TABLA DESCRIPTIVA

CARACTERÍSTICAS FORMA DE VENTAJAS DESVENTAJAS DIFERENCIAS SEMEJANZAS

APLICACIÓN
Variedad de tipos de Tiene cuatro modos Son económicos, son Falta de sinceridad, Conjunto de En cuestionarios,
preguntas, se básicos, los cuales prácticos, dan rápidos falta de respuestas preguntas utilizadas comúnmente, las
CUESTIONARIO organizan por son: auto aplicado, resultados, hay concientizadas, falta para la recopilación opciones de
categorías, son cara a cara por escalabilidad y no es de personalización, de información de una respuesta están
cuestionarios teléfono y vía web. necesario ser preguntas omitidas y persona. establecidas de
aleatorios. científico. problemas de antemano.
accesibilidad.

El entrevistador Llevan un Se centra en la Alcance limitado de la Tiene un formato muy En las entrevistas hay
seguirá un guion determinado orden y precisión de las evaluación de los complicado. El posibilidad de
ENTREVISTA preestablecido para contiene un conjunto diferentes respuestas, resultados obtenidos. entrevistador viene ampliación y
realizar las mismas de categorías u se pueden recopilar, La exactitud de la preparado con una vanaciones. Las
ESTRUCTURADA
preguntas a todos los opciones para que el se pueden recopilar información prevalece lista de preguntas. mismas preguntas se
con didactas. sujeto elija. datos muy sobre el detalle de la presentan ante los
organizados. información. candidatos.

Es en el que se Se realiza sin ningún Puede realizar Puede desperdiciar el Las preguntas son Ambas se basan en
trabaja con preguntas guion previo. Sigue preguntas con tiempo de cualquier espontaneas y tienen las respuestas de los
ENTREVISTA NO abiertas, Sin un orden un modelo de flexibilidad. Puede manera. El análisis y un formato entrevistados (por
preestablecido, conversación entre preguntar sobre la interpretación relativamente escrito, orales, por
ESTRUCTURADA
adquiriendo iguales. temas que vayan pueden ser de largo relajado. correo, por internet)
características de surgiendo al pasar el tiempo.
conversación. tiempo.

El entrevistador tiene Contar con una guía En cierta medida es Los participantes Están justo en medio, Son instrumentos
ENTREVISTA un esquema fijo de de entrevista , flexible al mismo pueden cuestionar el con un formato un valiosos para
SEMIESTRUCTURA preguntas para todos preguntas agrupadas tiempo que mantiene factor de fiabilidad de tanto flexible. encontrar al mejor
los candidatos y por temas o las directrices de la estas entrevistas candidato que se
-DA
ciertas preguntas para categorías y la investigación. debido a la entrevista.
ciertos candidatos. literatura del tema. flexibilidad ofrecida.

Para realizar la Es una técnica de Permite la medición Es probable que las Es captar información Definir el propósito de
observación se investigación que de conducta real razones de la mientras que el la comparación.
planifica consiste en observar comparado con los conducta observada, objetivo principal de Establecer las
sistemáticamente. Se personas, fenómenos, informes de conducta no estén definidas. La la experimentación es variables .
OBSERVACIÓN
llevan a cabo hechos, casos, con el decentes. precepción sea la comprobación de la Fijar la atención en
controles fin de obtener selectiva puede hipótesis. las características
metodológicos. determinada sesgar los datos. relacionadas con las
información. variables.

Es un procedimiento A través de una Formula los mismos La disposición, La encuesta es un Una encuesta agrega
dentro de los diseños entrevista personal de interrogantes a todos sinceridad y dificultad estudio detallado datos específicos a
ENCUESTA de investigación un tema particular. los entrevistados. Se de entender una mediante la los cuestionarios.
descriptiva en el que puede aplicar sobre pregunta. recopilación de Entre encuesta y
el investigador toda una población. Ser impersonales. información para entrevista ambos
recopila datos después analizarla. buscan generar una
mediante el investigación
cuestionario. documental.