GESTION DEL CONOCIMIENTO

TRABAJO INDIVIDUAL

 Participante:
Alexander Blanquicett A. 

Código:
13865391
 
Tutor(a):
Nubia Stella Salazar

Grupo:
207027_10  
 
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
BARRANCABERMEJA - COLOMBIA
FEBRERO DE 2019
 INTRODUCCION

 Realizar una compresión de lectura de la unidad 1, sobre el articulo del autor Rojas,
sobre “La gestión de la información a la gestión del conocimiento” realizando una
síntesis clara sobre el articulo y plasmándola en una presentación en power point
 Dentro la presentación en power point se debe presentar un esquema de ideas, donde
se deja consignado los conceptos claros y coherentes del articulo.
De la gestión de la información a la gestión del conocimiento

 Todo comenzó en la década de los 60 cuando se produjo la introducción de los

computadores, esto contribuyo a que se diera un gran salto; se desarrollo la industria de
la base de datos y sus sistemas de gestión, traductores automáticos y toda una amalgama
de aplicaciones lingüísticas.

 En la década de los 90 del siglo XX hubo un fenómeno en la explosión de la

información nace el internet generando un caos de información sin precedentes, esto
impacto de una forma significativa a la industrial editorial, ya que nación el internet
creció de una manera acelerada con una base de 3.000 millones de paginas y creciendo
por día hasta 7 millones de paginas por dia.
 De la gestión de la información a la gestión del conocimiento

 Ante situaciones de esta naturaleza la gestión de la información y el

conocimiento, son estrategias para las empresas, ya que este tipo de
tecnologías las ayuda para mantenerse a la vanguardia y competitivamente.

 En contexto la gestión de la información según Ponjuan Dante, Es el proceso

mediante el cual se obtienen, despliegan o utilizan recursos básicos
( económicos, físicos, humanos, materiales) para manejar información dentro
y para la sociedad ala que sirve
Los recursos Humanos En La Gestión Del Conocimiento

 Para las empresas el recurso humano es fundamental para el crecimiento e innovación

en sus avances y creaciones, por eso es de suma importancia que las empresas aporten a
ese crecimiento a lo largo del desempeño laboral convirtiéndose en uno de sus activos
fundamentales, es importante que los colaboradores se familiaricen con los términos,
principios y finalidades de la gestión del conocimiento y luego se pueden adoptar
estrategias para propiciar ambientes de intercambio, cooperación y socialización de las
experiencias, mejores practicas y generar debates para mejorar el capital intelectual que
hay.
 A diferencia de la era industrial donde los trabajadores solo se encargaban de ejecutar
tareas y solo se dedicaban a cumplir con una planeación, hoy en día la administración
del conocimiento requiere de empleados integrados al sistema de manera creativa y
sobre todo activa ante un clima de aprendizaje que se pueda generar en las empresas y
así poder lograr una inserción equilibrada al crecimiento dinámico de las compañía.
MAPA DE IDEAS
 CONCLUSION

 Por medio la lectura del articulo del autor Rojas, se pudo conocer y profundizar sobre
la temática de la gestión de la información y conocimiento y su evolución a lo largo de
su aplicación en las compañías para fortalecer su mercado y mantenerse de forma
competitiva.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 Rojas, Y. (2000). De la gestión de información a la gestión del conocimiento. Ciudad de

La Habana: Scielo Cuba. Recuperado de http://
bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=10179577&p00=ge
sti%C3%B3n+del+conocimiento