Определение трудового правоотношения вытекает из ст. 15 ТК
РФ, которая содержит легальное определение понятия "трудовые отношения". Под трудовым правоотношением понимается урегулированное нормами трудового права отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В качестве субъектов трудового правоотношения выступают только работник и работодатель, наделенные трудовой правосубъектностью. В качестве объекта трудового правоотношения выступает наемный (несамостоятельный) труд, характеризующийся зависимостью от работодателя. Для полноценной характеристики трудового правоотношения важно выделить: 1) субъектов данного вида правоотношения, между которыми складывается определенная юридическая связь, обусловленная их взаимными правами и обязанностями; 2) объект правоотношения – то реальное благо, на использование или охрану которого направлены субъективные права и юридические обязанности, юридический факт (или фактический состав), с наступлением которого связано возникновение трудового правоотношения, и, наконец, 3) саму нормативную основу, которая является базовым элементом для превращения общественного отношения в правоотношение. Трудовое правоотношение носит волевой характер, оно всегда основывается на соглашении между работником и работодателем, в качестве которого выступает трудовой договор. Заключение трудового договора означает совпадение волеизъявления работника и работодателя не только по поводу вступления в трудовые правоотношения, но и по поводу содержания этой трудовой связи (условиях труда). Внедоговорное привлечение к труду расценивается как принудительный труд, который согласно ст. 4 ТК РФ запрещен. Трудовое правоотношение сопряжено с выполнением конкретной трудовой функции работника, т.е. работы по должности в соответствии со штатным расписанием организации работодателя, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретного вида поручаемой работнику работы. Иными словами, объектом трудового правоотношения является процесс труда, а не его результат, трудовое правоотношение подразумевает под собой выполнение не отдельного задания к установленному сроку (как в гражданско-правовых отношениях), а последовательное выполнение определенного рода работы, содержание которой определяется трудовым договором и вспомогательными правовыми инструментами – должностными и производственными инструкциями. Трудовое правоотношение непосредственно обусловливает подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка или, если смотреть шире, хозяйской власти работодателя, позволяющей диктовать работнику правила поведения в рамках выполнения им своих обязанностей по трудовому договору.
