Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
пожаловать!!!
Минск-2015
Оформлени
е
1. Прохождение собеседования
2. Прохождение стажировки
3. Прохождение W-тренинга
3. Оформление заявления
3. Оформление документов в ОК
Минск-2015
График
1. На месяц
2. Утвержденная форма
3. Ответственный: завмаг
4. Подпись сотрудника
Минск-2015
Пример
ФИО 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
Иванова А.А. в в 11 11 11 11 в в 11 11 11 11 в в 11 11 11 11 в в 11 11 11 11 в в 11 11 11 11
Петрова В.В. 11 11 в 11 11 в 11 11 в 11 11 в 11 11 в 11 11 в 11 11 в 11 11 в 11 11 в 11 11 в
Сидорова Ю.Ю. 11 11 11 в в 11 11 11 11 в в 11 11 11 11 в в 11 11 11 11 в в 11 11 11 11 в в 11
Минск-2015
Табель
Табель
Табель учета дополнительно Табель работы по
рабочего времени отработанного договорам подряда
времени
утвержденная форма; сверх графика (замены); утвержденная форма;
контроль; утвержденная форма; контроль;
до 02 числа месяца, контроль; на руки работнику;
следующего за отработанным; до 02 числа месяца, сводный табель до 01 числа
управляющему, бухгалтеру. следующего за отработанным; следующего за отработанным
управляющему, бухгалтеру. месяца специалисту по
кадрам, управляющему.
Минск-2015
Отпуск
Отпуск - освобождение от работы по трудовому договору на определенный
период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и
заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.
Трудовой Социальный
продолжительность в календарных днях; по беременности и родам;
длительность не менее 21 календарного дня; по уходу за ребенком до 3 лет;
может быть разделен на части, при этом одна часть не менее 14 в связи с обучением;
календарных дней; с сохранением заработной платы для лечения и иных личных потребностей
оформляется приказом; работника;
предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. кратковременный без сохранения заработной платы, которые наниматель
обязан предоставить работнику;
без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим
уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между
работником и нанимателем;
- отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы,
предоставляемый по инициативе нанимателя.
Минск-2015
Отпуск
1. На год
2. Утвержденная форма
3. Ответственный: завмаг
5. Хранится в магазине
Минск-2015
Управление
Сотрудник
Сотрудник не
не вышел
вышел на
на работу
работу Перемещение
Перемещение
Оптимизация
Оптимизация издержек
издержек на
на персонал
персонал
Отказ
Отказ работника
работника от
от ознакомления
ознакомления под
под
роспись
роспись
Прогул,
Прогул, утрата
утрата доверия,
доверия, нарушение
нарушение трудовой
трудовой Увольнение
Увольнение по
по
дисциплины,
дисциплины, появление
появление на
на работе
работе вв состоянии
состоянии инициативе
инициативе
алкогольного
алкогольного (наркотического)
(наркотического) опьянения
опьянения ии т.д.
т.д. нанимателя
нанимателя
Минск-2015
Контракт
Продление контракта
Шаги Мероприятия Краткое описание Ответственный Срок Результат
Информировать работника о
не позднее 1
Уведомление работника продлении трудовых Письменное уведомление
о продлении трудовых отношений, срока трудового месяца до работника/нанимателя о
специалист по окончания срока
Шаг 2 отношений, срока контракта . Подписать с кадрам действия продлении трудовых
трудового контракта с работником уведомление о отношений с подписью
работником продлении трудовых трудового работника
контракта
отношений
Минск-2015
Увольнение
Способы увольнения
Окончание
Окончание срока
срока контракта
контракта (непродление)
(непродление)
По
По соглашению
соглашению сторон
сторон
По
По инициативе
инициативе работника
работника
По
По инициативе
инициативе нанимателя
нанимателя
Минск-2015
Увольнение
По
По инициативе
инициативе работника
работника