Campaña de

Concientización
Psicosocial

#YOMECOMPROMETO
 INTRODUCCIÓN

El presente trabajo busca mostrar la

aplicación de la Psicología,
enfocado de forma visible
(perceptible) en las Leyes Gestalt y
de forma actitudinal bajo la
capacidad del manejo de las
emociones, según la inteligencia
emocional, como herramientas para
la mejora de un clima laboral poco
favorable dentro de una empresa.

#YOMECOMPROMETO
 DATOS DE LA EMPRESA
•Nombre: GRUPO STT
•N° de Trabajadores: 34 colaboradores
•Área de Enfoque: Área Comercial
•N° de Trabajadores del área: 8
colaboradores

#YOMECOMPROMETO
 PROBLEMÁTICA
1. TRATO HOSTIL, DISCRIMINATORIO Y EGOCÉNTRICO 3. AISLAMIENTO

2. RESENTIMIENTO E INDIFERENCIA

= VIOLENCIA LABORAL!!!

#YOMECOMPROMETO 4.. MAL CLIMA LABORAL E

INCUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS
 CAMPAÑA
Solicitud: Área de RR.HH. del Grupo STT.
Duración: 2 meses
Empresa participante: KM/JES Talento Humano

1 2 3

KM/JES
Talento
Humano

#YOMECOMPROMETO
 CAMPAÑA #YOMECOMPROMETO

La campaña #YOMECOMPROMETO busca generar conciencia

en los colaboradores de GRUPO STT acerca de sus actitudes
frente a las metas laborales y hacia la forma de trabajar en conjunto,
dando pie así, a la autoevaluación de sí mismos y distinguiendo su
propia percepción social del entorno laboral, esto a través de las
dinámicas grupales que, con el apoyo de las charlas motivacionales,
se busca reforzar las habilidades sociales para un mejor autocontrol,
adaptabilidad, enfoque y compromiso grupal hacia los objetivos de
la empresa.
#YOMECOMPROMETO
 CAMPAÑA #YOMECOMPROMETO

#YOMECOMPROMETO
 OBJETIVOS DE LA CAMPAÑA

#YOMECOMPROMETO
 OBJETIVOS DE LA CAMPAÑA

#YOMECOMPROMETO
 CONDICIONAMIENTO OPERANTE

#YOMECOMPROMETO
CAMPAÑA #YOMECOMPROMETO

A través de la motivación a los

colaboradores se pretende la
satisfacción de la empresa por el mejor
desempeño de estos; así como también,
la satisfacción propia de cada
colaborador por lograr los objetivos de
su puesto, asumiendo compromiso y una
conducta empática con el equipo de
trabajo.
CAMPAÑA #YOMECOMPROMETO
a. Charlas motivacionales (Objetivos):
- Conocimiento de la visión y misión de la empresa.
Identificación y Compromiso en la importancia de la cadena
productiva para el logro de las metas.
- Estimulación del liderazgo.
- Relaciones Laborales Positivas (clientes internos y externos)
- Manejo del Estrés.
CAMPAÑA #YOMECOMPROMETO
b. Dinámicas grupales (Objetivos):
- Reconocimiento de las cualidades positivas propias y de
otros.
- Compromiso y respeto con el trabajo de mis compañeros.
- Reconocimiento y aceptación de la diversidad física, cultural
y de ideologías.
CAMPAÑA #YOMECOMPROMETO

c. Tareas individuales (Objetivos):

- Presentación individual.
- Compromiso de colaboración con el colectivo laboral.
CAMPAÑA #YOMECOMPROMETO

TAREAS
INDIVIDUALES
 CAMPAÑA #YOMECOMPROMETO

TAREAS
INDIVIDUALES
CAMPAÑA #YOMECOMPROMETO: AFICHE
Semejanza y Proximidad según las leyes Gestálticas.

Ley de Semejanza: Ubicarse dentro de la imagen. La empresa

considera a los colaboradores el centro de la organización.

#YOMECOMPROMETO
CAMPAÑA #YOMECOMPROMETO: AFICHE
Semejanza y Proximidad según las leyes Gestálticas.
La Ley de Proximidad: La empresa percibe a cada colaborador
como un todo. La organización se desarrolla y crece con la
colaboración de cada miembro. Por tanto, si los colaboradores están
bien, la empresa también lo estará.
 #YOMECOMPROMETO

“El talento gana partidos, pero el

trabajo en equipo y la inteligencia
ganan campeonatos”

Michael Jordan