CARTILLA DIGITAL SOBRE

LEGISLACIÓN LABORAL
EMPRESA: EISENHOWER ZAMORA GONZÁLEZ
INDEMNIZACION DE LOS TRABAJADORES
LEGISLACIÓN LABORAL
ENTREGA # 5.
 INDEMNIZACION LABORAL

Indemnización laboral es una compensación generalmente de carácter

económico de la cual es acreedor una persona con motivo de haber recibido
un perjuicio en sus derechos laborales. Dicha indemnización comúnmente es
emitida a partir de un dictamen judicial, que impone al patrón la obligación de
abonar un determinado monto a una persona, con el objetivo de corregir una
situación de injusticia.

La indemnización laboral tiene lugar cuando el trabajador es despedido sin

existir una de las causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón.
Dentro del margen jurídico, la ley establece que se pague al trabajador un
monto de dinero dependiendo de los años de trabajo en la empresa y el
sueldo que percibía por sus servicios.
 INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO

Contrato a termino fijo: el valor de los salarios

correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el
plazo estipulado del contrato, o el del lapso determinado
por la duración de la obra o la labor contratada, en el cual
la indemnización no será inferior a quince días.
Contrato a termino indefinido: la indemnización por
despido injustificado, es el equivalente a 30 días de salario
por el primer año, en el articulo 64 del cst establece que
los empleados que devenguen menos de 10 salariaros
mínimos es de 30 días de salario cuando lleve trabajando
un año o menos.
Establece también que cuando lleve mas de un año
trabajando, por cada año adicional al primero, le
corresponderá como indemnización 20 días de salario por
cada año adicional, o proporcionalmente por fracción. Y
cuando lleve trabajando menos de un año así sea 4 meses,
la indemnización será de 30 días.
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

De acuerdo al art. 236 del CST toda

trabajadora en estado de embarazo tiene
derecho a una licencia de 12 semanas en la
época de parto, remunerada con el salario
que devengue al entrar a disfrutar de su
licencia.
Si se tratare de un salario que no sea fijo,
como en el caso del trabajo o destajo o por
tarea, se toma en cuenta el salario promedio
devengado por la trabajadora en el último
año de servicios, o en todo el tiempo si fuere
menor.
Para los efectos de la licencia de que tarta
este articulo, la trabajadora debe presentar al
empleador un certificado médico, en el cual
debe constatar el estado de la trabajadora y
las indicaciones del día probable del parto, la
indicación del día desde el cual debe empezar
la licencia , teniendo en cuenta que, por lo
menos, ha de iniciarse dos semanas antes del
parto.
 INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO

Según el articulo 65 del código sustantivo del

trabajo, si a la terminación del contrato, el
empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidas, salvo los casos de retención
autorizados por la ley o convenios por las partes,
debe pagar al asalariado, como indemnización,
una suma igual al último salario diario por cada día
de retraso, hasta por 24 meses, o hasta cuando el
pago se verifique si el periodo es menos. Si
transcurridos 24 meses contados desde la fecha de
terminación del contrato, el trabajador no ha
iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si
presentada la demandan ha habido
pronunciamiento judicial, el empleador deberá
pagar al trabajador los intereses moratorios a la
tasa máxima de créditos de libre asignación
certificados por la superintendencia bancaria. A
partir de la iniciación del mes 25 hasta cuando el
pago se verifique.
MONTO DE INDEMNIZACIONES
Las remuneraciones pagadas al dependiente deben reajustarse cada
una conforme a la variación experimentada por el IPC, entre el mes
anterior al pago de la remuneración respectiva y el mes anterior al
término del contrato. De esta forma, y respecto a cada
remuneración, debe dividirse el índice base correspondiente al mes
anterior al pago de la remuneración por el índice base del mes
anterior al término del contrato. El resultado de tal operación debe
multiplicarse por 100 y al producto obtenido restarle 100. Tal
operatoria debería hacerse respecto de cada una de las
remuneraciones que abarque el período de cálculo de la
indemnización. Finalmente, el empleador debe calcular también la
indemnización que le correspondería al trabajador por aplicación
del artículo 163 del Código del Trabajo, esto es, la equivalente a 30
días de remuneración por cada año de servicio y fracción superior a
seis meses, con tope de 330 días de remuneración, considerándose
para estos efectos como última remuneración la señalada en el
artículo 172 del Código del Trabajo y no el promedio antes
referido. Si el resultado de esta última es superior a la
indemnización obtenida del promedio de las remuneraciones debe
aplicarse la del artículo 163.
 DERECHO AL REINTREGRO

Supuestos de aplicación indebido del respectivo beneficio, por incumplir las condiciones establecidas
en cuanto a requisitos y exclusiones, procederá el reintegro de las cantidades dejadas de ingresar con
el cargo y el interés de demora correspondientes, conforme a lo establecido en la normativa
recaudatoria de l
Supuestos de incumplimiento del rea seguridad social. requisito de mantenimiento durante el periodo
de 36 meses, tanto del empleo indefinido como del total de empleo alcanzado, quedará sin efecto la
bonificación o reducción y se deberá proceder al reintegro de la diferencia entre los importes
correspondientes a las aportaciones empresariales a la cotización por contingencias comunes que
hubieran procedido en caso de no aplicarse reducción y las aportaciones ya realizadas, reducción que
se llevará a cabo conforme a lo establecido en la normativa recaudatoria de la seguridad social y no
procederá a exigir recargo e interés de demora, en los siguientes términos:
• Si el incumplimiento de la exigencia del mantenimiento del nivel de empleo se produce desde la
fecha de inicio de la aplicación del respectivo beneficio hasta el mes 12, corresponderá reintegrar el
100% de la diferencia.
• Si tal incumplimiento se produce desde el mes 13 hasta el mes 24 desde la contratación,
corresponderá reintegrar la citada diferencia por los meses que hayan transcurrido desde el mes
13.
• En caso de que el incumplimiento se produjera desde el mes 25 y hasta el mes 36, corresponderá a
reintegrar la citada diferencia por meses que hayan transcurrido desde el mes 25.