre 17), pero hay una brecha importante en
términos de cargas administrativas para las nuevas empresas (4 entre cinco
economías medidas).
 DESARROLLO PRODUCTIVO
Las diferencias en productividad explican la mitad de las diferencias en PIB
per cápita entre países.
El crecimiento acumulado 2000-2018 de la productividad total de los factores
(PTF) en Colombia es de –17 %,por debajo del promedio de América Latina
(–12 %) y de la OCDE (+2 %).
En Colombia, la PTF ha restado un punto porcentual al crecimiento del PIB en
lo corrido del siglo (en 2000-2018 el crecimiento anual promedio fue3,8 %).
Colombia pasó de ocupar el puesto 58 en 2000 al 62 en 2017, entre 133
economías del ranking de complejidad económica del CID-Harvard.
En América Latina, Colombia supera solo a Venezuela en el indicador de
diversificación de la canasta exportadora (16 entre 17 países).
 DEMOGRAFÍA Y DINÁMICA EMPRESARIAL
• Hay una relación inversa entre competitividad y actividad empresarial temprana
(TEA). En 2018, Colombia fue el séptimo país entre 54 con la TEA más alta del
Global Entrepreneurship Monitor.
• La tasa de autoempleo supera en 11 puntos porcentuales la tasa media de
América Latina y es más de tres veces la de la OCDE.
•El 60 % del total de las empresas y el 75 % de las microempresas son informales.
• En Colombia, las empresas de nueve o menos empleados (94,5 %) generan
cuatro veces menos empleo
formal que sus pares de la OCDE (7,5 % vs. 30,5 %), y aquellas con más de 50
empleados (1,2 % del total de
empresas) generan el 66,5 % del empleo formal del país.
 ESTRATEGIA
Fortalecer la Educación y la formación para el empleo con los estándares
internacionales.
En materia de productividad laboral, Colombia aún tiene mucho camino por recorrer.
Según el estudio los niveles de productividad no solo son bajos, sino que se
encuentran estancados y han sido los responsables de un descenso importante del
potencial de crecimiento de la economía.
La diferencia de Colombia frente a los países que forman parte de la Ocde es abismal,
mientras el país produce US$38.000 por empleado, el promedio de los estados
miembros de la organización es cercano US$100.000 por empleado.
transición tecnológica y conectividad.
La transformación digital permite a las empresas aumentar su innovación y reducir
costos en algunos procesos productivos, adicionalmente, mejorar la competitividad en
el país y en el exterior
 PROPUESTA DE ESTRATEGIA LOCAL

• diseñar programas y políticas de desarrollo empresarial con la

premisa de que contribuyan a reducir la desigualdad local y
regional.
• Fomentar el emprendimiento que promueva en el territorio
la idea de alcanzar la independencia económica, atraer capital
para financiar un modelo de negocio, llegar a mercados
internacionales con productos y servicios sin posicionamiento
y la adopción de nuevas tecnologías.
GRACIAS