Открыть Электронные книги
Категории
Открыть Аудиокниги
Категории
Открыть Журналы
Категории
Открыть Документы
Категории
2
ВОПРОСЫ, МЕТОДЫ И ПЕРИОД ИССЛЕДОВАНИЯ
Вопросы исследования:
1)Что собой представляет мотивация труда сотрудников?
2)Каковы ведущие факторы, влияющие на мотивацию труда сотрудников?
Методы исследования:
Сравнительный анализа научной литературы,
Анкетирование сотрудников;
Анализ статистических данных,
1 2
Анкетировани Статистически
е й анализ
сотрудников; данных
5
ХАРАКТЕРИСТИКА
ПРЕДПРИЯТИЯ
Дата открытия: 30 08 2019
Основная деятельность: Стоматология
Владелец: “Phoenix Dentals” OÜ
Название: “Phoenix Dentals” OÜ
Актуальное число работников: 64
Миссия: Профессиональная стоматология с
эксклюзивным обслуживанием для жителей и
гостей Эстонии
6
AНКЕТИРОВАНИЕ
• В исследовательском
анкетном опросе приняли
участие 62 сотрудника ( 2 в
отпуске)
7
Анкетирование
• Анкетирование представляет собой заполнение сотрудником
заранее составленного опросного листа.
• Респондент должен выбрать ответы из четырех пунктов шкалы
Лайкерта ( согласен(да), скорее (да), согласен, скорее (нет),не
согласен и (нет) не согласен.
8
РЕЗУЛЬТАТЫ АНКЕТИРОВАНИЯ
35
30
Комната отдыха персонала
25
20
15
10
0
Доволен Скорее Доволен Скорее не Не доволен
бонусной бонусной Доволен бонусной
систеиой систеиой бонусной систеиой
систеиой
9
РЕЗУЛЬТАТЫ
АНКЕТИРОВАНИЯ
10
Результаты анкетирования
11
12
Выводы
• Мотивация работника зависит от личности, условий и
времени, она не постоянна, а непрерывна меняясь,
невозможно ответить с такой сложностью лучшим способом
мотивировать сотрудников.
• Каждый новый подход расширяет понимание мотивации и
предоставляет дополнительные возможности для
практической мотивации сотрудников.
• Система мотивации разрабатывается индивидуально для
каждого предприятия с учетом внутрикорпоративной
культуры и ее ценностей. Учитываются также интересы
работников.
• В ходе исследования
выяснилось также что на
предприятии почти не
используется система
мотивации сотрудников что в
последствии может привести
к тому, что персонал потеряет
интерес к работе и будет
увольняться.
• Для персонала также не
существует удобств в
комнате отдыха.
• Персонал не имеет
возможности развиваться и
усовершенствоваться.
13
ПРЕДЛОЖЕНИЯ АВТОРА
ДЛЯ 1. Отделу персонала:
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
МОТИВАЦИИ ТРУДА • рекомендуется разработать
ПЕРСОНАЛА программу совершенствования
специалистов также
отправлять сотрудников на
стажировку заграницу для
повышения квалификации.
• Разработать единую бонусную
систему для всего персонала
стоматологического центра 14
“Phoenix Dentals”;
ПРЕДЛОЖЕНИЯ АВТОРА ПО
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
Административному отделу:
• необходимо переоборудовать
комнату отдыха для персонала
закупить удобную мебель
15
• При формировании системы мотивации
важно учитывать масштабы и задачи
бизнеса.
• Из исследования видно также одним из
главных элементов мотивации являются
Заключение конечно же деньги но они не всегда играют
решающую роль. Наряду с деньгами также
должны быть и не материальные факторы.
Необходимо учитывать потребности и
интересы персонала.
16
Спасибо за внимание! 17