1.Материальная ответственность сторон трудового договора в трудовом законодательстве в РФ: понятие и виды 2. Условия наступления материальной ответственности 3. Основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности: для работодателя, для работника 4. Порядок возмещения ущерба Цель Изучить материальную ответственность стороны трудового договора. Ознакомиться с основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности. Составить порядок возмещения ущерба. Материальная ответственность стороны трудового договора -
наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
(ТК РФ ст.233) Виды материальной ответственности
Материальная Материальная ответственность ответственность работодателя работника
• Ограниченная • Полная • Индивидуальная • Коллективная (бригадная) Условия наступления материальной ответственности
Наличие ущерба Вина причините вреда Противоправное поведение (действие, бездействие) Причинная. Связь между противоправным, виновным поведением и наличием ущерба Работодатель несет материальную ответственность за:
Незаконное лишение работника возможности трудится
Ущерб, причиненный имуществу работника Задержка выплаты заработной платы Моральный вред, причиненный работнику Вред, причиненный жизни и здоровью работника Работник несет материальную ответственность за: Причинение ущерба имуществу работника Нарушение обязательств по ученическому договору Ущерб, причиненный разглашением коммерческой (служебной) тайны Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых
был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации. Полная материальная ответственность работника до 18 лет
за умышленное причинение ущерба
за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения Случаи полной материальной ответственности:
когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными
законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу умышленного причинения ущерба причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения Случаи полной материальной ответственности: причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, когда
невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю
1. Добровольный по заявлению или письменному обязательству
2. Путем удержания из заработной платы по распоряжению работодателя Не позднее 1 месяца со дня установления размера ущерба Если сумма взыскания не превышает среднего заработка за 1 месяц 3. В судебном порядке В течении 1года со дня обнаружения причиненного вреда Работник добровольно возместить ущерб не согласен Сумма ущерба превышает средний заработок Источник 1. Трудовой кодекс РФ, ФЗ-№197 от 30.12.2001 ст.232-250
