FORO DE ADMINISTRACIÓN Y

ECONOMÍA

TRABAJO COLABORATIVO
BÚSQUEDA DE EMPLEO
 OBJETIVOS GENERALES
 

• Conocer las diferentes técnicas de búsqueda de empleo y su adecuada

utilización.
• Conocer las diferentes herramientas para llevar a cabo una búsqueda de
empleo efectiva.
• Utilizar las TIC para la elaboración de CV, Planillas de Solicitud de
Empleo, Cartas de Presentación y e-Carteras.
• Identificar los aporte surgidos por la Evolución de los Modelos de
Gestiòn de Personal.

 
 ¿QUÉ VAS A HACER CUANDO
TERMINES LA ESCUELA?

 Dialogar con los alumnos sobre sus inquietudes

sobre el futuro,  en cuanto a Estudio y Trabajo:
¿Trabajar? ¿Estudiar? ¿Formar una familia?
¿Estudiar y Trabajar?

 
Perfil del postulante
• FODA personal
• Aspiraciones
 ¿POR QUÉ TRABAJAMOS?
Hay algo más que dinero.
La mayoría de nosotros busca en el trabajo
satisfacción, reconocimiento de nuestros
pares y autorrealización.

Si estás dando tus primeros

pasos en el mundo laboral, tal
vez todavía no sientas una
necesidad que va más allá del
dinero
 CONOCERSE A UNO MISMO

Lo Primero que debe hacerse antes de comenzar con

la utilización de las Técnicas de Búsqueda de
Empleo es: conocerse uno UNO / a Mismo   a través
del Análisis de:
 
· Características Personales.   
· Intereses.
· Habilidades y Capacidades.
· Conocimientos.
· Experiencia profesional.
 
 
 CLASIFICANDO NECESIDADES
La Pirámide de Maslow
 
 
 ¿CUÁLES SON MIS
CARACTERÍSTICAS PERSONALES?
 
De la relación de algunas de las aptitudes que se
exponen a continuación elige las cinco que consideras
que más se adecuan a tu personalidad:
 Abierta     Ágil manualmente   Analítica   Atenta    Cordial    Creativa
 Meticulosa   Metódica  Minuciosa  Ordenada  Organizada  Paciente
 Persistente  Razonable  Sistemática   Poder de convicción.
 YO CONSIDERO QUE SOY ...
En función de las características personales que poseo, la profesión más
adecuada para mi sería:
Profesión
Características Personales

Abierto, cordial, con poder de Vendedor, representante comercial,

convicción, atento, ordenado,
persistente viajante de comercio

Paciente, organizado, minucioso, Mecánico, electricista, plomero,

ordenado, ágil manualmente
Analítico, sistemático, meticuloso,
razonable, metódico
Amable, responsable, justo, coherente,
diplomático, convincente
Metódico, ordenado, atento, eficiente,
educado, responsable
Creativo, paciente, minucioso, curioso,
observador
albañil, pintor
Biólogo, médico, farmaceútico,
auxiliar de medicina
Maestro, guía turístico, auxiliar de
ayuda a domicilio
Administrativo, telefonista,
informático, bibliotecario
Peluquero, diseñador gráfico,
fotógrafo, publicista
  

¿CÓMO INICIO LA BÚSQUEDA DE

TRABAJO?

 
 
 
 
 
                                       
 

¿Qué                                
precauciones debo tomar?                    
¿Cómo encontrar
empleo con éxito?
Para dar con el trabajo ideal, y
luego ser elegido para él; hace
falta que conozcas tu mercado,
planifiques cuidadosamente tu
búsqueda, actives tu red de
contactos y hagas un análisis los
canales por los que vas a
contactarte con tus potenciales
empleadores.
 IDEA CLAVE

Una búsqueda laboral exitosa es la

que te permite dar con el mejor
trabajo para ti, contemplando
tantos tus gustos y deseos, como tu
preparación y experiencia.
  
 

TRABAJANDO CON LINKS

Canales de Reclutamiento
avisos en periódicos, páginas de internet
solicitud de empleo bolsas de trabajo, 
presentación espontánea
 
 TRABAJANDO CON LINKS
Antes de comenzar / Tipos de currículum / ¿Cuál me conviene?
Reglas básicas / Lo que debe contener / Lo que hay que evitar / La corrección
Modelos de Currículum Vitae / Modelos de Currículum Vitae Europeo / 
Modelos de Cartas de Presentación

Elabora tu E-Portfolio
Enviá tu CV y consiguí Empleo en
Grandes Empresas. ¡Registrate!
www.ZonaJobs.com.ar
El mejor Curriculum Vitae
Buscá trabajo en el portal que
evoluciona la búsqueda
laboral.  www.espaciolaboris.com
 ¿CÓMO SUPERAR LAS PRUEBAS DE
SELECCIÓN DE PERSONAL?
¿En qué consisten las pruebas preoc
upacionales?

Consejos para superar las pruebas d

e selección

Pruebas de selección y 
Test psicotécnico
 ¿QUÉ ES LA EVALUACIÓN
PSICOLABORAL?
Los test psicolaborales ayudan a evaluar si el candidato
concuerda con el perfil requerido

• Técnicas Psicométricas: Miden habilidades

concretas como el razonamiento abstracto o la
capacidad numérica. Ejemplos:Test de Raven,
Test 16 PF 
 
• Técnicas proyectivas: Exploran aspectos de la
personalidad. Ejemplo: Test de Rorschach
 
 ¿CÓMO ME PREPARO PARA LA
ENTREVISTA?
DIEZ REGLAS DE ORO PARA AFRONTAR
CON ÉXITO UNA ENTREVISTA DE TRABAJ
O

 
simulador de entrevistas

Claves para conseguir trabajo

 LAS ESTRATEGIAS
COMUNICACIONALES
 

• ¿Cómo hablar?
• ¿Cómo presentar mis habilidades?
• ¿Sé escuchar? ¿Cómo hacerlo?
• Conocer el estilo comunicacional y cómo
adaptarse a diferentes situaciones
comunicacionales.
• Sabías que el cuerpo también "habla" 
• Manejar la comunicación no verbal
 
  
 
LAS TÉCNICAS DE ENTREVISTA
 
Cada entrevistador tiene su propio método para sacar infor
mación al aspirante y saber cómo reaccionará ante determi
nadas situaciones, si está contando la verdad y si es la pers
ona adecuada para un puesto.
Conoce con anticipación con qué te puedes
encontrar...
 
 
 
 
 TIPS PARA LA ENTREVISTA DE
TRABAJO
¿Qué se busca en toda entrevista?
 
a) Investigá acerca de la industria y la empresa para la cual te
postulás
b) Tené claro qué está buscando. Podrás encontrar mucho más
aquí.....¿Qué es lo que Ud. tiene para ofrecer?
 
 TIPS PARA LA ENTREVISTA DE
TRABAJO
Aquí encontrarás
Testimonios de personas que desempeñan varios empleos.
También podrás distinguir las características de cada trabajo.
Observar en video los elementos de seguridad que necesitan, el
uniforme, o vestimenta adecuada a cada empleo.
 
  
 
 
 
¿Qué debo hacer luego de la
entrevista?
• Carta de agradecimiento
• Plazos y conclusiones
 Comienza una Nueva etapa... 
 
  Ahora soy parte de una nueva
  organización y voy a tener a partir de
  ahora , nuevas responsabilidades
y Derechos.
La legislación
laboral regula los
derechos y
garantías mínimas
de los trabajadores,
las que deben ser
cumplidas por los
empleadores.
 LA CONSTITUCION NACIONAL
ARGENTINA
Es la ley fundamental y en ella estan contenidos los
principales derechos del trabajador...
 
Leamos juntos el Art. 14 y 14 bis
 
Conoce los Puntos fundamentales de la
Ley de Contrato de Trabajo (LCT) sobre Derechos y
Obligaciones de empleador y Trabajador!
 Y... Los derechos especiales gremiales "
NORMA MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR" .  
 Éste es el denominado Principio Protectorio
   
            
 Modalidades de Contrato de Trabajo
Contrato de Trabajo a  El Contrato mas genérico o más
Plazo fijo: se establece un común es el contrato de trabajo
plazo de duración que no celebrado por tiempo
debera ser mayor a 5 años. indeterminado 
Contrato por temporada: El contrato dura hasta que
Durante una determinada el trabajador este en condiciones
época del año. de gozar de la jubilación.
Contrato de Trabajo Esta modalidad cuenta con un
Eventual:Se dispone a la período de PRUEBA durante los
sastifacción de resultados primeros 3 meses. 
concretos, determinados de
antemano.  
Siempre Hay Reconocer Qué
 
Tipo de Contratos firmaremos
 Calidad del entorno laboral
Programa de mejora  
continua a partir de la
participación de los
empleados
COMPROMISO
COOPERACIÓN
Ley de Seguridad e Higie
ne en el Trabajo Nº 19.5
87
   

Equipos autónomos de Trabajo

Círculos de Calidad
 Curso Búsqueda de empleo en Educ.ar
 
http://escritoriodocentes.educ.ar/busqueda_empleo.html
Módulo 1. Introducción.  
 
·   Módulo 2. Autoconocimiento.  

·  Módulo 3. Organizando mi historia. Currículum Vítae..

 
 
·  Módulo 4. Presentándonos al mundo.
 
·  Módulo 5. ¿Dónde me postulo?.

Módulo 6. La entrevista.

·  Módulo 7. Psicotécnico y fin del proceso.

 
 Glosario

• Reclutamiento
• Assessment Center
• Administración de "Talento Humano"
• Entrevista por incidentes críticos
• Entrevista por competencias 
• e-portfolio 
 Evaluación
 
• Redactar el CV y una Carta de Presentación que
responda a una pauta de búsqueda.
• Proponer al menos ocho preguntas para realizarle a un
postulante (rol de entrevistador) y por lo menos cuatro
para realizarle a un entrevistador (rol de postulante).
• Buscar y completar una solicitud de empleo.
• Representar una entrevista de trabajo.
• Elaborar un informe de la evolución de los modelos de
gestión de personal.
• Redactar una carta de agradecimiento.
• Diseñar una presentación digital del tema