Трудовое правоотношение: понятие и

характеристика

ВЫПОЛНИЛ: МУСТАФИН Н.А.,

ГРУППА ПРАВ-1801Z
ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Определение трудового правоотношения вытекает из ст. 15 ТК

РФ, которая содержит легальное определение понятия "трудовые
отношения". Под трудовым правоотношением понимается
урегулированное нормами трудового права отношение,
основанное на соглашении между работником и работодателем о
личном выполнении работником за плату трудовой функции,
подчинении работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором.
 В качестве субъектов трудового правоотношения
выступают только работник и работодатель,
наделенные трудовой правосубъектностью. В
качестве объекта трудового правоотношения
выступает наемный (несамостоятельный) труд,
характеризующийся зависимостью от работодателя.
 Для полноценной характеристики трудового правоотношения
важно выделить:
1) субъектов данного вида правоотношения, между которыми
складывается определенная юридическая связь, обусловленная их
взаимными правами и обязанностями;
2) объект правоотношения – то реальное благо, на использование
или охрану которого направлены субъективные права и
юридические обязанности, юридический факт (или фактический
состав), с наступлением которого связано возникновение трудового
правоотношения, и, наконец,
3) саму нормативную основу, которая является базовым элементом
для превращения общественного отношения в правоотношение.
 Трудовое правоотношение носит волевой характер, оно
всегда основывается на соглашении между работником и
работодателем, в качестве которого выступает трудовой
договор. Заключение трудового договора означает
совпадение волеизъявления работника и работодателя не
только по поводу вступления в трудовые
правоотношения, но и по поводу содержания этой
трудовой связи (условиях труда). Внедоговорное
привлечение к труду расценивается как принудительный
труд, который согласно ст. 4 ТК РФ запрещен.
 Трудовое правоотношение сопряжено с выполнением конкретной
трудовой функции работника, т.е. работы по должности в
соответствии со штатным расписанием организации работодателя,
профессии, специальности с указанием квалификации, а также
конкретного вида поручаемой работнику работы. Иными словами,
объектом трудового правоотношения является процесс труда, а не его
результат, трудовое правоотношение подразумевает под собой
выполнение не отдельного задания к установленному сроку (как в
гражданско-правовых отношениях), а последовательное выполнение
определенного рода работы, содержание которой определяется
трудовым договором и вспомогательными правовыми инструментами
– должностными и производственными инструкциями.
 Трудовое правоотношение непосредственно
обусловливает подчинение работника правилам
внутреннего трудового распорядка или, если смотреть
шире, хозяйской власти работодателя, позволяющей
диктовать работнику правила поведения в рамках
выполнения им своих обязанностей по трудовому
договору.