Вы находитесь на странице: 1из 10

ДИСКРИМИНАЦИЯ В ТРУДОВОЙ СФЕРЕ В

СТРАНАХ ЮГО-ВОСТОЧНОЙ АЗИИ


(ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ)

Выполнила: обучающаяся гр.


ПНГт-18-(9)-1 Бусыгина П.П.

www.tyuiu.ru
ДИСКРИМИНАЦИЯ
Дискриминацию следует понимать, как введение организациями требований, касающихся
личности граждан, принимаемых на работу. Такими ограничениями может выступает
цветовой окрас кожного покрова претендента, половая принадлежность, отношение к
религии, возрастная категория, семейное положение, местность проживания и прочее.
ДИСКРИМИНАЦИЯ

Дискриминацию следует понимать, как введение организациями требований, касающихся


личности граждан, принимаемых на работу. Такими ограничениями может выступает
цветовой окрас кожного покрова претендента, половая принадлежность, отношение к
религии, возрастная категория, семейное положение, местность проживания и прочее.
Если при прохождении собеседования с руководством компании граждан слышит такие
требования – это говорит об установлении в компании дискриминационных правил.
Кроме тоже, ущемления могут выражаться в том, что человеку выплачивается зарплата в
меньшем объеме по сравнению с другими сотрудниками, имеющими подобную
должность и стаж.
В настоящее время довольно часто компании отказывают в трудоустройстве граждан,
являющихся носителями ВИЧ. Однако, поставленный диагноз не может сказаться на
уровне профессиональной пригодности того или иного работника.
Главное условие – чтобы при наличии разного отношения к гражданам им были
предоставлены равные права для осуществления трудовой деятельности. Только в этом
случае можно говорить о том, что отношение не носит дискриминационный характер.
Законодатель предусматривает, что отказ от приема на работу, связанную с опасными или
вредными условиями труда, представительниц женского пола не может рассматриваться
как проявление дискриминации.
ВИДЫ ДИСКРИМИНАЦИЙ В ТРУДОВОЙ СФЕРЕ

Заработной платы

Во время трудоустройства и
расторжения трудовых отношений

Продвижение по карьере

В сфере образования и подготовки


профессионального типа
ВИДЫ ДИСКРИМИНАЦИЙ В ТРУДОВОЙ СФЕРЕ

Предусматривается несколько разновидностей в сфере трудового права. К ним отнесены:


• Заработной платы. Данная проблема есть в экономической сфере каждого
государства. Проявляется в том, что лица с одинаковым уровнем квалификации,
имеют значительную разницу в начисленной зарплате. Часто это встречается в
странах, где установился значимый поток трудовых мигрантов.
• Во время трудоустройства и расторжения трудовых отношений. Данная
разновидность связывается с попыткой устроиться на работу граждан, имеющих
образование в конкретной сфере, но не наработавших опыт, тех, кто отбывал
наказание и лиц, находящихся в предпенсионном возрасте.
• Продвижение по карьере. Данный тип нарушений чаще всего применяется к
представителям другого государства, представительницам женского пола.
• В сфере образования и подготовки профессионального типа. Основой выступает
материальная разница.
ДИСКРИМИНАЦИЯ В ЗАРПЛАТЕ
ДИСКРИМИНАЦИЯ В ЗАРПЛАТЕ

Величина заработной платы находится в зависимости от того, насколько сложную работу


выполняет конкретный гражданин, а также от ее объемов. Предельное выражение
заработка не ограничивается в законодательных актах. Однако, есть некоторые
исключения. Установлено, что дискриминация запрещена при корректировке и
определении условий исполнения трудовых функций. Кроме того, на руководство
организации возлагается обязанность относительно обеспечения своим сотрудникам
равного размера зарплаты, при условии равного исполнения обязанностей. В данной
ситуации предусматривается несколько обстоятельств, в которых проявляются
ограничения: установление низкого уровня оплаты, пока гражданин проходит
испытательный срок изменение размера зарплаты в зависимости от того, оформлено
срочное или бессрочное трудовое соглашение установление премиальной системы, что
является значительной частью оплаты Часто фирма устанавливает требования для
получения надбавок настолько сложными, что работникам сложно их выполнить.
Основная проблема менее развитых стран это ограниченные возможности для достаточного
производительного труда, так как здесь сформировался значительный сегмент "плохих" рабочих мест
с невысокой оплатой и неблагоприятными условиями труда, предназначенные для
малоквалифицированных работников. Сложившиеся различия в сфере занятости во многом
объясняют различия в оплате труда.

При этом следует отметить, что заработная плата высококвалифицированных специалистов росла
более быстрыми темпами, нежели менее квалифицированных. Увеличение разрыва в заработной
плате, как правило, объясняется большим спросом на квалифицированный труд, который опережает
предложение, и наоборот меньшим спросом на работников с невысокой квалификацией. По этой
причине не каждая из развивающихся стран имеет возможность войти в мировой рынок и выдержать
жесткую кадровую, технологическую конкуренцию, основанную на динамичном использовании
инноваций.

Гендерные различия в сфере занятости проявляются во всем мире. Несмотря на некоторые


позитивные сдвиги в вопросах улучшения положения женщин не во всех странах нормы
законодательства обеспечивают равные возможности реализации прав женщин и мужчин в области
труда и занятости, уровне заработной платы. Имеет место скрытая и явная дискриминация женщин,
чему свидетельство хотя бы феномен восточного менталитета, подразумевающий подчиненность и
неравенство женщин в семье и обществе, ограниченность их в принятии решений, заниженный
уровень социальных ожиданий и личных притязаний.
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

www.tyuiu.ru

Оценить