Comité Paritario del Sistema de Gestión de

Seguridad Y
Salud en el Trabajo.
(COPASST)
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
DECRETO 1072 DE 2015

Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Objetivo del SGSST:

1. Prevenir lesiones y enfermedades laborales
2. Promover y proteger la salud de los
trabajadores
DESARROLLO DEL SGSST
DECRETO 0312 DE 2019
 ORDEN
ASEO

SEGURO

EMPÁTICA
IGUALDAD
ASERTIVA
RESPETO

ALIMENTACIÓN
SALUDABLE CONSUMO
RESPONSABLE
ACTIVIDAD
FISICA SOSTENIBILIDAD

DESCANSO
SUEÑO
Obligaciones del empleador

Propiciar
• La elección de los representantes de los trabajadores al Comité, de acuerdo con lo
ordenado en el artículo 2, de esta Resolución, garantizando la libertad y oportunidad de
las votaciones.
• Los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del Comité.

Designar
• Sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
• Al Presidente del Comité

Estudiar
• Las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las medidas
más convenientes o informarle las decisiones tomadas al respecto.
Obligaciones de los trabajadores

Elegir
Libremente sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad en el trabajo
y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador.

Informar
Al Comité de las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias
para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa.

Cumplir
Con las normas de medicina, higiene y seguridad en el trabajo y con los reglamentos e
instrucciones de servicios ordenados por el empleador.
 Requisitos para la Conformación
del COPASST
Convocatoria a conformación

Acta de Apertura

Listado de votantes

Acta de Cierre

Acta de Conformación

Actas de reuniones

Plan de Trabajo Decreto 1443 Articulo 12 Numeral 10

Comités paritarios un circulo de participación para la mejora
continua. Promoción y vigilancia del Sistema de Gestión de
Salud y Seguridad en el Trabajo.

Un equipo creativo.

Un equipo con unas funciones establecidas por la ley …

¿se pueden superar las expectativas de la ley?.
Decreto 614 /84
Resolución 2013/86
Decreto 1072/2015
Conformado equitativamente con igual número de integrantes
que representen a los trabajadores y a la gerencia de la
empresa.
• Proporcionar 4 horas semanales dentro de la jornada de
trabajo destinadas al funcionamiento del comité.

• DECRETO 472 DE 2015 se establecer las multas, Por el

cual se reglamentan los criterios de graduación de las
multas por infracción a las Normas de Seguridad y Salud
en el Trabajo y Riesgos Laborales.
 EL PHVA DE LOS COMITÉS O VIGIAS
DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• Informes de gerencia .
• Presentación de recomendaciones a la Alta Dirección.
Actuar
• Manejo de registros. Verificar
• Medición de desempeño (indicadores).
• Seguimiento a planes de mejora de
investigaciones de accidentes e incidentes de
trabajo.
•Revisar la planeación estratégica de la
empresa.
•Revisar la política del SGSST.
•Conocer la IPVER.
•Analizar accidentalidad, ausentismo,
enfermedad Laboral (últimos 2 años).
•Reconocer los requisitos legales.
•Analizar plan de acción del SGSST.
•Analizar plan de capacitación del SGSST.
•Definir metas y objetivos del COPASST
Y/O VIGÍA.
Planificar
• Estructurar el COPASST (presidente y
Hacer secretario).
• Proponer las necesidades del plan de
entrenamiento para el COPASST.
• Desarrollar las acciones del control
operativo (funciones y actividades para
cumplir objetivo y metas).
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

1
 REGLAMENTO DE HIGIENE
&
SEGURIDAD INDUSTRIAL

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ARTICULO 349. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD. Los

empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores
Presentarse
!CONVIÉRTETE EN UN HÉROE DE LA SEGURIDAD!

C ompromiso
O rientación
P articipación
A cciones
S oluciones
S eguridad
T rabajo en equipo
Temas de capacitación para el COPASST
Temas
específicos
• Conformación y aspectos básico relacionados
plan de trabajo
– legales del COPASST
• Clasificación de riesgos
Curso de
• Investigación de incidentes
50 horas y accidentes laborales
• Inspecciones de seguridad
• Comunicación asertiva Formación
• IPVER especifica relaciona
actividad
• Indicadores de gestión económica

• Auditorias?
 Incidente de trabajo:

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en la

relación con este, que tuvo el potencial de ser
un accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la propiedad y/o pérdida
en los procesos.
 Accidente de trabajo:
Es todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte. Aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del
empleador o durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas
de trabajo. El que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas
desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre
el empleador.
 Acto Inseguro
Es la violación de un procedimiento seguro
comúnmente aceptado, (norma de seguridad) lo
que permite u ocasiona directamente la
ocurrencia del tipo de accidente.
 Condición Insegura
Es todo elemento de lo equipos, la
materia prima, las herramientas,
las máquinas, las instalaciones o el
medio ambiente que se convierte
en un peligro para las personas, los
bienes, los procesos y el medio
ambiente y que bajo determinadas
condiciones puede generar daño.
Actividad en equipo:
 
En la empresa “La mejor carga” los integrantes del COPASST realizan una inspección de
seguridad en planta y encuentran la siguiente situación.
 FUNCIONES
VIGÍA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

COPASST
 Funciones del COPASST
• Proponer medidas de prevención y control.
• Proponer y participar en capacitación.
• Colaborar con funcionarios de SST.
• Vigilar y promover el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Investigar y analizar incidentes y accidentes.
• Coordinar relación empleador trabajadores en SST.
• Elegir secretario COPASST.
• Realizar reuniones mensuales.
• Mantener archivo de actas e informes de las actividades ejecutadas.
• Realizar inspecciones de seguridad.
• Estudiar sugerencias e inquietudes de trabajadores.

•Participar en actividades de promoción, divulgación e información sobre

medicina, higiene y seguridad entre patrones y trabajadores.
•Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los
Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo en los lugares de trabajo de
la empresa e informar a las autoridades de SST. cuando haya deficiencias
en su desarrollo.
•Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los
trabajadores en la solución de los problemas relativos a Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 ¿Cuál es la responsabilidad del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo según el Decreto 1072 de 2015?

1. Los resultados de la revisión de la alta dirección deben ser

documentados y divulgados al Copasst o Vigía de Seguridad y Salud en
el .
2. Verificar el programa de capacitación y entrenamiento en materia de
Seguridad y Salud en el trabajo
3. En conjunto con la alta dirección establecer una auditoría anual, la cual
será planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Las recomendaciones del COPASST son insumo de mejora continua para
el SGSST.
5. Con el apoyo del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo se adelantara la actualización de la IPVER (Identificación de
Peligros Valoración y Evaluación de Riesgos).
 Funciones del Presidente.

• Las reuniones de forma dinámica y eficaz.

Presidir y
orientar

• Para determinar lugar o sitio de reunión.

Llevar a cabo
los arreglos

• Lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a reuniones por lo menos
Notificar una (1) vez al mes.

• Los temas a tratar en cada reunión.

Preparar

• Ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas por el Comité

Tramitar y darle a conocer todas las actividades.

• Todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los trabajadores de
Coordinar la empresa, acerca de las actividades del mismo.
Funciones del Secretario.
Tomar nota de los
Verificar Llevar archivo
temas tratados
• De las
• Elaborar acta de actividades
• Asistencia de desarrolladas
reunión
los miembros • Someterla a por el Comité
del Comité a las • Suministrar
discusión y,
reuniones información
• Aprobación del
programadas. que requiera el
Comité. empleador y los
trabajadores.
ALCANZAR LA MÁXIMA EXPRESIÓN DEL PARITARIO

• Agudizar todos los sentidos para percibir fácilmente aspectos

preventivos que se pueden controlar desde el clima organizacional.

• Dar respuesta a todas las sugerencias que vengan tanto desde el lado
del personal como de los jefes.

• Explicar claramente y con tacto las respuestas negativas. Sin herir

susceptibilidades.

• Exaltar a los trabajadores por sus propuestas acertadas.

• Hacer visibles los resultados periódicamente, por ejemplo, registros

fotográficos del antes y después
 Evaluación final
Responda las siguientes preguntas

1.¿Crees usted que el COPASST de su empresa cumple con la normatividad vigente?

a) Sí
b) No
2.¿Las funciones más importantes de los COPASST son la promoción de la salud y la vigilancia de los peligros
y riesgos?
a) Sí
b) No
3.¿La ARL es la entidad que puede sancionar a la empresa por no tener conformado y funcionando el
COPASST?
a) Sí
b) No
4.¿Los COPASST deben participar en la investigación de los accidentes graves y mortales de la empresa?
a) Sí
b) No
5.¿Los miembros del COPASST son reelegidos o elegidos cada dos años según lo dispone la normatividad?
a) Sí
b) No
 Evaluación final
6.¿Según la normatividad los COPASST deben ser registrados ante Ministerio de Trabajo?
a) Sí
b) No
7.¿El COPASST de las empresas son equipos de trabajo que deben ayudar a desarrollar el programa del
Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
a) Sí
b) No
8. ¿La tarea más importante para los miembros de los COPASST es la investigación de los Accidentes o
Incidentes de Trabajo?
a) Sí
b) No
9.¿Las actividades que desarrollo el COPASST de su empresa están enfocadas a la prevención y control de
los peligros y riesgo?
a) Sí
b) No
10.¿Los COPASST deben realizar inspecciones de seguridad a las condiciones de trabajo donde puedan
observar el puesto de trabajo, equipos o máquinas y el entorno?
a) Sí
b) No
Preparado por:

HEIDY TATIANA RIVERA (heidyhseq@gmail.com)