PRESTACIONES

SOCIALES.
¿QUÉ SON LAS PRESTACIONES SOCIALES?

Las prestaciones sociales son beneficios legales que el

empleador debe pagar a sus trabajadores
adicionalmente al salario ordinario, para atender
necesidades o cubrir riesgos originados durante el
desarrollo de su actividad laboral.
¿QUÉ CONTENIDO TIENEN LAS PRESTACIONES?

Tienen como principal finalidad el cubrimiento de

posibles contingencias que puedan presentarse a lo
largo de la vida laboral de estos.
 ¿QUÉ CLASE DE PRESTACIONES SOCIALES
EXISTEN?

 Prima de servicios
 Auxilio de cesantías
 Intereses de cesantías
 Subsidio familiar
 Vacaciones
 Subsidio de transporte
 La dotación de trabajo
¿EN QUÉ CONSISTE LA SUBROGACIÓN DE
RIESGOS?

La subrogación es la acción de transferir los

derechos que correspondan a asegurado
contra un tercero en caso de siniestro al
asegurador hasta el momento de la
indemnización abonada.
 PRIMAS DE SERVICIOS.
¿Qué empleadores deben pagar esta prestación?

Están obligados a pagar prima de servicios todas las empresas de carácter permanente. De acuerdo
con el artículo 291 del Código Sustantivo del Trabajo, una empresa se considera de carácter
permanente cuando realiza actividades estables de duración mínima de un año.
 ¿CUÁL ES LA CUANTÍA DE ESTA PRESTACIÓN?

La cuanta de la prima legal de servicios depende del capital de la empresa, así:

A. 30 días de salario por año pagadero en forma semestral por parte iguales y proporcionalmente por fracción igual o superior a tres meses de servicio en el respectivo semestre, si se trata de empresas
con capital de $ 200.000 o más.
B. 15 días de salario pagaderos en forma semestral por
partes iguales y proporcionalmente por fracción igual o
superior a tres meses de servicio en el respectivo
semestre, si se trata de empresas con capital hasta de $
200.000. esta prima restringida tiene poca aplicación.

No están obligados a pagar prima los empleadores

que no son empresa.
¿CÓMO SE COMPUTA EL TIEMPO DE SERVICIOS?
El principio, si el trabajador no ha laborado por lo
menos tres meses en el respectivo semestre
calendario, no tiene derecho a pago alguno por este
concepto, salvo lo previsto para los contratos a
término fijo inferior a un año.
 ¿QUIÉNES NO TIENEN DERECHO A PRIMA?
No están favorecidos con esta prestación los trabajadores
de empresas que no tengan carácter permanente, los
trabajadores del servicio doméstico, los choferes del
servicio familiar y los trabajadores accidentales o
transitorios, es decir, aquellos que realizan labores de
duración no mayor a un mes, en actividades ajenas a las
normales del empleador.
 ¿CUÁNDO SE PIERDE EL DERECHO?
El trabajador que es despedido con justa causa pierde esta
prestación. en el evento en que el empleador hubiere dejado
de cancelar en su oportunidad la prima de servicios y diere
por terminado el contrato de trabajo por justa causa, el
trabajador únicamente perderá la prima correspondiente al
semestre en el cual se efectúa el despido. las primas de
servicios causadas y, no pagadas, deberán ser entregadas al
 ¿CÓMO SE PAGA LA PRIMA?
la prima de servicios se cancela semestralmente, como
ya se anotó, con base en el capital de la empresa, en
cuanta equivalente a 15 de 30 días anuales; no
obstante, cuando el trabajador no ha laborado el
semestre completo pero si tres meses o más, el pago se
hace en forma proporcional aplicando una regla de tres.
 
¿CUÁL ES EL SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN?
según la jurisprudencia, es el promedio de lo
devengado en el respectivo semestre y en todo caso en
el lapso superior a 90 días durante tal periodo.
el auxilio de transporte forma parte de la base para
liquidar la prima de servicios.
 AUXILIO DE CESANTIA
A partir del 1 de enero de 1991, el auxilio de cesantía para los
trabajadores del sector privado, están sometido a tres (3) sistemas
de liquidación diferentes y excluyentes entre sí.
a. El sistema tradicional. Se aplica a los trabajadores antiguos
vinculados por contrato de trabajo antes del 1 de enero de 1991,
siempre que no se acojan al nuevo sistema de liquidación anual.
b. El nuevo sistema de liquidación anual y definitiva con destino
a los fondos de cesantía. Se aplica obligatoriamente a los
trabajadores nuevos, vinculados por contrato de trabajo a partir
del 1 de enero de 1991, y a los antiguos que voluntariamente se
acojan a uno.
c. El sistema de salario integral.
¿EN QUE CONSISTE EL SISTEMA ANTIGUO?
Se aplica a los trabajadores vinculados por
contrato de trabajo antes del 1 de enero de
1991. En este sistema, los trabajadores tienen
derecho a un mes de salario por cada año de
servicio y proporcionalmente por fracciones de
año.
 ¿QUÉ TRABAJADORES SE ENCUENTRAN
EXCLUIDOS Y PIERDEN EL DERECHO?
a) Los de la industria puramente familiar;
b) los accidentales o transitorios, y
c) los artesanos que trabajando personalmente en su establecimiento, no
ocupen más de 5 trabajadores permanentes extraños a su familia.
El trabajador pierde el derecho a la cesantía cuando su contrato termine
por alguna de estas causas:
a. Por actos delictuosos contra el empleador o sus parientes dentro del
segundo grado de consanguinidad y primero de afinidad o el personal
directivo;
b. Por daño material grave causado intencionalmente a los edificios,
obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos
relacionados con el trabajo y,
c. La revelación de secretos técnicos o comerciales o de carácter privado
con perjuicio grave para la empresa.
¿CÓMO ES EL PAGO PARCIAL DE CESANTÍAS?
La liquidación parcial de la cesantía del trabajador,
con fines de vivienda, debe cumplir con el siguiente
procedimiento para que el pago sea válido.
a. Solicitud del trabajador al empleador,
acompañada de prueba sumaria de que la cesantía
será invertida en los asuntos autorizados por la Ley;
b. Solicitud del empleador pidiendo autorización al
Ministerio de Trabajo para hacer la liquidación
parcial o el préstamo.
¿CUÁL ES EL SALARIO BASE PARA LIQUIDAR
CESANTÍAS?
Esta prestación tiene un tratamiento expreso y particular
que no es aplicable a otras prestaciones. Para liquidar el
auxilio de cesantía debe tomarse como base el último
salario mensual, siempre y cuando este no haya tenido
variación en los tres meses anteriores. En el caso
contrario, y en el de los salarios variables, se tomará como
base el promedio mensual de lo devengado en el último
año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor
de un año.
 ¿CUÁL ES EL SISTEMA DE LIQUIDACIÓN ANUAL
Y DEFINITIVA DE CESANTÍAS?
El sistema especial de liquidación anual y definitiva
de cesantías que se creó por la Ley 50 de 1990, se
aplica obligatoriamente a los trabajadores con
contratos de trabajo celebrados a partir del 1 de
enero de 1991. También se aplicará en forma
obligatoria a los trabajadores vinculados con
anterioridad a esa fecha, que se acojan
voluntariamente al nuevo sistema de liquidación
anual. (ART.239 cts.)
 INTERESES SOBRE CESANTÍAS
Qué empleadores están obligados
Todo empleador que según la ley este obligado a
pagar cesantías, debe pagar a sus trabajadores un
interés sobre las mismas equivalente al 12% anual,
independientemente del sistema que para liquidar y
pagar el auxilio de cesantía cobije a cada trabajador.
Esta obligación está vigente desde la Ley 52 de 1975.
 CÓMO SE PAGAN LOS INTERESES
Los intereses de las cesantías se fijan con base en una
tarifa del 12% anual o proporcional por fracción del año
trabajado a quienes no cumplen con un periodo de un año
trabajado por completo.
Que pasa con los trabajadores que se retiran
En otras palabras, la liquidación de intereses se hará
proporcionalmente al tiempo de servicio transcurrido entre
el 31 de diciembre inmediatamente anterior y la fecha de
retiro. Para ello se deberá aplicar la fórmula general. Igual
procedimiento se sigue en el caso de trabajadores que se
pasan a salario integral o se acogen al nuevo régimen de
cesantías (Art.177 CST.).
 ¿CÓMO SE PAGAN LOS INTERESES EN CASO
DE RETIRO PARCIAL DE CESANTÍAS?
Cuando se trate de un pago parcial de cesantía, efectuado
durante el respectivo año, también deberá pagarse al
beneficiario un interés sobre el tiempo transcurrido entre el 1 de
enero de ese año y la fecha de dicho pago, a razón del 12%
anual sobre el valor pagado. El pago de los intereses debe
hacerse a más tardar dentro del mes siguiente a la fecha del
pago de la cesantía parcial, pero como los acuerdos sobre fechas
de pago de estos intereses están permitidos, las partes pueden
celebrar un convenio acerca del momento de pago
 ¿QUE SANCIONES SE APLICAN POR NO
CANCELAR ESTA PRESTACIÓN?
La no cancelación de los intereses en las oportunidades
señaladas, causa a cargo del empleador y a favor del
trabajador, una sanción consistente en el pago de una suma
igual a la de los intereses, por una sola vez y sin perjuicio de
estos. Esta sanción excluye de "salarios caídos" (313), en el
sentido de que si solo se quedan debiendo intereses, no habrá
"salarios caídos" y solo procede en caso de mala fe patronal
(314).
VACACIONES
 CUANDO SE CAUSA EL DERECHO
Son 15 días hábiles por año. Todo empleador está obligado a conceder a
sus trabajadores por cada año de servicios, quince (15) días hábiles
consecutivos de vacaciones remuneradas y proporcionalmente por
fracciones superiores a 180 días.
Cuál es la naturaleza jurídica de ésta prestación
Las vacaciones constituyen un derecho del trabajador a recibir un descanso
remunerado. Ellas no tienen carácter prestacional, puesto que no son un
auxilio del patrono, como tampoco carácter salarial, al no retribuir un
servicio prestado. La ley establece las condiciones para el reconocimiento
del derecho del trabajador a las vacaciones, y la obligación correlativa del
patrono de permitir el descanso remunerado, las cuales tienen que ver
esencialmente con el tiempo laborado dependiendo del oficio de que se
trate”
 QUÉ SALARIO BASE SE TOMA PARA SU
REMUNERACIÓN
La base para liquidar las vacaciones es el salario ordinario
percibido por el trabajador, el último día de labor al inicio
del período del descanso remunerado teniendo en cuenta
que los parámetros para la liquidación de las vacaciones
están considerados en el artículo 192 del Código
Sustantivo del Trabajo –CST– en el que determina de
manera expresa que se excluirán el valor del trabajo
suplementario o de horas extras, y el valor del trabajo en
días de descanso obligatorio, bajo el sustento de que las
vacaciones no son una prestación social, sino un descanso
remunerado.
 CÓMO SE PRODUCE EL OTORGAMIENTO Y
PRESCRIPCIÓN

Las vacaciones se deben otorgar dentro del año siguiente a la

fecha en que se causan, es decir, que si bien el derecho se causa
luego de un año de trabajo, estas se otorgan dentro del año
siguiente.
Al respecto señala el artículo 187 del código sustantivo del trabajo:
«La época de vacaciones debe ser señalada por el empleador a más
tardar dentro del año subsiguiente, y ellas deben ser concedidas
oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio
y la efectividad del descanso.»
Esto es de gran importancia porque de allí depende la prescripción
del derecho a las vacaciones.
 QUÉ SON LAS VACACIONES COLECTIVAS

Las vacaciones colectivas consisten en otorgar vacaciones

simultáneamente a todos o a buena parte de los empleados
de una empresa, lo cual se suele hacer en épocas de
vacaciones de fin o mitad de año, o en otras épocas de baja
actividad económica, como en los casos en que las
operaciones de la empresa se ven afectadas por situaciones
extraordinarias como protestas sociales, desastres
naturales, emergencias sanitarias, etc.
AUXILIO DE
TRANSPORTE
 CUÁL ES SU NATURALEZA
El auxilio de transporte tiene como finalidad
reembolsar al trabajador parte los gastos de
transporte en que incurre para desplazarse a su sitio
de trabajo, por lo tanto, su naturaleza no es salarial
en tanto no tiene como finalidad remunerar los
servicios prestados por el trabajador.
 QUIENES SON LOS TRABAJADORES
BENEFICIARIOS
Al auxilio de transporte tiene derecho todo trabajador que tenga un sueldo de
hasta dos salarios mínimos mensuales.
El salario del trabajador para determinar si tiene derecho o no al auxilio de
transporte, es aquel que corresponda la jornada laboral ordinaria, es decir, no
se tienen en cuenta los pagos por trabajo extra, dominical ni festivo.
Auxilio de transporte vigente a partir del 1 de enero de 2020

El auxilio de transporte vigente a partir del 1 de enero de 2020 es de

$102.854
CALZADO Y
VESTIDO DE
LABOR
 A QUÉ ESTÁ OBLIGADO EL EMPLEADOR
La legislación colombiana reglamentó la dotación
como una prestación social que debe entregar el
empleador a los trabajadores que devenguen
hasta dos salarios mínimos mensuales legales,
según el Código Sustantivo del Trabajo (CST), del
Artículo 230 al 235.
 QUIENES SON LOS EMPLEADORES
BENEFICIARIOS
Tienen derecho a la dotación todos los trabajadores que
devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales; quien devengue
más de dos salarios mínimos no tiene tal derecho.
Que obligaciones tiene el trabajador con esta prestación.
La legislación colombiana reglamentó la dotación como una
prestación social que debe entregar el empleador a los
trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos
mensuales legales, según el Código Sustantivo del Trabajo (CST),
del Artículo 230 al 235.