ORIENTACIONES

• Estimado alumno sea usted bienvenido al Curso de

Derecho Procesal del Trabajo.
• Este curso es uno de los últimos en su carrera
profesional y lo preparará para identificar, conocer y
resolver los problemas derivados de la terminación del
vinculo laboral de las relaciones laborales individuales o
colectivas de trabajo en sede judicial, para lo cual se le
dotará de los conocimientos necesarios que conforman
esta materia.
• Pero necesitamos que Ud. también revise todo el
material de estudio, que se le proporciona semana a
semana y pueda comprobar sus logros.
Muchas gracias
 Segunda Instancia
*Audiencia alegatos y sentencia
- Dicta sentencia

Notificación 5dhs

*Sentencia

Apelación 5dhs

*Concesorio de la apelación

Remite exp. a segunda instancia 5dhs

*Corte Suprema fija la fecha para

Audiencia Vista de la Causa 20-30 dhs

Ambas partes inasisten Cualquiera o ambas partes asisten

*No se lleva a cabo la *Audiencia de Vista de la Causa

Audiencia de Vista de la Causa -Informe oral apelante
- Informe oral del contrario
- Dicta sentencia

Notificación 5dhs

*Sentencia
 CONTENIDOS TEMÁTICOS
EL PROCESO ORDINARIO LABORAL

DISPOSICIONES GENERALES
• Vueva Ley Procesal del Trabajo.
• 1. LA TRAMITACION DE LOS PROCESOS
ORDINARIOS.
• La demanda tiene que estar sustanciada
conforme con los requisitos de admisibilidad y
procedibilidad establecidos por los Arts. 16 y 17
de la NLPT harán que el juez califique y
corra traslado a fin de que en el plazo de diez
días sea condesada por el o los demandados.
• ADMISIÓN DE LA DEMANDA Y CITACIÓN A LA AUDIENCIA
DE CONCILIACIÓN
• Artículo 42 de la NLPT
AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
• Artículo 43 NLPT
AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
• Artículo 44 NLPT
• CONFRONTACIÓN DE POSICIONES
• Artículo 45 NLPT
• ETAPA DE ACTUACIÓN DE PRUEBAS
• Artículo 46
• ALEGATOS Y SENTENCIA
• Artículo 47 NLPT

• .
 AUDIENCIA UNICA

• El juzgador auspiciara a fin de que las partes puedan avenir a

la solución rápida del conflicto.

• CITACION Y EFECTOS DE LA INASISTENCIA

• SEÑALAMIENTO DE FECHA PARA LA AUDIENCIA.

 Audiencia de Conciliación
• Acreditación de las partes o apoderados y
abogados.
• El demandante no asiste el demandado puede
contestar la demanda. Si el demandado no
asiste, no contesta la demanda o el
representante no tiene poderes para conciliar
incurre e rebeldía. El rebelde se incorpora al p.
• Ambas partes inasisten, el juez declara
concluido, si dentro de los 30 días no solicitan
nueva fecha.
• Por decisión de partes la conciliación puede
prolongarse por un lapso no mayor de 1 mes. Si
las partes acuerdan la solución parcial o total, el
juez en el acto aprueba lo acordado con efecto
de cosa juzgada; y ordena el cumplimiento en
el plazo establecido o en 5 días. Si algún
extremo no es controvertido, el juez emite
resolución con calidad de cosa juzgada
ordenando su pago.
• Caso de haber solucionado parcial o no haber
solucionado el juez precisa las pretensiones
que son materia de juicio;requiere al demandado
Para que presente la contestación a la
demanda y anexos, y entrega una copia al
demandante, y fija día y hora para la audiencia
de juzgamiento (30) días, quedando las partes
notificadas.
Si el juez advierte que la cuestión debatida es
solo de derecho, o que siendo también de
hecho no hay necesidad de actuar medio
probatorio, solicita a los abogados exponer sus
alegatos, y en un lapso de 60 minutos dicta el
fallo. La notificación de la sentencia se realiza
igual que la sentencia dictada en la A. de
juzgamiento.
 Audiencia de juzgamiento
• Artículo 44 NLPT
• Se realiza confrontación de posesiones,
actuación probatoria, alegatos y sentencia.
Se inicia con la acreditación de las partes o
apoderados y sus abogados … si ambas partes
no asisten…
.Confrontación de posiciones: Artículo 45 NLPT:
Se inicia con una breve exposición…
.La actuación probatoria: Artículo 46 NLPT.
 PROCESO ABREVIADO
LABORAL- Octv.Unidad.
• Luego de calificar la demanda el juez emite
resolución disponiendo:
• Admisión a la demanda,
• Emplaza al demandado para que conteste la
demanda en el plazo de 10 días hábiles.
• Cita a las partes a la audiencia única, la cual
debe ser fija entre los 20 a 30 días hábiles
siguientes a la fecha de calificación de la
demanda.
• 2. LOS PLAZOS:

• Se encuentran precisados en la Nueva Ley Procesal del

trabajo
• Deben ser observados tanto por las partes y por el
juzgador
• INASISTENCIAS.
• 1. LA INASISTENCIA A LA AUDIENCIA UNICA.
• A. Inasistencia de una de las partes.
La convocatoria a la diligencia de audiencia única es
efectuada a ambas partes
Si inasiste una de las partes, con la aistencia de la parte una
de las dos partes se desarrollara la audiencia, es decir con la
parte concurrente.
• B. Inasistencia de ambas partes.
Primera hipótesis será el demandante quien tendrá la
oportunidad adicional de poder solicitar al juzgador de que
conforme a la Ley Procesal del Trabajo habilite nuevo día y
hora para llevar a cabo la diligencia pedido aceptado
siempre que se haga dentro de los 30 días siguientes a la
fecha en que se convoco a la audiencia única.
Segunda hipótesis Transcurrido los 30 días caduca
por extemporánea la petición lo que significa el archivo
definitivo de los actuados.
 2. CONSECUENCIAS DE LA
INASISTENCIA
• Se debe tener en consideración lo antes
precisado.
 SANEAMIENTO PROCESAL

• 1. CONSIDERACIONES GENERALES.
Implica las articulaciones previas se resuelven
en este estado procesal como condición
indispensable que permita al juzgador
consignar si existe una relación jurídica procesal
valida.
• Consecuencias
Si la posición del ente juzgador es positiva en
torno a lo actuado dispondrá la validez de la
relación jurídica procesal.
• 2. EL DESARROLLO DEL SANEAMIENTO
PROCESAL.
• El saneamiento procesal, da lugar a la audiencia
única de conciliación y actuación de pruebas.
• Formalidad y fines del saneamiento procesal.
Es una pausa obligada que tiene el proceso, en
virtud que desde ese momento la Litis queda
dividida, en un proceso motivado por
cuestiones probatorias y nulidades deducidas,
y, en otro conducente a dar solución definitiva
a la litis luego de saneado el proceso.
 CONCILIACION
• 1. ASPECTOS LEGALES DE LA CONCILIACION.
• Objeto.
Es una institución que busca acercar a las partes en
conflicto para atenuar sus divergencias.
• Efectos.
1. Las partes pese a los esfuerzos conciliatorios mantiene
su posición (sus puntos discrepantes).
2. La discrepancia se atenúa ( las partes salen de su
posición para tomar en consideración la posición de la
otra parte), debido a la intervención del juzgador, por
iniciativa de las mismas partes o de los abogados.
3. Que la conciliación comprometa una parte de todos
los extremos demandados.
4. Puede comprometer todos las pretensiones
planteadas. Dando lugar a la conclusión del proceso.
 2. CONDIICONES FORMALES.
• Condiciones de validez de la conciliación.
La conciliación parcial o total tiene que ser
promovida por el juzgador que conoce la causa y
en ese sentido tendrá que dejar constancia que
en tanto director del proceso ha llegado a
esa etapa.
• Consecuencias.
Si la conciliación propuesta ha sido aceptada por
los litigantes sea parcial o total respecto a la parte
o a la totalidad de las pretensiones que
contiene la demanda estaremos frente a una
cosa juzgada siempre que el juez la apruebe.
FIJACION DE LOS PUNTOS CONTROVERTIDOS
• RELACION CAUSAL DE LOS PUNTOS
CONTROVERTIDOS Y LAS PRUEBAS
OFRECIDAS.
Parámetro de los puntos controvertidos y
las pruebas aportadas.
Posición jurisdiccional sobre los medios
probatorios, consecuencias y remedios
probatorios.
 ACTUACION DE LAS PRUEBAS RELATIVAS A
LAS CUESTIONES CONTROVERTIDAS
PROMOVIDAS EN LA MISMA AUDIENCIA.
•Las partes deben estar atentas a los
incidentes que tengan que promoverse para
ofrecer las pruebas que el caso requiera.
•Las pruebas promovidas en la misma audiencia.
•Las pruebas deben actuarse en audiencia única,
salvo aquellas que por su naturaleza tenga
que diferirse su actuación.
 ACTUACION DE PRUEBAS
• Nueva Ley Procesal del Trabajo.
• LA ACTUACION DE LAS PRUEBAS OFRECIDAS POR
LAS PARTES.
Las partes están obligadas a probar lo expresado en su
escrito de demanda.
• FORMALIDAD.
Si la prueba es idónea y el juez ha dispuestos su
actuación procederá, dependiendo de que clase de
medio probatorio se refiere.
• CONSECUENCIAS.
Se dispondrá que cada prueba merezca su adecuado
tratamiento en función de lo que se esta litigando.
• b. Al analizarla de acuerdo con el Art. 471º del
Código Procesal Civil se dispondrá que medios
probatorios tendrán que ser actuados y cuales no.
• c. Evitar cualquier nulidad del proceso o de la
arbitrariedad del juzgador tendente a menoscabar el
irrestricto derecho de defensa.
• d. Generar convicción al juez frente a cada uno de
los hechos controvertidos.
• e. Reconstruirá la historia de los hechos alegados.
• f. Si alguna prueba proviene de otros actuados
judiciales podrá ser actuada para el caso sublitis.
• g. Actuadas todas las pruebas, el expediente queda
expedito para ser sentenciado.
 ALEGATOS
• Art. 69 de la Ley Procesal del Trabajo
• ALEGATO
Es un recurso que sintetiza los hechos y las pruebas
mas saltantes que se hayan podido actuar durante
el proceso y que el litigante trata de resaltar sus
bondades para que el juzgador tenga convicción
sobre los mismos.
• PROPOSICION DEL PROYECTO DE
SENTENCIA APROVECHANDO LA
PRESENTACION DEL ALEGATO.
Ha traído una innovación al permitir a los justiciables
subrogarse a la autoridad jurisdiccional
proponiéndoles un proyecto de sentencia al
momento de avanzar el alegato.
ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN SUGERIDAS

Revise la Biblioteca Virtual del curso contenido en la

página web del curso de Derecho del Trabajo, Conciliación
y Arbitraje de DUED Contabilidad de la Universidad Alas
Peruanas. Es importante que revise las normas jurídicas
que legislan los derechos de los trabajadores del sector
público y privado, el contenido del Decreto Supremo Nº
003-1997-TR Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral y su Reglamento Decreto Supremo Nº 001-1996-
TR; el contenido del Decreto Supremo Nº 010-2003-TR
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento
Decreto Supremo Nº 011-1992-TR y la Nueva Ley
Procesal del Trabajo Ley Nº 29497.
GRACIAS