Вы находитесь на странице: 1из 10

Система оплаты труда

работников магазинов.

Минск-2016
Формирование

Заработная плата

Постоянная часть Переменная часть


(поощрительная
(обязательная выплата)
выплата)

Тарифный оклад
+ Надбавки, премии.
повышение оклада.

Минск-2016 2
Документы

I.Законодательные акты:
1. «Трудовой кодекс Республики Беларусь».
2. Декрет Президента Республики Беларусь №29 от 26.07.1999 "О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,
укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
3. Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных
окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных
предпринимателей, утвержденная Постановлением Министерства
труда и социальной защиты Республики Беларусь 11.07.2011 г. № 67.
II.Внутренние акты:
3. Положение об оплате труда.
4. Положение о повышении тарифных ставок (окладов), сдельных
расценок.
5. Положение о надбавках.
6. Положение о премировании.

Минск-2015 3
Начисления
1 2 3 4 5 6

Увеличение
предусмо-
Повышение тренное
предусмо- Месячный
Тарифный Тарифный Тарифный тренное законодательс должно-
разряд коэффи- оклад Положением твом
по ЕТС циент (ставка) (декрет №29) стной оклад
об оплате за в руб.
труда контрактную
форму найма

Минск-2016 4
Начисления
Надбавка Премирование
I.поощрительная выплата, назначаемая I.выплата работникам денежных сумм сверх
Нанимателем отдельным работникам или основного заработка в целях поощрения за
категориям работников в соответствии с дополнительные результаты труда:
Положением о надбавках :  текущее;
 надбавка за профессиональное  специальное (единовременное).
мастерство; Основные критерии к выплате:
 Надбавка за продолжительность 1)отсутствие убытков за предыдущий период;
непрерывной работы; 2)приказ нанимателя.
 Надбавка за сложность и Факультативная выплата!
напряженность работы. Не является существенным условием
Основные критерии к выплате: труда.
1)приказ нанимателя.
Установление и отмена надбавок - право
нанимателя!
Не является существенным условием
труда.

Минск-2016 5
Удержания
1. Удержания,
осуществляемые в • подоходный налог;
соответствии с • удержания в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ.
законодательством.

2. Удержания,
производимые по • осуществляются на основании исполнительных документов.
решениям суда или
других органов.

3. Удержания,
• при излишне выплаченные суммах (аванс на командировку, счетная ошибка);
производимые по
распоряжению • при окончательном расчете (за использованный авансом трудовой отпуск);
нанимателя. • при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю.

4. Удержания,
осуществляемые по • для производства безналичных расчетов в целях решения бытовых,
письменному социальных вопросов, в т.ч. связанных с выплатой сумм по кредитному
заявлению договору, коммунальных платежей, профсоюзных взносов.
работника.

Минск-2015
Материальная
ответственность
Материальная ответственность и заключается в обязанности работника
возместить (полностью или частично) имущественный ущерб, причиненный по
его вине предприятию, учреждению, организации, где он работает.

Заключение договора о материальной (полной и/или коллективной) ответственности


при приеме на работу.

Наступление материальной ответственности (результаты инвентаризации, подснятие


главной кассы и пр.)

Письменные объяснения работников.

Приказ на удержание из заработной платы сумм ущерба, причиненного по вине


работника нанимателю.

Удержание из заработной платы на основании приказа (до 50%).

Минск-2015 7
Пример
      За Январь 2016 г.  

3303
Оклад: 4 428 900  
  Личный №: 4300189B034PB9 Тариф: -  
   

  Должность:Контролер-кассир 6 разряд Подразделение:  

М-ц Вид начисления Сумма Дн Чс М-ц Вид удержания Сумма

1 Оплата по окладу 3 959 613 17 135 1 Пенсионный фонд 47 838

1 Надбавка за выслугу лет 316 769 1 Подоходный налог 482 792

1 Премия из ФЗП 507 400 1 Профвзносы по периоду 47 838

- 1 Удержание за недостачу 1 225 406

  Начислено 4 783 782      Удержано 1 803 874


  Величина льгот: 1070000 Норма часов: 151  

  Величина соц. льгот: 0 Величина имущ. льгот: 0  

  Долг за предприятием (за работником) на начало месяца: 2 281 081  


  Полагается к выплате: 2 979 908  
  Выплачено через кассу в течение месяца 4 281 081  
  Выплачено АВАНС: - 
  Внесено в кассу в течение месяца - 

  Долг за предприятием (за работником) на конец месяца:   979 908  

Минск-2015 8
Пример
      За Декабрь 2015 г.  

  Оклад: 5 169 654  


  Личный №: 3280491Н045РВ9 Тариф: -  
   

  Должность:Грузчик Подразделение:  

М-ц Вид начисления Сумма Дн Чс М-ц Вид удержания Сумма

12 Оплата по окладу 5 169 654 15 174 12 Пенсионный фонд 70 172

12 Надбавка за выслугу лет 103 393 12 Подоходный налог 912 240

12 Премия текущая 1 744 186 12 Профвзносы 70 172

  Начислено 7 017 233      Удержано 1 052 584


  Величина льгот: 0 Норма часов: 174  
  Величина соц. льгот: 0 Величина имущ. льгот: 0  

  Долг за предприятием (за работником) на начало месяца: 5 242 264  


  Полагается к выплате: 5 964 649  
  Выплачено через кассу в течение месяца 6 742 264  
  Выплачено АВАНС: - 
  Внесено в кассу в течение месяца - 
  Долг за предприятием (за работником) на конец месяца:   4 464 649  

Минск-2015 9
Вопросы

Спасибо за внимание!
Ваши вопросы?

Минск-2015