COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD Y MERCADO LABORAL

Entrega Trabajo Colaborativo

NOMBRE: Nataly Olivo Vilcapaza, Nicole Peña Cisterna

ASIGNTATURA: Desarrollo Profesional
PROFESOR: Katty Mora Henríquez
FECHA: 14-04-2020
 Introducción

Dar a conocer cómo se dio la evolución de las generaciones de

colaboradores en el ámbito laboral en el mundo, describir
características personal y laborales así como también exponer
competencias y detallarlas en el ámbito laboral .

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 Línea de tiempo de generaciones
de colaboradores
• Generación Silenciosa
• Baby Boomers
• Generación X
• Millenials
• Generación Z
 Características personales que tienes para el mundo laboral y para el sector
productivo

CARACTERÍSTICAS PERSONALES QUE CARACTERÍSTICAS QUE BUSCA EL

TIENES PARA EL MUNDO LABORAL SECTOR PRODUCTIVO

1. Trabajo en equipo
2. Flexibilidad laboral
1. Creatividad 3. Productividad
2. Liderazgo 4. Adaptabilidad
3. Reinvención 5. Disposición al aprendizaje
4. Pro actividad
5. Integridad
 Acciones que deberían implementar las
organizaciones de manera eficaz y eficiente para el
equipo de trabajo
• Compromiso y confianza.
• Organización y planificación del grupo de trabajo:
• Estrategia de negocio
• Medir impacto
• Conocimiento y control del equipo de trabajo
 Competencias personales, cognitivas, afectivas y
actitudinales que aportaremos

Competencias Competencias Competencias

cognitivas afectivas actitudinales
1. Percepción 1. Persistente 1. Trabajo en equipo
2. Flexibilidad cognitiva 2. Comprometido 2. Flexibilidad
3. Autoconciencia 3. Auto critico 3. Resiliencia
 ¿Cuáles serían los recursos personales que deberían
tener un profesional para el logro de metas?

• La creatividad: A la hora de realizar un proyecto la

creatividad aporta a cómo será el trabajo a
realizar para ello se debe tomar en cuenta una
planificación para realizar y organizar y así lograr
la meta
 Conclusión

• Adaptarse a los procesos tecnológicos es una gran ventaja hoy

en día, la tecnología va avanzando y algunos trabajos
implementan estas nuevas tecnologías. Los emprendedores se
han nutrido tanto de unos como de otros. Contando con esto,
el comportamiento y forma de trabajo de unos y otros debe
coexistir, cada uno con sus características propias, para
empujar el funcionamiento diario de la empresa. Aquellas
empresas que sepan sumar las capacidades particulares de
cada generación y evitar los conflictos, serán mucho más
potentes y competitivas, que las que se rigen por patrones
donde las exigencias son idénticas para todos, sin tener en
cuenta sus cualidades y comportamientos distintivos.
 Bibliografía

• https://www.revista.unam.mx/vol.5/num1/art4/ene_art4.pdf
“La creatividad, en sentido limitado, se refiere a las aptitudes que son
características de los individuos creadores, como la fluidez, la flexibilidad, la
originalidad y el pensamiento divergente”. Guilford (1952)

• https://psicologiaymente.com/psicologia/habilidades-cognitivas-mas-important
es
“las distintas informaciones que constituyen una imagen o lo que nos está diciendo
una persona”