Вы находитесь на странице: 1из 11

Цифровые

трансформации в
управлении персоналом
Курс ведет д.э.н., профессор Лариса Ивановна
Смирных (https://www.hse.ru/org/persons/66078)
lsmirnykh@hse.ru
Вызовы цифровизации для рынка труда

По оценкам международных экспертов под влиянием цифровизации в мире


в ближайшие 15-20 лет:
– могут исчезнуть 14% существующих рабочих мест
– радикально изменятся 32% рабочих мест
– повысится нестабильность рабочих мест и ускорится "вымывание"
среднего класса
– произойдет постепенное исчезновение долгосрочной занятости и др.
Россия в пространстве цифровой экономики

• Вклад цифровой экономики в ВВП России составляет в настоящее время


только около 4%, и почти в 3 раза ниже размеров цифровой экономики в
США
• При этом цифровизация экономики является приоритетным
направлением национального развития России, и к 2025 году в России
планируется увеличить масштабы цифровой экономики до 8-10%%
ВВП.
Что ожидается в ближайшем будущем?
Под воздействием цифровых технологий
• поменяются правила игры на рынке труда и изменятся традиционные трудовые
отношения между работниками и работодателями.
• Повысится необходимость разработки новых норм и правил для регулирования
взаимодействия между работниками и работодателями, занятости и оплаты труда,
социальной защищенности и др.
• изменится характер и организация труда (платформы и дистанционная занятость),
стимулы для работников и методы контроля над их деятельностью и др.
• Расширится применение нетрадиционных форм найма, отбора и продвижения
работников, моделей оплаты труда, карьерных стимулов и моделей карьерного
роста персонала внутри и за пределами компаний
• Изменится содержание, формы и способы обучения, повысится скорость обучения
и переобучения работников
Цель курса

• Целью курса является ознакомление студентов с основными


тенденциями и последствиями цифровых трансформаций в управлении
персоналом компаний, а также на рынке труда и в трудовых отношениях
между работниками и работодателями.
Задачи курса

• получение студентами знаний о развитии моделей гибкой и дистанционной занятости, об изменениях в


организации и характере труда, принципах формирования доходов и заработной платы в условиях
цифровой экономики;
• формирование у студентов представлений о последствиях цифровых трансформаций на рынке труда и в
управлении персоналом для конкурентоспособности компаний, неравенства доходов, здоровья населения,
а также для удовлетворенности работой и жизнью;
• выработка у студентов навыков определения нормативных барьеров, препятствующих адаптации
предприятий и работников к цифровым трансформациям на рынке труда;
• ознакомление студентов с принципами организации и проведения дистанционного обучения работников,
построения методик проведения независимой оценки компетенций работников, базовыми критериями для
построения карьерных траекторий в условиях цифровых трансформаций на рынке труда
Что дает курс? И для кого он?

• Курс является актуальным и имеет практическую направленность, поскольку знания и навыки,


которые будут получены студентами, являются релевантными вызовам в сфере труда и трудовых
отношений и высоко востребованы компаниями (организациями) и органами государственной
власти в условиях цифровой экономики
•В рамках курса будут получены знания и навыки, которые могут быть использованы как на
уровне компаний (организаций), так и на уровне экономики в целом
• Данный курс полезен для тех, кто хочет специализироваться области государственного
управления и управленческого консалтинга, строить карьеру в подразделениях компаний
(организаций) и на фирмах, специализируясь на управлении персоналом, планирует заниматься
предпринимательством, а также связывает свою деятельность с исследованиями в трудовой сфере
Базовые знания для изучения курса

• Обязательным пререквизитом дисциплины «Цифровые трансформации в


управлении персоналом» является базовый курс микроэкономики
• Успешному освоению курса также способствуют знания, полученные в
рамках курсов:
• «Экономика труда», «Экономика персонала», «Поведенческая экономика»
• «Менеджмент персонала», «Институциональная экономика», «Теория контрактов»
• «Микро-эконометрика»
Как строится работа в рамках курса?

• Курс рассчитан на 40 часов (20 лекционных и 20 семинарских) занятий.


• Активности в рамках курса: Лекции; Практические занятия (семинары); Самостоятельная
работа по проекту
• Формат проведения практических занятий - разбор кейсов, деловые игры, «круглые столы»
•  Оценка за курс формируется следующим образом (100%):
• Посещение лекций (10%)
• Работа на семинарах и выполнение практических заданий (40%)
• Подготовка и защита одного проекта (30%)
• Письменный экзамен (20%).
Информация для связи

• Курс ведет д.э.н., профессор Лариса Ивановна Смирных (


https://www.hse.ru/org/persons/66078).
 
• Задать вопросы и получить консультации можно по адресу:
• lsmirnykh@hse.ru
• АУК "Покровский бульвар", Покровский б-р, д.11, каб. S538.
• Время консультаций: четверг 13:00-18:00
Спасибо за внимание!