LEGISLACIÓN

LABORAL
COLOMBIANA
PARTE I

ABG. MAURICIO GARCÍA NIÑO

¿QUÉ ES EL CONTRATO DE TRABAJO?

El contrato de trabajo es un acuerdo por

virtud del cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a
otra (natural o jurídica) bajo continuidad
subordinación, cumpliendo órdenes e
instrucciones y recibiendo por su labor
una remuneración.

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 ¿QUÉ PARTES INTERVIENEN EN LA
CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO?

El trabajador El empleador

Quien presta el servicio Quien ordena el servicio y paga

el salario.
Recuerda:
puede ser
una
persona
natural o
jurídica

Intervienen en toda relación laboral dos partes

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 ELEMENTOS  Prestación de un servicio personal.
CONSTITUTIVO Realización de labores por parte de
una persona en beneficio de otra
S
 Subordinación jurídica
CONTRATO LABORAL
Instrucciones al trabajador sobre el
modo, tiempo y cantidad de trabajo y la
obligación de acatarlas
Para que exista contrato
de trabajo se debe
presentar las siguientes  Pago de una remuneración o
condiciones retribución por el servicio prestado
como salario.
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 CAPACIDAD PARA CELEBRAR EL

TODA PERSONA MAYOR

CONTRATO DE TRABAJO

DE 18 AÑOS
Toda persona que haya cumplido 18 años de edad, tienen capacidad
para celebrar un contrato individual de trabajo.

18+
Los menores de edad necesitan autorización escrita del Ministerio
de Protección Social o del Alcalde del lugar, previo consentimiento
de sus representantes legales.

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 CLASES DE CONTRATO DE
TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO DE TRABAJO
VERBAL ESCRITO
 Acuerdo expresado oralmente  Consta en un documento firmado por las
partes.
 Las partes convienen en la  Contiene clausulas sobre:
índole del trabajo y el sitio en
Identificación y domicilio de las partes,
donde ha de realizarse. lugar y fecha de celebración, lugar donde
 La cuantía y la forma de se vaya a prestar el servicio, naturaleza
remuneración. del trabajo, cuantía de la remuneración,
forma y periodos de pago, duración del
 Los periodos que regulan el pago contrato y terminación.
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