Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Литература:
1.Маслов, В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях
эффективной организационной культуры[Текст]:учебник/ В.И. Маслов.-
М.: Изд-во "Феникс", 2004.
2. Армстронг, М. Стратегическое управление человеческими ресурсами
[Текст]: учебник / М. Армстронг; пер. с англ.-М.: ИНФРА-М,2008.
3. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами
[Текст]: учебник / М. Армстронг; пер. с англ. и под ред. С.К. Мордована-
СПб и др.: Питер, 2012.
4. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации [Текст]:учебник/
А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров, В.Г. Коновалова.- М.: ИНФРА-М, 2010.-422с.
Стратегии управления ЧР
Стратегический подход к УЧР основан на выборе и реализации
политики и практики в области управления персоналом, которые
будут в текущей и долгосрочной перспективе содействовать
достижению стратегических целей компании, обеспечивая ее
устойчивую конкурентоспособность.
Стратегия управления человеческими ресурсами
Стратегия предприятия – это формально описанные способы достижения целей: какие
бизнесы развивать, с какими клиентами работать, какую инфраструктуру и бизнес-
процессы необходимо для этого построить, какими знаниями и навыками вооружить
персонал, как его замотивировать.
Стратегический план развития компании должен быть взаимосвязанным. План
стратегического развития отвечает на вопрос «что необходимо сделать для достижения
поставленных целей» и всегда имеет очерченные сроки.
Основной задачей разработки стратегии предприятия является точное определение того,
куда движется компания и чего ей нужно достичь.
Основные элементы стратегии управления
человеческими ресурсами (УЧР)