REDACCIÓN DEL

INFORME PSICOLÓGICO
 Introducción a la redacción
del Informe Psicológico

 El informe debería trasmitir de manera clara y

concisa la información obtenida, los hallazgos,
impresiones clínicas, y las recomendaciones
específicas.
 La redacción del informe es una de las
actividades más importante, para tomar las
decisiones y recomendaciones del caso
específico.
 Cualidades de un Buen Informe

El informe debe estar bien organizado y tener

fundamentos sólidos. Un buen informe no sólo
presenta los hechos. Integra los resultados de
prueba, las observaciones conductuales, la
información obtenida de entrevistas, y el
material pertinente de la historia clínica (que
incluye los datos actuales y anteriores de
naturaleza social, educativa, psicológica y las
recomendaciones e información previa a la
evaluación).
 Propósitos del Informe

1. Proporcionar información precisa

relacionada con la evaluación.
2. Servir como fuente para las hipótesis
3. Proporcionar información significativa de
línea base para tomar las decisiones
correctas.
4. Servir como documento legal
 Formulación del Informe

Al formular y construir el informe, considere

1. quien será su público principal. En todos los casos, es
deseable garantizar que el informe sea comprensible
para aquellas personas no profesionales.
2. considerar las circunstancias bajo las cuales ocurrió la
evaluación.
3. incluya ejemplos, según sea apropiado, para ilustrar
o documentar afirmaciones específicas que se
realicen en el informe.
4. haga sus recomendaciones tomando en cuenta las
necesidades y valores de la persona evaluada
 Rapidez en la redacción del Informe

 Redacte el informe tan pronto como sea posible

después de concluir con la evaluación. Lo
deseable es registrar todos los detalles
importantes.
 Contenido del Informe

El informe deberá describir de manera adecuada

los hallazgos de la evaluación, incluyendo la
información acerca de los antecedentes de la
persona examinada y sus problemas, ventajas y
limitaciones actuales, también debería incluir las
observaciones conductuales y las
interpretaciones de prueba.
 Secciones de un Informe

1. Información de identificación
2. Instrumentos de evaluación
3. Razón para la evaluación
4. Información sobre antecedentes
5. Observaciones
6. Resultados de la evaluación
7. Recomendaciones
8. Firma
 Información de Identificación

 La primera parte del informe presenta la

información relacionada con la identificación.
Incluya el nombre de la persona evaluada, su
fecha de nacimiento, sexo, edad y grado
escolar (cuando sea adecuado), fecha de
evaluación, fecha del informe y nombre del
examinador.
 Instrumentos de Evaluación

Liste tanto los instrumentos formales como los

informales de evaluación y las técnicas que haya
utilizado para realizarla por ejemplo, incluya los
nombres de las pruebas estandarizadas, así
como los nombre de cualesquiera otras técnicas
utilizadas, como entrevistas y observación
conductual sistemática.
 Razón para la evaluación

Razón por la cual se está realizando la

evaluación, en el caso de Recursos Humanos,
puesto al que se aspira, características
deseables o perfil necesario, preguntas
específicas que debemos realizar para conocer
más a detalle sus aspiraciones o condiciones.
Si está optando por un ascenso, un breve
resumen de las conductas o estándares
mostrados en su desempeño.
Información de antecedentes

 Aquí debemos agregar los papeles solicitados

por la empresa para la contratación, como
cartas de recomendación.
 Las entrevistas a las personas de referencia,
la valoración de ellas. Sobretodo ex
empleadores.
 Problemas presentados con anterioridad y
cómo los solucionó.
 Historia Laboral
 Observaciones

 Aquí debemos de constatar todo lo visto

durante la evaluación:
1. Estado de ánimo
2. Forma de presentar la evaluación
3. Cooperación o resistencia
4. Expresiones durante el desarrollo
5. Todo dato que nos pueda ayudar en la
interpretación
Resultados de la Evaluación

 Análisis de cada prueba según el protocolo

 Resultados o conclusión de cada prueba
 Conclusión general basada en los hallazgos
obtenidos incluyendo las observaciones y
entrevistas
 Recomendaciones y Firma

 Las recomendaciones deben estar basadas en

las conclusiones y de ser posible de dar un
claro panorama de lo que se puede esperar
del evaluado.
 El informe siempre debe de incluir la firma de
la persona responsable. Esto encima de su
nombre y número de colegiado. Si es posible
el sello personal o de la empresa.