FACTORES DE PELIGRO

PSICOSOCIAL
A N G E L I C A M A R I A C U E RV O ID 681975
N AT A L I A P I N E D A M O R E N O ID 469508
 FACTORES PSICOSOCIALES EN LAS
ORGANIZACIONES

• Los podemos definir como todos aquellos aspectos de la

concepción, organización y gestión del trabajo, a si como su
contexto social y ambiental que tiene la potencialidad de
causar efectos físicos, sociales o psicológicos en los
trabajadores.
 MARCO LEGAL

Resolución 1565 Guía metodológica pesv

Nace a partir de las cifras alarmantes de accidentalidad. Cada

año son miles y miles de personas que pierden la vida en las
vías o sufren daños considerables que incluyen discapacidades
temporales o definitivas.

Esta norma contiene todas las directrices para que cada

empresa pueda poner en marcha un plan estratégico de
seguridad vial destinado a reducir la accidentalidad.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE FACTORES
PSICOSOCIALES

• Estructuración de un proceso
• Permanencia en el tiempo
• Mejoramiento continuo
 PROCESOS

• Selección de personal – profesiogramas

• Gestión por competencias
• Inducción y entrenamiento
• Formación capacitación y desarrollo
• Bienestar laboral
• Seguridad y salud en el trabajo
• Gestión del cambio
• Gestión del desempeño
• Incentivos
• Sucesión de carrera
• Gestión del conocimiento
Riesgo Intralaboral Riesgo Extra laboral

• Desplazamiento vivienda – trabajo

• Jornadas de trabajo – vivienda

• Beneficios recibidos a través de los

• Relaciones familiares
programas de bienestar de la empresa

• Programas de capacitación y • Comunicación y relaciones

formación permanente de los interpersonales
trabajadores

• situación económica del grupo

familiar

• Características de la vivienda y su
entorno
 CONCLUSIONES

• Quizás deberíamos detenernos un momento y reflexionar sobre esa centralidad

del trabajo y posiblemente, cambiar nuestra actitud frente al mismo.

• La intervención de los riesgos psicosociales parece innecesaria para la mayoría

de empresas debido a sus costos, este argumento no es válido, si tenemos en
cuenta los efectos y costos de estos riesgos, tanto para el personal, como para
las empresas, por tal razón las instituciones de salud deben encaminar sus
esfuerzos en lograr altos estándares de salud y bienestar en sus empleados,
prestando especial atención al clima organizacional, el bienestar psicosocial y la
salud ocupacional.

• Es necesario hacer una análisis profundo , con el fin de garantizar un mejor

desempeño.
 REFERENCIAS

https://www.osalan.euskadi.eus/informacion/psikopreben-factores-de-riesgo-
psicosocial/s94-contpsik/es/

https://www.achs.cl/portal/Empresas/Paginas/Riesgos-Psicosociales.aspx

https://www.uv.es/uvweb/servicio-prevencion-medio-ambiente/es/salud-prev
encion/unidades/unidad-ergonomia-psicosociologia-aplicada/psicosociologia
/riesgos-psicosociales-1285946793511.html