ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE

CHIMBORAZO
RIESGOS FACULTAD DE MECÁNICA
PSICOSOCIALE ESCUELA DE INGENIERÍA MECÁNICA

S
SEGURIDAD E HIGIENE
INDUSTRIAL 10mo A

POR: Estuardo Raphael Calderón

Riobamba, 19 de junio del 2020
 QUE SON LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

• Los riesgos o "factores de riesgo" psicosociales se han definido por la OIT (1986) como:
• Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo hacen referencia a las condiciones que se
encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con
las condiciones ambientales (agentes físicos, químicos y biológicos), con la
organización, con los procedimientos y métodos de trabajo, con las relaciones entre los
trabajadores, con el contenido del trabajo y con la realización de las tareas, y que pueden
afectar a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, tanto a la salud del trabajador
como al desempeño de su labor.
• También se han definido los factores de riesgo psicosocial en el trabajo como aquellos
aspectos de la concepción, organización y gestión del trabajo, así como de su contexto
social y ambiental, que tienen la potencialidad de causar daños físicos, psíquicos o
sociales a los trabajadores.
 RIESGOS PSICOSOCIALES
 Son condiciones que influyen en la Salud de los trabajadores y que afectan su rendimiento laboral

 Son aquellas características de la organización del trabajo que afectan la salud de las personas a
través de mecanismos psicofisiológicos

 Los factores de riesgos psicosocial, son los que inciden en el estrés laboral, tienen que ver con las
demandas de la situación (o con el contexto laboral), y características del individuo (el estrés
laboral)
 RIESGOS PSICOSOCIALES

“Los factores psicosociales, se refieren a las interacciones entre el

trabajo, medio ambiente, y condiciones de trabajo por un lado, y por
otro, las capacidades del trabajador, sus necesidades, cultura y
consideraciones personales que a través de percepciones y experiencias
puedan influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción del
trabajo” (OIT. 1986).
 EVALUACION DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
EVALUACIÓN EVALUACIÓN
OBJETIVA SUBJETIVA

Valoración de las
Percepción y vivencia
condiciones del trabajo y
del trabajador
salud
 LA MAGNITUD DEL
PROBLEMA
Más de la mitad de los trabajadores denuncia que el estrés es
habitual en su lugar de trabajo.
Se cree que en torno a la mitad del total de jornadas de trabajo
perdidas obedece a causas relacionadas con el estrés, así como a
otros riesgos psicosociales.
Aproximadamente cuatro de cada diez trabajadores piensan
que el estrés no se gestiona de manera adecuada en su lugar
de trabajo.
 TIPOS DE RIESGOS PSICOSOCIALES
• EL ESTRÉS: Es probablemente el riesgo psicosocial de mayor incidencia y el que
está más extendido ya que actúa como respuesta general ante los factores
psicosociales de riesgo.
• LA VIOLENCIA LABORAL: En sus diferentes manifestaciones (verbal, física y
psicológica), es probablemente el segundo riesgo psicosocial en orden de
importancia.
• ACOSO LABORAL O MOBBING: Es una forma de violencia en el trabajo, pero por
sus características, consecuencias e incidencia, conviene estudiarse por separado.
El mobbing es en la actualidad, considerado uno de los riesgos psicosociales más
importantes en el ámbito laboral.
• ACOSO SEXUAL: Es planteado también como una de distinto de la violencia
laboral y del acoso en el trabajo.
• INSEGURIDAD CONTRACTUAL: Ha existido siempre, pero en los últimos años se
ha acrecentado a consecuencia de la crisis económica que atravesamos
 ESTRÉS LABORAL

Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico

como conductual, en su intento de adaptarse a las demandas
resultantes de la interacción de sus condiciones individuales,
intralaborales y extralaborales.
 SÍNDROME DE ESTAR QUEMADO
La respuesta al estrés laboral crónico integrado por actitudes y
sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja y
hacia el propio rol profesional, así como la vivencia de encontrarse
emocionalmente agotado.
 EL SÍNDROME SE MANIFIESTA EN LOS SIGUIENTES
ASPECTOS:

 Psicosomáticos: Fatiga crónica, frecuentes dolores de cabeza, problemas de

sueño, úlceras y otros desórdenes gastrointestinales, pérdida de peso, dolores
musculares, etc.
 Conductuales: Absentismo laboral, abuso de drogas (café, tabaco, alcohol,
fármacos, etc.), incapacidad para vivir de forma relajada, superficialidad en el
contacto con los demás, comportamientos de alto riesgo, aumento de conductas
violentas.
 Emocionales: Distanciamiento afectivo como forma de protección del yo,
aburrimiento y actitud cínica, impaciencia e irritabilidad, sentimiento de
omnipotencia, desorientación, incapacidad de concentración, sentimientos
depresivos.
 En ambiente laboral: Descenso de la capacidad de trabajo, detrimento de la
calidad de los servicios que se presta a los clientes, aumento de interacciones
hostiles, comunicaciones deficientes.
 ACOSO EN EL TRABAJO
Una situación en que una persona o grupo de personas ejercen una violencia
psicológica externa, de forma sistemática (definición estadística: al menos, una
vez por semana), durante un tiempo prolongado (definición estadística: al
menos durante seis meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo.
 VIOLENCIA
FÍSICA
•El concepto de violencia física, en este caso, es considerado como más amplio que
el de la mera agresión física. La violencia física en el trabajo incluiría las conductas
verbales o físicas amenazantes, intimidatorias, abusivas y acosantes relativas a la
producción de un daño corporal más o menos inmediato.
 MEDIDAS PREVENTIVAS ANTE LOS
RIESGOS PSICOSOCIALES

 Fomentar el apoyo entre los trabajadores y sus superiores en la realización de

las tareas; Por Ejemplo, potenciando el trabajo en equipo y la comunicación efectiva.
 Incrementar las oportunidades para aplicar los conocimientos y habilidades y
para el aprendizaje y el desarrollo de nuevas habilidades; Por Ejemplo, a través de
la eliminación del trabajo estrictamente pautado.
 Promocionar la autonomía de los trabajadores y trabajadoras por ejemplo,
potenciando la participación efectiva en la toma de decisiones relacionadas con los
métodos de trabajo.
 Garantizar el respeto y el trato justo a las personas “Ello puede reducir o eliminar la
exposición a la baja estima”.
 BIBLIOGRAFÍA
 Gil-Monte, P. R. (2012). Riesgos psicosociales en el trabajo y salud
ocupacional. Revista peruana de Medicina Experimental y Salud pública, 29,
237-241.
 Jiménez, B. M., & León, C. B. (2010). Factores y riesgos psicosociales,
formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas. Universidad Autónoma
de Madrid, 19.
 Moreno Jiménez, B. (2011). Factores y riesgos laborales psicosociales:
conceptualización, historia y cambios actuales. Medicina y Seguridad del
trabajo, 57, 4-19.
 Gil-Monte, P. R. (2009). Algunas razones para considerar los riesgos
psicosociales en el trabajo y sus consecuencias en la salud pública.
 Boada-Grau, J., & Ficapal-Cusí, P. (2012). Salud y trabajo. Los nuevos y
emergentes riesgos psicosociales (Vol. 206). Editorial UOC.