LEY 1010 DE 2006

ACOSO LABORAL
 1
Generalidades
 Ley 1010 de 2006

Acoso laboral: Toda conducta Reiterado

en el
persistente y demostrable, ejercida sobre Tiempo

un empleado, trabajador por parte de un

empleador, un jefe o superior jerárquico
Pruebas
inmediato o mediato, un compañero de
trabajo o un subalterno, encaminada a
infundir miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo, conforme lo
establece la Ley 1010 de 2006.
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 PRESCRIPCION

6 meses después de la ocurrencia de los hechos.

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 COMPETENCIA
Ministerio Público.
Inspectores del Trabajo.
Comités de convivencia.
Centros de Conciliación.
Jueces del trabajo.

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 BIENES JURIDICOS PROTEGIDOS
El trabajo en condiciones dignas y justas.
la libertad.
la intimidad
la honra
la salud mental de los trabajadores
la armonía entre quienes comparten un
mismo ambiente laboral
El buen ambiente en la empresa.

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 MODALIDADES DE
ACOSO LABORAL

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1. Maltrato Laboral:
• Acto de Violencia contra la integridad física o moral, la
libertad física o sexual y los bienes del empleado o
trabajador.
• Expresión Verbal injuriosa o ultrajante que lesione la
integridad moral o la intimidad.
• Todo comportamiento tendiente a menoscabar la
autoestima.

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2. Persecución Laboral: Conducta
reiterada o arbitraria de
descalificación, exceso de trabajo y
cambios permanentes de horario, cuyo
propósito es inducir la renuncia del
empleado.

3. Discriminación Laboral: Trato

diferenciado por razones de raza,
género, origen familiar, credo religioso,
etc.

4. Inequidad Laboral: Asignación de

funciones a menosprecio del
trabajador.
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 5. Entorpecimiento Laboral:
Obstaculizar el cumplimiento
de una labor o retardarla con
perjuicio para el trabajador.
(Destrucción de información,
ocultamiento de
correspondencia, etc.)

6. Desprotección Laboral:
funciones sin el cumplimiento
de los requisitos mínimos de
protección y seguridad para
el trabajador
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CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL

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 1. Agresión física. 2. Expresiones hostiles
3. Injustificadas amenazas de despido

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 1. Descalificación humillante en presencia de compañeros de trabajo
2. Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir.
3. Alusión pública a hechos íntimos

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 7. Asignación de deberes
extraños a la obligación
laboral y exigencias
desproporcionadas.

8. Los horarios excesivos,

cambios bruscos de
turno, trabajar domingos
y festivos sin
fundamento.

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 7. Trato discriminatorio.
8. Negativa a otorgar permisos, licencias = hay
condiciones legales.
9. Injurias (es posible que sean anónimas)

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El acoso, en cualquiera de sus expresiones, es la
acción y efecto de abusar. Este verbo supone tratar
a alguien o algo de forma excesiva, injusta,
inapropiada o indebida.

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 CONDUCTAS QUE NO
CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL

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 1. Actos para ejercer potestad disciplinaria.
2. Exigencias razonables de fidelidad laboral o
lealtad empresarial.
3. Memorandos solicitando exigencias técnicas
o eficiencia laboral, conforme a indicadores
objetivos.
4. Solicitud de deberes extras para la
continuidad del servicio.

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 5. Terminar el contrato de trabajo por justa
causa (C.S.T)
6. Exigir cumplimiento de Deberes y
obligaciones del C.S.T Arts 55 al 57 y 59 –
60.
7. Exigir cumplimiento de estipulaciones
contenidas en contratos y cláusulas de
trabajo.

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 CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES

a) Reiteración de la conducta;
b) Concurrencia de causales;
c) Motivo abyecto, fútil o mediante precio,
recompensa o promesa remuneratoria,
d) Mediante ocultamiento, o aprovechando las
condiciones de tiempo, modo y lugar, que
dificulten la defensa del ofendido, o la
identificación del autor partícipe;

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 CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES

Aumentar el daño psíquico y biológico.

La posición predominante.
Ejecutar la conducta valiéndose de un
tercero o de un inimputable.
Cuando se causa un daño en la salud
física o psíquica al sujeto pasivo.

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 CONDUCTAS ATENUANTES
1. Buena conducta anterior
2. Obrar en estado de emoción o pasión excusable.
3. Disminuir la conducta o anular sus consecuencias.
4. Reparar discrecionalmente el daño causado
5. Conductas de inferioridad psíquica.
6. Vínculos familiares y afectivos. (Inexequible Sentencia
C-898 de 2006)
7. Manifiesta provocación o desafío.

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 TEMERIDAD DE LA QUEJA DE
ACOSO LABORAL
Cuando la queja de Acoso laboral carezca de
todo fundamento fáctico o razonable, se
impondrá a quien formuló la sanción de multa
entre medio y tres salarios mínimos legales
mensuales.
Igual sanción se impondrá a quien formule más
de una denuncia o queja de acoso laboral con
base en los mismos hechos.

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 SANCIONES
Pagar hasta el 50% a EPS y ARL por el
tratamiento de EP y demás secuelas originadas en
el Acoso Laboral

Justa causa para la terminación del contrato de

trabajo por parte del trabajador particular y también
será justa causa de terminación o no renovación
del contrato de trabajo cuando el acoso sea
ejercido por un compañero de trabajo o un
subalterno.
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 SANCIONES
Cometida por servidor público, falta Gravísima del
Código Disciplinario único.
Terminación del contrato sin justa causa cuando el
trabajador renuncie o abandone el cargo.
Indemnización Art. 64 C.S.T
Multa entre 2 y 10 smmlv para quien lo realice y la
persona que lo tolere.

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 GARANTIAS

Sin efecto terminación unilateral del contrato o

destitución de la victima = 6 meses siguientes a la
queja.

No Aplica para despidos autorizados por el

Ministerio de Trabajo.

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GRACIAS….