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 CEMEX es una compañía global de soluciones para la industria de la construcción, que ofrece productos de
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  alta calidad y servicio confiable a clientes y comunidades en más de 50 países en el mundo. La compañía
mejora el bienestar de sus audiencias mediante un proceso de mejora continua y esfuerzos permanentes
para promover un futuro sostenible.
Personalidad es necesaria si se quiere obtener resultados positivos,
] ±peraciones en más de 50 países
especialmente ante las características de los actuales escenarios. es
básicamente una expresión de la disposición colectiva de sus ] Capacidad de producción de 97 millones de toneladas de cemento al año
hombres claves antes sus problemas claves.
] Principal empresa productora de concreto premezclado, con una capacidad de producción de
aproximadamente 77 millones de toneladas métricas al año

En CEMEX buscamos la excelencia en nuestros resultados y forjamos relaciones perdurables basadas en la

confianza, al vivir con intensidad nuestros valores esenciales de Colaboración, Integridad y Liderazgo.
Colaboración
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Unirse al esfuerzo de los demás, aportando lo mejor de nosotros mismos, para obtener excelentes
resultados.
Los valores compartidos constituyen el cimiento de la organización y Liderazgo
Visualizar el futuro y orientar el esfuerzo hacia la excelencia en el servicio y la competitividad.
generan beneficios para las personas y empresas que los aplican.
Integridad
Actuar siempre con honestidad, responsabilidad y respeto.
Una cultura basada en los valores CEMEX contribuye a incrementar, de manera sostenible, el valor de la
compañía para todos los grupos de interés: clientes, inversionistas, personal, proveedores y comunidades.
Para asegurar que nuestros valores y principios se vivan en todos los países en los que operamos, se
formuló el Código de Ética, el cual está basado en la razón de ser de nuestra organización (Misión) y en los
principios que inspiran nuestro compromiso diario (Valores).

La estrategia de negocio que se ha trazado Cemex es que demanda que la gente posea -además de
conocimientos y habilidades- características y cualidades personales que le impriman a su trabajo un sello
de excelencia CEMEX.
  
Las siguientes son esas competencias que hacen a su gente alcanzar la excelencia en su desempeño.
Trabajo en equipo
Las actitudes son formas de pensar , sentir y actuar en relación con Creatividad
nuestros valores. Enfoque hacia los grupos de interés
Espíritu emprendedor
Pensamiento estratégico
Desarrollo de alianzas
Gestión de la información y aprendizaje
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En cuanto a mito es una arración maravillosa situada fuera del tiempo

histórico y protagonizada por personajes de carácter divino o heroico;
y la leyenda es una relación de sucesos que tienen más de tradicionales
o maravillosos que de históricos o verdaderos.

Historias que tienen algo de cierto pero no en su totalidad dentro de la

historia de la creación o inicio de la empresa.

 

Es un término polinesio que significa lo prohibido, conductas o acciones

que están prohibidas o censuradas por un equipo de humanos debido a
cuestiones sociales, culturales y religiosas.
Elementos que se esta o no permitido hablar dentro de una empresa.

 
     Gestión de la información y aprendizaje

Tienen autoridad para buscar, generar, administrar y compartir información y aprendizaje relevantes en la
toma de decisiones con lo que se genera un compromiso continuo por fomentar el aprendizaje y el
Proceso integrador y constante en el que se utilizan instrumentos que
desarrollo de competencias de los demás, con el objetivo de propiciar su éxito profesional.
responden a las estrategias y objetivos establecidos.

 
Sistema de comunicación que quiere expresar
situaciones especificas en la organización.
Dz    Serie de iniciativas para enfrentar el acelerado crecimiento de la empresa producto de las
adquisiciones. Cemex creó equipos multiculturales que supervisan la integración pos-fusión y alienta
el contexto de reuniones mensuales con los gerentes de país, instaló teléfonos satelitales en cada fábrica sirviendo como
columna vertebral para una nueva plataforma computacional que conectó todas las fábricas, depósitos y
oƤcinas de la empresa.
 DzEn CEMEX consideramos que el éxito de nuestro negocio radica en ser la mejor opción para cada
uno de nuestros grupos de interés, es por eso que...
Nos esforzamos en desarrollar e implantar estrategias que aseguren nuestro 
 en la
creación de valor para nuestros clientes, inversionistas, personal, proveedores y comunidades en


 donde operamos. Tenemos la certeza de que una permanente orientación al servicio efectivo y
Idea que es considerada verdadera por quien la profesa. Es la nuestra competitividad son factores fundamentales para el logro de nuestra Misión.
certeza que un individuo tiene acerca de una determinada Creemos que nuestro personal, al actuar con  
, nos da ventajas competitivas. Al desarrollar
cuestión. Pero también, será aquello en lo cual se cree nuestras actividades con honestidad, responsabilidad y respeto, construimos vínculos perdurables,
fervientemente. de confianza y de mutuo beneficio en todas nuestras interacciones. Fomentamos la comunicación
clara y directa porque sabemos que la pluralidad de culturas y opiniones nos enriquece.
Estamos convencidos de que la 

 entre quienes integramos CEMEX agiliza nuestra toma
de decisiones y nos lleva a alcanzar mejores resultados.
Expresamos nuestro profesionalismo mediante una permanente actualización, comunicación
efectiva y disposición para compartir nuestro esfuerzo y conocimiento al trabajar en equipo.
Buscamos proactivamente y de manera innovadora satisfacer las necesidades y expectativas de
nuestros grupos de interés, mejorando continuamente, adaptándonos al cambio y entregándonos a
nuestro trabajo.
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=epresentan lo que es la empresa. =eafirman los valores que

contienen los empleados y miembros.

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Los ritos y ceremonias de una empresa son actividades
planeadas que poseen diversos objetivos específicos, pero
sobre todo directos. Pudiendo llegar a ser de integración,
reconocimiento o valorización al buen desempeño.
Los ‘
 son una forma útil de manifestar y expresar la cultura
de una ‘ Y ambos sirven para reafirmar los valores de la
organización.
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Se dice que un héroe es Dzla persona idealdz, ya que es

emprendedora, intuitiva, con visión, entre otras
virtudes.
Son héroes porque de alguna manera determinaron o
cambiaron el rumbo de la organización, su influencia es
duradera y profunda; ser un modelo a seguir y
establecer patrones desempeño y motivar a las
personas en los diferentes niveles son algunas de sus
funciones.

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 DzTodo lo que hacemos se orienta a seguir siendo la mejor opción como proveedor,
empleador y socio.dz
De cultura hace referencia a la antropología y a la Cemex reafirma que su interés es llevar a cabo una mejora continua para proveer de los
sociología. Es uno de los aspectos claves de la mejores productos y servicios para el lugar en donde se encuentra sea el líder en este
personalidad, el "auto concepto-autoestima", es decir, negocio.
la percepción y la valoración que sobre la organización
tienen sus componentes

#$  % . En varias partes del mundo cuenta con reconocimientos en la distribución y limpieza de
sus plantas, en donde muestra seguridad y responsabilidad para con sus empleados.
obiliario, estado y dotación de los edificios y
departamentos; configuración del entorno de la
organización, ordenación, configuración y situación de
las oficinas (lógica de oficinas), etc.
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