COPASST

¿DE DONDE NACE EL COMITÉ?

Nace de la Resolución 2013 de 1986 llamándose originalmente Comité de

Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. 

En 1994 con el Decreto-ley 1295, pasa a designarse Comité Paritario de Salud

Ocupacional.

La ley 1562 de 2012, redefine el papel del COPASST-Comité Paritario de

Seguridad y Salud en el Trabajo, como uno de los pilares fundamentales del
Sistema de Gestión, proporcionándole mayor importancia dentro del modelo de
mejora continua

Decreto Número 1443 DE 2014 por el cual se dictan disposiciones para la

implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST) Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
 ¿QUE HACE EL COPASO?

Promocionar el Sistema de Gestión, Seguridad y

Salud en el Trabajo en todos los niveles de la
compañía.

Ser el organismo de promoción y vigilancia de las

normas y reglamentos de los Sistema de Gestión,
Seguridad y Salud en el Trabajo, proporcionando una
mejora continua al interior de la compañía.

Ser el canal de comunicación entre los empleadores y

empleados, de forma proactivas y creativas.
¿CUÁNTO TIEMPO ESTA VIGENTE?

El comité elegido tiene una permanencia de dos años (

Decreto 1295/1994 Art. 63

Se debe reunir mínimo 4 horas al mes

 ¿COPASST O VIGÍA?

Resolución 2013 de 1986:

Empresas < 10 trabajadores: Vigía Ocupacional.

Empresas de > 10 trabajadores COPASO.

¿QUE NUMERO DE TRABAJADORES LO
CONFORMAN?
 OBLIGACIONES

EMPLEADOR TRABAJADOR
Propiciar la elección de los
Integrantes del Comité Elegir libremente los
representantes

Designa sus representantes

Informar al Comité los
y el presidente
riesgos

Proporcionar los medios Sugerir formas de

necesarios mejoramiento

Estudiar Recomendaciones Cumplir con las normas

del Comité de higiene y seguridad.
 ¿QUE FUNCIONES REALIZA EL
COPASST?

 Instrumento de Vigilancia para el cumplimiento del

sistema de gestión de la seguridad y la salud en el
trabajo SG-SST.

 Participar en actividades de promoción, divulgación

e información de los sub programas.

 Proponer capacitaciones relacionadas.

 Coordinar entre empleador y trabajadores en la

solución de los problemas relativos a la seguridad y
salud en el trabajo.
 ¿QUE FUNCIONES REALIZA EL
COPASST?

 Colaborar en la investigación y el análisis de los

accidentes e incidentes laborales.

 Inspecciones de seguridad industrial periódicas

FUNCIONES DEL PRESIDENTE

 Presidir y orientar las reuniones

 Determinar sitio y hora de reunión

 Convocatoria a reuniones

 Preparar la Agenda

 Tramita recomendaciones técnicas y

administrativas de Salud Ocupacional

 Coordinar buena marcha del Comité e

informar a los trabajadores de las
actividades del mismo.
 FUNCIONES DEL SECRETARIO

 Verificar asistencia de los

integrantes

 Elaborar actas de reuniones

 Llevar archivo del comité

 Suministrar información que

necesite tanto el trabajador como
el empleador.
 ANTES DE LA REUNIÓN

1. Defina claramente los objetivos

2. Escriba el orden en que se desarrollarán los temas.

3. Indique el tiempo de
duración

4. Envíe el material que tenga

que ser analizado
 ANTES DE LA REUNIÓN

5. Recuerde las tareas pendientes

6. Reserve el salón y prepare las ayudas

audio-visuales necesarias

7. Prepare el material visual.

 DURANTE DE LA REUNIÓN

 Mantener al equipo centrado en la tarea

 Alentar la comunicación
DESPUES DE LA REUNIÓN

Evalúe el proceso.

Evalúe el logro de los

objetivos.
Haga seguimiento a los
compromisos.

Envíe copia de los

compromisos.
 CONTENIDO DEL ACTA

Registre fecha y hora de Registre los

iniciación compromisos con
responsables y fechas
Registre los
participantes Registre hora de
finalización y fecha y
Orden del día hora de próxima
reunión.
Escriba en forma
concisa los comentarios
de importancia
 PLAN DE TRABAJO

 Definir objetivos y metas

 Establecer las actividades

de prevención y control
 Definir recursos.

 Asignar responsabilidades.

 Elaborar cronograma de actividades.

 Evaluar y controlar el plan.

NUESTRO OBJETIVO

QUÉ SE VA A HACER?
(Debe ser cuantificable)

DÓNDE SE VA A HACER?
(Centro de trabajo, secciones...)

CUÁNDO SE VA A HACER?
(Período de tiempo)

PARA QUÉ SE VA A HACER?

(Qué se quiere lograr - META)
 COMPROMISO

Es importante conocer la responsabilidad que asumimos como

miembros del COPASST.

El COPASO esta reglamentado por la Resolución Numero 2013

del 6 de Junio de 1986, además de las señaladas por el
Artículo 26 de Decreto 614 de 1984.

El incumplimiento con la participación al comité puede acarrear

sanciones monetaria según (artículo 91, numeral 2º del
Decreto 1295 de 1994, que establece multas hasta de 500
s.m.l.v. para el empleador que incumpla toda la normatividad
existente sobre Riesgos laborales).
 María Paola Díaz M
Consultor En Riesgos